|
''Payrollen onmisbaar instrument om meer mensen aan het werk te krijgen''
De komende jaren zal het aantal bedrijven dat gebruik maakt van payrollen sterk stijgen. Op dit moment maakt 8% van de bedrijven gebruik van payrollen en dit aantal groeit naar verwachting in enkele jaren naar 28%. Dat blijkt uit een gezamenlijk onderzoek naar de huidige en toekomstige payrollmarkt in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) en de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU).
Het onderzoek is uitgevoerd door EIM en DBSC Consulting. Het aantal personen dat dagelijks gepayrolled wordt is maar liefst 90.000 en kan uitgroeien tot ruim 250.000 waarmee de sector één van de grootste werkgevers wordt. Op basis van ervaringscijfers van de VPO is de omzet in de Payrollmarkt nu circa € 700 miljoen.
Peter Feld, voorzitter van de VPO: ''Het is goed om te zien dat de payroll-branche zich steeds verder ontwikkelt. Nu maakt één op de twaalf bedrijven gebruik van payrollen en naar verwachting wordt dat in paar jaar één op de vier. De verwachte groei willen wij hand in hand laten gaan met goede regulering. De VPO stelt zich ten doel de payroll-branche te professionaliseren om zo het kaf van het koren te scheiden.'' Hij vervolgt: ''Uit recent onderzoek van MKB-Nederland bleek dat risico's, kosten en administratieve lasten voor werkgevers de grootste drempel vormen om mensen in dienst te nemen. Daarom wordt steeds vaker de voorkeur gegeven aan het inschakelen van een payroll-onderneming. Het payroll-onderzoek bevestigt dat. Payroll-ondernemingen vormen dus een onmisbaar instrument om meer mensen aan het werk te helpen.''
Het onderzoek vond plaats onder 245 organisaties met ten minste 20 arbeidskrachten. De redenen dat bedrijven overgaan tot payrollen zijn zowel strategisch als praktisch van aard zo blijkt uit het onderzoek. Door de uitbesteding van operationele HR-taken kunnen de opdrachtgevers zich meer richten op de strategische aspecten. Daarnaast willen opdrachtgevers met hun personeelsbestand flexibel inspelen op veranderende (markt)omstandigheden. Praktische redenen zijn: soresmanagement inzake HR-administratie en -regelgeving en oplossingen voor het overbruggen van (tijdelijke) formatie knelpunten.
Meer Payroll Select nieuws
|
