|
Er is een wetsvoorstel in de maak dat uitzendbureaus gaat verplichten zich te registreren. Het initiatief hiertoe komt van staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die hiermee om malafide uitzendbureaus hoopt uit te bannen.
De Tweede Kamer zal het wetsvoorstel in de eerste helft van 2011 behandelen. Momenteel bestaat er alleen een zelfregulerende controle voor uitzendbureaus. Met de registratieverplichting voor uitzendbureaus wil De Krom malafide praktijken bij uitzendbureaus sneller kunnen opmerken en aanpakken.
Registratie verplicht
Zo is er het meldpunt voor misstanden binnen de uitzendbranche, de de Stichting Normering Arbeid (SNCU). In eerste instantie spoort de SNCU ondernemingen die in gebreke blijven aan om de betreffende CAO alsnog te volgen. Uitzendorganisaties die binnen de werkingssfeer van de CAO’s vallen zijn verplicht om hun medewerking te verlenen. Zonodig dwingt de SNCU medewerking en naleving af via de rechter.
Convenant Flexbranche
In 2009 ondertekenden brancheverenigingen ABU, NBBU en VIA een convenant om de malafide huisvesting beter te kunnen bestrijden; het Convenant Huisvesting Arbeidsmigranten Flexbranche. Het akkoord met de uitzendbranche maakt uitwisseling van verblijfsadressen van de Oost-Europese uitzendkrachten mogelijk.
Keurmerk Certified Flex Home
Eerder dit jaar startten ABU en NBBU een register voor het in 2009 ontwikkelde keurmerk Certified Flex Home. Het keurmerk waarborgt naleving van de afspraken die gemaakt zijn in de CAO voor Uitzendkrachten met betrekking tot huisvesting van arbeidsmigranten. Het overzicht is te vinden op abu-international.nl
Advies SNCU
Ondanks alle inspanningen (van de overheid, de branche en andere organisaties) is de malafiditeit in de uitzendbranche, echter nog niet merkbaar afgenomen, meldde de SNCU nog oktober dit jaar.
Het SNCU advies naar aanleiding van onderzoek luidde toen als volgt:
- Overweeg de invoering van een wettelijk minimumuurloon;
- Startende uitzendondernemingen moeten zich laten registreren. Registratie moet gekoppeld aan handhaving en certificering;
- Inleners van uitzendkrachten moeten meer verantwoordelijkheid nemen voor het naleven van CAO- verplichtingen en het beschikbaar stellen van redelijke huisvesting;
- De sociale partners moeten duidelijke afspraken maken over de kosten en de kwaliteit van de huisvesting van arbeidsmigranten en andere inhoudingen.
- Alleen het punt ten aanzien van registratie wordt vooralsnog overgenomen.
Toezicht naleving
De Arbeidsinspectie, de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD), de Belastingdienst, de politie en de gemeenten houden toezicht op de naleving van wet- en regelgeving bij de inzet van (buitenlandse) uitzendkrachten.
Bron: FlexService
Branche nieuws
|
