De tijd van de vaste banen lijkt voorbij. Steeds meer werkgevers vullen vaste werkzaamheden met tijdelijke contracten en creëren zo zelf de gewenste flexibiliteit van het ontslagrecht.
Een kwart van de leden van de VPO heeft het lidmaatschap opgezegd. Enkele van de vertrokken leden hebben individueel payroll-cao’s afgesloten. Het FD publiceerde er deze week een artikel over onder de titel “Branchevereniging worstelt met uittocht van payrollbedrijven”. Daarbij werden ook vertrokken leden geïnterviewd. Tijd voor het commentaar van voorzitter Jeu Claes.
Donkere wolken pakken zich samen boven het land. De eurocrisis woekert door, onze economie is inmiddels in een recessie geraakt en het aantal werklozen groeit in 2012 met 90.000 zielen, zo stelde het Centraal Plan Bureau (CPB) onlangs. Nee, de decembermaand gaf weinig ruimte voor optimisme over het komende jaar.
Eén van de crisismaatregelen die minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in 2010 trof, was het toestaan van een extra tijdelijk contract voor werknemers van 15 tot en met 26 jaar. Deze tijdelijke regeling is geëvalueerd en op basis van dit onderzoek is besloten dat de maatregel eindigt per 1 januari 2012.
Payrollkrachten op de Nederlandse arbeidsmarkt zijn positief over payrollen.
Dit blijkt uit een onderzoek van onderzoeksbureau Ecorys in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), dat vandaag tijdens Het Nationale Payroll Congres 2011 in Maarssen wordt gepresenteerd.
Op 1 januari en 1 juli van elk jaar wordt het wettelijk minimum (jeugd)loon gewijzigd. Onlangs zijn de nieuwe lonen, die per 1 januari 2012 gaan gelden, bekendgemaakt. De loonbedragen stijgen volgend jaar met 0,79% ten opzichte van de huidige bedragen. Onderstaand vindt u de bedragen die vanaf volgend jaar van kracht zijn.
Ondanks de bezuinigingen en de krimpende economie ziet voorzitter Hans Biesheuvel van MKB Nederland kansen om juist nu de arbeidsmarkt te moderniseren. Arbeid moet snel flexibeler worden en het onderwijs moet zich meer gaan richten op wat het bedrijfsleven nodig heeft, betoogt Biesheuvel.
De omzet van payrollen is in het derde kwartaal van 2011 licht gestegen. Na een groei van 10% in het derde kwartaal van 2010, groeit de omzet in de payrollbranche in het derde kwartaal 2011 met 5%. Dit maakt de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) vandaag bekend uit de cijfers van de VPOMarktmonitor.
De groei van de Nederlandse arbeidsmarkt hapert. De groei van het aantal nieuwe banen is in het derde kwartaal nagenoeg stilgevallen, terwijl het aantal openstaande vacatures is gedaald.
In periode 10 (week 37 – 40) groeide het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet nam toe met 4% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze periode telde een gelijk aantal werkbare dagen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, er is dus geen correctie toegepast.
Bijna de helft van de HR-professionals verwacht dat het volgend jaar moeilijk zal zijn om de juiste mensen te vinden voor de organisatie. Nu is dat nog 35 procent.
Het aantal uitzenduren in de flexbranche groeit in 2011 naar verwachting met 7% ten opzichte van vorig jaar. In 2012 wordt een nog iets lichter herstel verwacht. Dit blijkt uit de nieuwste sectoranalyse van Professionals in Flex.
Werkloosheid in Nederland is vorige maand gestegen ten opzichte van de maand ervoor. In juli zaten 413.000 mensen zonder werk, dat waren er 22.000 meer dan in de maand juni. Dat blijkt uit donderdag gepubliceerde cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
In het tweede kwartaal van dit jaar nam de omzet van de payrollbedrijven toe met 4 procent, zo meldde Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO). In 2010 was dit nog 11%.
De omzet van de uitzend- en uitleenbedrijven was in het eerste kwartaal 2011 hoger dan in hetzelfde kwartaal een jaar eerder. De ondernemers in de uitzendbranche zijn zeer positief gestemd over het economische klimaat in het tweede kwartaal. Zij denken in dat kwartaal een omzetgroei te realiseren en voorzien een stijging van zowel de tarieven voor hun diensten als de werkgelegenheid in hun branche.
De VPO (Vereniging Payoll Ondernemingen) gaat een keurmerk voor professioneel werkgeverschap ontwikkelen. Dat hebben de leden van de VPO op donderdag 23 juni 2011 besloten tijdens de Algemene Ledenvergadering. Tijdens de drukbezochte vergadering heeft de VPO haar visie op de toekomst gepresenteerd, daarbij zal de keurmerkfunctie de komende jaren stevig worden uitgebouwd.
Per 1 mei zijn de grenzen van Duitsland en Oostenrijk open voor werknemers uit de Oost- Europese landen. De verwachting is dat dit leidt tot een daling van het aantal arbeidsmigranten, voornamelijk afkomstig uit Polen. Er worden tekorten in sectoren als tuinbouw, vleesverwerkende industrie, metaalindustrie en transport verwacht. Dit blijkt uit een recent onderzoek onder de leden van de ABU, de koepelorganisatie voor uitzendondernemingen. De ABU pleit ervoor dat gemeenten en rijksoverheid maatregelen treffen om Nederland aantrekkelijk te houden voor Oost-Europese arbeidsmigranten, waaronder het beschikbaar stellen van voldoende en vooral geschikte woonlocaties en aanpak malafiditeit.
In het eerste kwartaal van 2011 is de omzet van payrollondernemingen met 9 procent toegenomen. Dit blijkt uit de nieuwe VPO Marktmonitor. Zowel de omzet in bepaalde tijd contracten als in onbepaalde tijd contracten zijn gestegen. VPO-voorzitter Claes: 'We zien dat payrollen nu al meerdere kwartalen achtereen structureel blijft groeien en dat bewijst dat payrollen inspeelt op een groeiende behoefte bij bedrijven en instellingen.’ Over heel 2010 genomen groeide de payrollbranche met 10 procent.
Het wettelijk minimum(jeugd)loon stijgt per 1 juli 2011 met 0,76 procent. Als je bruto salaris minder is dan het wettelijke minimum, kan je werkgever een boete van de Arbeidsinspectie krijgen. Deze kan oplopen tot 6.000 euro per onderbetaalde werknemer.
Flexmarkt heeft de omzetranglijst 2010 gepresenteerd voor 53 bedrijven. Gezamenlijk waren die goed voor een omzet van euro 7,68 miljard, -1,4% ten opzichte van 2009.
Het handboek Ondernemen in Flex is vernieuwd. In de herziene editie is ervoor gekozen een bredere doelgroep aan te spreken. De gids is niet langer alleen gericht op startende ondernemers. Gebleken is dat ook veel bestaande flexorganisaties het boek bestelden en er erg enthousiast over waren. Daarom richt de vernieuwde uitgave zich op alle organisaties in de flexbranche.
Na een lichte stijging in februari, is de werkloosheid in maart opnieuw licht gedaald. Dit blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek donderdag bekend heeft gemaakt.
De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) vindt de invoering van een wettelijke registratieplicht voor uitzendondernemingen een goede zaak. Het huidige kabinet neemt daarmee een ABU-voorstel over dat op 15 mei 2008 aan toenmalig minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werd aangeboden. De registratieplicht maakt onderdeel uit van het ABU-plan voor een sluitende aanpak van malafiditeit in de uitzendbranche.
Meer dan 40% van de professionals (met een profiel op LinkedIn) met een vast dienstverband overweegt het zelfstandig ondernemerschap. Omgekeerd blijkt dat van de huidige ZZP’ers slechts 10% een loondienstverband ziet zitten.
De Belastingdienst heeft in 2010 voor meer dan € 24 miljoen aan naheffing en boetes opgelegd aan malafide uitzendbureaus. Het ging daarbij vooral om het opgeven van lagere omzetten en onvolledige afdracht van loonbelasting en premies.
De Nederlandse economie groeit dit en volgend jaar bescheiden, met 1,75 procent in 2011 en 1,5 procent in 2012. Dat verwacht het Centraal Planbureau (CPB). Het begrotingstekort van de overheid wordt snel kleiner en gaat van 5,2 procent in 2010 naar 3,7 procent dit jaar en 2,2 procent volgend jaar.
Voor het eerst in anderhalf jaar tijd is het aantal banen in loondienst gegroeid. In het vierde kwartaal van 2010 waren er 34.000 banen meer dan een jaar eerder, zo blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Als het aan minister Kamp van Sociale Zaken ligt moeten uitzendbureaus de eerste twee weken ziekteverlof van hun uitzendkrachten doorbetalen. Een “knettergekke” oplossing, aldus ABU-directeur Van der Gaag in het FD.
Looptijd Er is een principeakkoord gesloten om de CAO ABU Uitzendkrachten met één jaar te verlengen.
De huidige CAO voor Uitzendkrachten expireert per 27 maart 2011. Partijen spreken af de huidige artikelen 1 tot en met 4, 10, 11, 19 tot en met 29, 32 tot met 41, 44 tot met 50, 53 en 54 van de CAO voor Uitzendkrachten te verlengen voor een tijdvak van één jaar, van 28 maart 2011 tot en met 1 april 2012 en zo spoedig over te gaan tot het verzoeken van algemeen verbindend verklaring.
Het ontstaan en de ontwikkeling van de ABU loopt vrijwel parallel met de ontwikkeling van de uitzendbranche in Nederland: het pionieren in de beginjaren, de strijd om erkenning, de maatschappelijke acceptatie. In vijftig jaar tijd is de uitzendbranche niet langer de smeerolie van de arbeidsmarkt geworden, maar de motor zélf.
Steeds meer uitzendbedrijven storten zich op payrolling. Payrolling is de laatste decennia uitgegroeid tot een geheel eigen dienstverlening, met een eigen branchevereniging, die voor een eigen cao onderhandelt.
En hoewel er grote zelfstandige payrollers zijn, zijn het met name de uitzendorganisaties die zich op deze tak van sport richten.
In januari 2011 daalde de werkloosheid naar 5,1% van de beroepsbevolking. Hiermee kwam het aantal werklozen onder de 400 duizend. Dat is voor het eerst sinds augustus 2009, in het jaar dat de werkloosheid nog voortdurend toenam.
De werkgelegenheid in de uitzendsector blijft groeien. In de eerste vier weken van dit jaar lag het totale aantal door uitzendkrachten gewerkte uren 10 procent hoger dan in dezelfde periode in 2010.
De Stichting Normering Arbeid (SNA) en de Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten (SNCU) ondertekenen convenant gegevensuitwisseling in Nieuwspoort te Den Haag. Beide organisaties gaan informatie met elkaar uitwisselen om zo malafide uitzendbureaus aan te pakken en benadeling van uitzendkrachten tegen te gaan.
Volgens de VPO-Marktmonitor is de omzet in de payroll-branche in 2010 met 10 procent toegenomen ten opzichte van 2009. Dit maakt de VPO (Vereniging Payroll Ondernemingen) vandaag bekend. Deze groei wordt voornamelijk veroorzaakt door een toename van het gebruik van contracten voor onbepaalde tijd.
De flexibele schil rondom organisaties neemt de komende tijd toe. Deze schil bestaat voor een groot deel uit uitzendkrachten die een flexibel contract hebben en die moeilijk aan een vaste baan komen.
Dit blijkt uit een recent verschenen sectorrapport van ABN AMRO. Ook zelfstandige professionals gaan veel terrein winnen; deze groep kiest vaak bewust voor flexibel werk en heeft ook minder interesse in een vast dienstverband.
In het vierde kwartaal van 2010 was het aantal banen van werknemers 25 duizend hoger dan in het vierde kwartaal van 2009. Na anderhalf jaar van banenkrimp was er weer een toename vergeleken met een jaar eerder. Er waren in het vierde kwartaal in totaal bijna 7,9 miljoen banen van werknemers in ons land. Dit zijn zowel voltijd- als deeltijdbanen. Omgerekend naar voltijdbanen kwam het aantal banen uit op 5,9 miljoen. Dit is iets hoger dan een jaar eerder.
Minister Kamp van Sociale Zaken en Werkgelegenheid wil bedrijven die gebruik maken van malafide uitzendbureaus, uitsluiten van aan bestedingen voor overheidsopdrachten.
Voor ondernemingsraden van bedrijven die overheidsopdrachten uitvoeren een goede reden om de uitzendbureaus waar het bedrijf gebruik van maakt eens tegen het licht te houden. Los van het gegeven dat werkgevers via inschakeling van malafide uitzendbureaus gelegenheid geven aan wetsontduiking kan het in de toekomst ook nog een mogelijk sociaaleconomische consequenties hebben voor bedrijven die de overheid als opdrachtgever heeft.
Het aantal werklozen in Nederland is vorige maand verder gedaald. In januari zaten 398.000 mensen zonder werk, wat overeenkomt met 5,1 procent van de beroepsbevolking.
Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS), die donderdag zijn gepubliceerd. In december lag het aantal nog drieduizend hoger.
UWV is participant geworden van SETU. Binnen SETU worden open elektronische standaarden ontwikkeld die gebruikt kunnen worden voor het totale proces rondom de inhuur van flexibele arbeidskrachten. Het eerste resultaat van de samenwerking met UWV is een open elektronische standaard waarmee vacatures op een uniforme wijze elektronisch uitgewisseld kunnen worden tussen vacaturehouders en vacaturebanken.
8 februari 2011. De ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) (ABU) en TNO zijn een samenwerkingsovereenkomst aangegaan, gericht op de innovatie van de Nederlandse uitzendbranche. Het vandaag door beide partijen ondertekende Branche Innovatie Contract voorziet in de overdracht van TNO-kennis aan ABU-aangesloten uitzendondernemingen met als doel dat zij hun dienstverlening nauw kunnen laten aansluiten op de veranderende flexbehoefte van werkgevers.
FNV Zelfstandigen, belangenbehartiger van ruim 14.000 zzp’ers in de sectoren Diensten, Groen, Handel, ICT, Industrie, Vervoer en Zorg, is enthousiast over de stimuleringsplannen van het kabinet-Rutte, maar wil meer aandacht voor Het Nieuwe Werken in 2011. De groep van zzp’ers is volgens de vakbond de laatste jaren erg belangrijk geweest voor de Nederlandse economie.
AMSTERDAM (AFN) - De werkgelegenheid voor uitzendkrachten is in de laatste weken van 2010 verder toegenomen. Dat meldde de brancheorganisatie voor uitzendbedrijven ABU dinsdag.
Het totaal aantal door uitzendkrachten gewerkte uren nam in de periode van 6 tot en met 31 december met 7 procent toe ten opzichte van het voorgaande jaar. De uitzendbedrijven zagen de omzet daardoor ook met 7 procent stijgen. In heel 2010 lagen de gewerkte uren en de omzet 3 procent hoger dan in 2009.
Vooral in de industrie en in technische sectoren nam de vraag naar uitzendpersoneel sterk toe. Het aantal uitzenduren in de industrie steeg in de laatste weken van 2010 met 11 procent, in de techniek was er 21 procent meer werkgelegenheid voor uitzendkrachten.
In de administratieve sectoren lag het aantal uitzenduren even hoog als een jaar eerder. In de medische sectoren nam de werkgelegenheid voor tijdelijk personeel met 11 procent af.
Het is feest bij de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), want de ABU bestaat dit jaar 50 jaar! Om precies te zijn, vandaag. Op 25 januari 1961 richtte de heer R. (Roel) Schukking de Algemene Bond voor Uitzendbureaux van kantoorkrachten op, zoals de ABU in die tijd voluit heette. En nu 50 jaar later is de ABU (inmiddels Algemene Bond van Uitzendondernemingen) nog steeds de belangrijkste brancheorganisatie op uitzendgebied.
De werkloosheid is in december voor de tiende maand op rij afgenomen. In de laatste maand van 2010 zaten, gecorrigeerd voor seizoensinvloeden, 401.000 mensen werkloos thuis. In een jaar tijd is het aantal werklozen met 31.000 gedaald.
De werkloosheid is in december 2010 verder gedaald tot net boven de 400.000. Dit is een daling van 8000 werklozen ten opzichte van een maand eerder. Dat blijkt uit cijfers die het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) donderdag 20 januari 2011 gepubliceerd heeft. In vergelijking met een jaar geleden zijn er nu ruim 30.000 werklozen minder.
In 1999 waren er ongeveer 5,2 miljoen uitzendkrachten (fte’s). Dit aantal is gegroeid tot bijna 9 miljoen in 2009, zo blijkt uit een economisch rapport van de internationale uitzendconfederatie Ciett.
In Europa wordt het meest uitgezonden. Van de bijna 9 miljoen uitzendkrachten, komt 34 procent voor rekening van Europa. Noord-Amerika en de Azië zijn ieder goed voor respectievelijk 23 en 14 procent van de uitzendkrachten.
Ten opzichte van 2008 daalde het aantal uitzendkrachten in 2009 met 6 procent.
Een inlener die een niet-gecertificeerd uitzendbureau inschakelt is sinds 1 januari 2010 hoofdelijk aansprakelijk voor betaling van het minimumloon en de minimum vakantiebijslag aan de ingeleende uitzendkracht.
MKB-Nederland en VNO-NCW herkennen zich niet in de terminologie van vakbond FNV dat ‘werkgevers sjoemelen met flexibele contracten’. Arbeidskrachten zouden zich volgens de bond steeds vaker laten inhuren als freelancer. De werkgeversorganisaties stellen dat zonder flexibele schil de werkgelegenheid in ons land er juist minder goed voor zou staan. Het banensucces is te danken aan deze flexibiliteit.
Het economische herstel heeft zich tijdens de afgelopen crisis veel sneller vertaald in herstel op de arbeidsmarkt dan tijdens vorige perioden van laagconjunctuur. Dat is mede te danken aan arbeidsmarktmaatregelen zoals de deeltijd-WW.
Zowel het aantal uitzenduren als de omzet van de uitzendbranche is in de periode van 8 november tot 5 december 12% gestegen in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar.
Ondernemers in de uitzendbranche zijn in december zeer optimistisch over de verwachte omzet in de komende drie maanden, de toekomstige personeelsomvang en de prijzen in hun branche.
Dit blijkt uit recente gegevens van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS).
Volgens de VPO-Marktmonitor is de omzet in de payroll-branche het derde kwartaal met maar liefst 9,7% gegroeid ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2009. Dit maakt de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO) vandaag bekend. Ook vorig kwartaal kon een groei genoteerd worden.
Er is een wetsvoorstel in de maak dat uitzendbureaus gaat verplichten zich te registreren. Het initiatief hiertoe komt van staatssecretaris De Krom van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die hiermee om malafide uitzendbureaus hoopt uit te bannen.
Meer werknemers hebben een tijdelijk contract en ook het aantal zelfstandigen zonder personeel (ZZP'ers) is sinds begin van dit jaar gestegen. Het aantal werknemers met een vast contract is daarentegen met bijna 2 procent gedaald.
De toestroom van arbeidsmigranten uit Polen en andere Oost-Europese landen gaat de komende jaren bijna verdubbelen. Nu komen jaarlijks nog ongeveer 100.000, voornamelijk Poolse, arbeidskrachten al dan niet tijdelijk naar Nederland. In 2015 zijn dat er volgens de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) ruim 180.000. Dit blijkt uit een enquête onder de ABUleden. Om de stroom van arbeidsmigranten in goede banen te leiden en goed te huisvesten is het noodzakelijk dat gemeenten dezelfde huisvestingsregels gaan hanteren. De ABU roept daarom op tot één landelijke huisvestingsnorm.
Het aantal werknemers met een flexibel contract is gestegen met 7,6 procent ten opzichte van een jaar eerder. Dat was 7,6 procent meer dan een jaar eerder. Het gaat hierbij niet alleen om uitzendkrachten, maar ook om oproep- en invalkrachten.
Het aantal bedrijven dat zijn personeel via een payrollbedrijf laat werken, neemt de laatste jaren flink toe. Dat blijkt uit een onderzoek van de Vereniging van Payroll Ondernemingen (VPO).
Het aantal payroll-krachten op de Nederlandse arbeidsmarkt blijft de komende jaren naar verwachting toenemen. In 2009 groeide dit aantal naar 144.000 arbeidskrachten (2% van de beroepsbevolking). Deze opmars zet zich door naar bijna 180.000 banen in 2012 blijkt uit een nieuw onderzoek van onderzoeksbureau EIM in opdracht van de Vereniging Payroll Ondernemingen (VPO), dat tijdens Hét Nationale payroll-congres 2010 in Houten is gepresenteerd. VPO voorzitter Jeu Claes: “Uit het onderzoek blijkt dat de vooruitzichten voor het payrollen zeer goed zijn.”
Op 1 januari en 1 juli van elk jaar wordt het wettelijk minimum (jeugd)loon gewijzigd. Onlangs zijn de nieuwe lonen, die per 1 januari 2011 gaan gelden, bekendgemaakt. De loonbedragen stijgen volgend jaar met 0,59% ten opzichte van de huidige bedragen. Onderstaand vindt u de bedragen die vanaf volgend jaar van kracht zijn.
