De belangrijkste verandering voor u is dat u in plaats van werkgever, opdrachtgever wordt. U blijft verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van uw medewerkers.
Geen bekommeringen over wet en regelgeving
Geen ''lastige'' arbeidsrechtelijke vragen
U hoeft geen facturen meer te betalen aan pensioen verzekeringen, Arbo dienst, diverse personeelsverzekeringen etc.
Aangiftes van UWV premies en Loonbelasting worden tijdig verricht
Verzuimbegeleiding wordt professioneel verzorgt
Tijdige meldingen wanneer een arbeidsovereenkomst eindigt en/of verlengd moet worden
Kortom, met payrolling bespaart u een hoop tijd en kunt u zich volledig richten op uw core business.
Payrolling is voor u al snel interessant wanneer u zelf uw medewerkers werft, zonder dat u hen in loondienst wilt aannemen. Wij nemen dan het werkgeverschap - met alle zorgen, risico's en papierwerk van u over - terwijl de medewerkers voor u werkzaam zijn. U betaalt ons een overeengekomen vergoeding die voor u altijd voordeliger uitpakt dan het inlenen van de medewerker via een uitzendbureau. De vergoeding is doorgaans ook voordeliger dan het salaris dat u moet betalen wanneer u de werknemer in loondienst aanneemt.
Zelf bent u gebonden aan een doorgaans strakke CAO voor uw branche. Omdat wij uw medewerkers contracteren volgens de CAO voor uitzendkrachten bieden wij u een optimale flexibiliteit. U hoeft zich bovendien geen zorgen te maken over zaken als ziektekosten en wij nemen alle werkzaamheden die bij het juridisch werkgeverschap behoren van u over.
Ja. Payrolling is altijd goedkoper. In tegenstelling tot uitzendorganisaties hebben wij geen duur vestigingennetwerk, maar een centraal en efficiënt georganiseerd kantoor. Ons tarief is opgebouwd uit de werkelijke kosten plus een scherp gecalculeerde marge. Bovendien is onze dienstverlening beter, omdat wij in dit onderdeel van het vakgebied gespecialiseerd zijn.
In de meeste gevallen mag u een uitzendkracht na 26 weken inlenen, zonder 'afkoopsom' voor de uitzendorganisatie in dienst nemen. Vaak bevat uw contract met het uitzendbureau zelfs een kortere periode waarna u de uitzendkracht 'transfervrij' mag overnemen. U kunt de uitzendkracht op dat moment zonder extra kosten onderbrengen bij Payroll Select.
Wij nemen altijd de uitleg over payrolling en andere contractvormen naar uw werknemers voor onze rekening. Belangrijk omdat we u niet met zorgen en risico's willen opzadelen maar juist zorgen uit handen nemen. Wij staan garant voor heldere informatie en een adequaat antwoord op al hun vragen.
Indien wij op dinsdag vóór 17.00 uur de getekende declaraties, werkbriefjes en/of urenlijsten ontvangen, wordt het salaris uiterlijk nog in dezelfde week naar de rekening van de werknemer overgemaakt.
Wanneer het aantal werkuren vooraf is vastgesteld, kan Payroll Select deze uren automatisch verlonen.
Contractverlenging gaat niet automatisch. Payroll Select dient van u een schriftelijke opdracht voor de verlenging van het contract te ontvangen. Ruim vóór het einde van een contract nemen wij contact met u op om te overleggen of, en op welke condities een nieuw contract wordt aangeboden.
Een WKA verklaring kunt u vinden onder de downloads. Hier vindt u tevens onze overige (kwaliteits) certificaten zoals het NEN 4400-1 certificaat en het ABU certificaat.
