Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Aan het werk als payroll medewerker

26-7-2016

Payrolling biedt werknemers een laagdrempelige toegang tot de arbeidsmarkt. De payrollconstructie beperkt risico’s en verhoogt flexibiliteit voor werkgevers. In Nederland hebben inmiddels zo´n 200.000 medewerkers een payrollcontract en naar verwachting zal de trend van flexibilisering de komende jaren toenemen en blijft het aantal payrollbanen in de toekomstige arbeidsmarkt verder stijgen.

 

Je werkgever maakt gebruik van payrolling, wat nu?

Als je gaat werken voor een bedrijf dat gebruik maakt van payrolling, is het goed om te weten wat dit voor jou als medewerker betekent. ''Payroll'' betekent letterlijk loonlijst. Waar een werkgever je in het geval van een dienstverband op de eigen loonlijst zet, besteedt hij dit in het geval van payrolling uit. Het bedrijf waar je hebt gesolliciteerd zorgt dus wel voor de werving en selectie, maar neemt jou feitelijk niet aan. We kunnen ons voorstellen dat jij als medewerker hier meer over wilt weten.

 

Juridisch werkgeverschap

Bij payrolling wordt het juridisch werkgeverschap en alles wat daar bij hoort uitbesteed aan een payroll bedrijf. Die zijn verantwoordelijk voor het uitbetalen van het salaris, afdrachten van de premies en het verzorgen van je loonstrook.  

 

Dagelijkse leiding en toezicht

Doordat het juridisch werkgeverschap wordt overgenomen, lijkt een payroll bedrijf op een uitzendbureau, maar dit is niet het geval.  De werving en selectie wordt namelijk verzorgd door het bedrijf waar je voor werkt. Ook de dagelijkse leiding en toezicht liggen bij het bedrijf waar je voor werkt. Salaris, werktijden, beoordeling- en functioneringsgesprekken handel je gewoon met je direct leidinggevende af.

 

Arbeidsvoorwaarden

Payroll medewerkers ontvangen vanaf de eerste dag dat zij aan het werk gaan, dezelfde beloning als medewerkers in directe dienst bij de opdrachtgever. Compleet met ADV, toeslagen, periodieken en loonsverhogingen. Dit is wettelijk vastgelegd om het verschil in beloning tussen uitzend- en payroll medewerkers en personeel met een rechtstreeks dienstverband tegen te gaan. Dit wil natuurlijk niet zeggen dat iedereen hetzelfde verdient, je loon is afhankelijk van bijvoorbeeld je functie, leeftijd en werkervaring. Ook het arbeidsverleden en de opgebouwde rechten worden door het payroll bedrijf overgenomen.

 

Voordelen

Het grote voordeel van werken voor een payroll bedrijf is de zekerheid dat je salaris correct en op tijd betaald wordt,  wet- en regelgeving worden nageleefd inzake arbeidsrecht en er een tijdige afdracht van belastingen en premies voor jou plaats vindt.

 

Nog meer voordelen van payrolling zijn:

  • Heldere loonstroken
  • Begeleiding bij ziekte en re-integratie
  • Pensioen- en scholingsregeling
  • Optimale flexibiliteit
     

Waar moet je op letten?

Er zijn verschillende bedrijven actief in de payroll branche, en er zit verschil in de kwaliteit en diensten. Op het moment dat een payroll bedrijf NEN-gecertificeerd is en is aangesloten bij de ABU of NBBU cao, kun je er vanuit gaan dat de zaken voor jou als payroll medewerker goed geregeld zijn. Payroll Select is aangesloten bij de ABU, en deze heeft een animatie gemaakt met heldere uitleg over payrolling, bekijk deze hier.

 

In dienst bij Payroll Select?

Ben je als medewerker in dienst bij Payroll Select? Dan heb je de beschikking over een Servicedesk waar je met al je vragen terecht kunt. Ze zijn zowel via telefoon en WhatsApp als per e-mail te bereiken.

Deel dit artikel