Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Asscher staakt uitvoering Payroll wetgeving

25-4-2016

Minister Asscher (SZW) zal vooralsnog niet met nieuwe wetgeving komen rondom payroll. Payroll Select is verheugd dat de voorgenomen wettelijke beperking van payroll uitgesteld wordt.

 

Minister Asscher schrijft in een brief aan de Tweede Kamer 'op dit moment nog geen uitvoering te geven' aan de motie-Hamer. De minister noemt twee redenen waarom hij geen nieuwe wetgeving zal voorstellen. Enerzijds heeft het kabinet ‘geen overeenstemming bereikt over de reikwijdte van de gelijke behandeling waar in genoemde motie om wordt verzocht’. Anderzijds, zo schrijft hij, zijn ‘sociale partners niet gekomen tot een eensluidend advies over driehoeksrelaties waaronder payrolling’. Voor de begrotingsbehandeling 2017 zal de minister de Kamer nader informeren. Daarmee is wetgeving voor payroll voorlopig van de baan. Belangrijk en goed nieuws omdat hiermee duidelijkheid komt voor de branche.

 

Uitzonderingen

Verder wordt de invoering van het verbod op inhoudingen uitgesteld tot 1 januari 2017 en komt er in ieder geval een uitzondering voor huisvestingskosten en kosten voor zorgverzekeringen.

 

Aan het kunnen inhouden van deze kosten op het minimumloon zullen wel voorwaarden verbonden worden. Er kan gedacht worden aan het hanteren van een maximumbedrag of percentage van het wettelijk minimumloon. Met betrekking tot de huisvesting kan worden gedacht aan kwaliteitseisen, waardoor alleen kosten voor woningen met een certificaat voor inhouding op het wettelijk minimumloon in aanmerking komen.

 

Het verbod op inhoudingen gaat een half jaar later in dan eerder aangekondigd. Dit geeft werkgevers meer tijd om zich te kunnen voorbereiden op de aankomende wijziging.

 

Dit is een oplossing waar de ABU, onze brancheorganisatie, al heel lang voor pleit en die nu door het kabinet wordt overgenomen. Dat is winst voor de branche die op een zorgvuldige en transparante manier wil omgaan met de huisvesting van arbeidsmigranten.

 

Gelijke arbeidsvoorwaarden

Uitgangspunt van de voorgestelde wetgeving was dat een gelijke behandeling en toepassing van de arbeidsvoorwaarden. Dat was in de ogen van Payroll Select een overbodige veronderstelling, omdat Payroll Select de inlenersbeloning toepast vanaf dag één voor haar payrollkrachten.

 

Meer weten?

Wilt u meer weten over payrolling via Payroll Select? Neem dan contact met ons op.

Deel dit artikel