Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Handreiking DBA Belastingdienst

9-3-2016

Alle zelfstandigen zonder personeel met een VAR-verklaring krijgen deze maand een brief om ze te informeren over het verdwijnen van deze Verklaring arbeidsrelatie. Staatssecretaris Eric Wiebes van Financiën wil met de brief een eind maken aan de onrust onder zzp'ers. Hij zei dat in het tv-programma WNL Op Zondag.

 

Zzp'ers hadden tot nu toe een VAR-verklaring van de Belastingdienst nodig om te kunnen werken. De VAR verdwijnt op 1 mei.

 

Dienstverband of niet

Het kabinet wil met die maatregel tegengaan dat mensen op papier als zzp'er werken, maar in de praktijk eigenlijk gewoon in dienst zijn. Dat is lastig te controleren, maar als de Belastingdienst er toch achter komt, zijn de financiële gevolgen altijd voor de zzp'er.

 

De nieuwe opzet is volgens staatssecretaris Wiebes wel degelijk een vooruitgang voor zzp'ers. De Belastingdienst heeft voor iedere sector een modelovereenkomst. Daarmee wordt vooraf al duidelijk of er sprake is van een dienstverband of niet.

 

Kaders beoordeling

Indien de opdrachtgever en zzp’er geen gebruik willen of kunnen maken van een model- of voorbeeldovereenkomst, maar wel de zekerheid vooraf willen hebben, kunnen zij ook een eigen overeenkomst aan de Belastingdienst voorleggen.

 

De Belastingdienst hanteert kaders om deze voorgelegde overeenkomsten te beoordelen.

 

Staatssecretaris Wiebes heeft publicatie van het beoordelingskader toegezegd tijdens de behandeling van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties.

 

Vier stappen van beoordeling

De Belastingdienst heeft nu de Handreiking DBA gepubliceerd. De Handreiking DBA bevat vier ‘stappen’ van beoordeling. Het gaat om de volgende stappen:

 

1. Is er sprake van een gezagsverhouding tussen de opdrachtgever en de opdrachtnemer?

2. Bestaat er een plicht voor de opdrachtnemer om de arbeid persoonlijk te verrichten?

3. Is er in de verhouding opdrachtnemer - opdrachtgever sprake van loonbetaling en een loondoorbetalingsplicht?

4. Wordt de arbeidsrelatie volgens de wet aangemerkt als een ‘echte’ dienstbetrekking (op basis van een arbeidsovereenkomst) dan wel als ‘fictieve’ dienstbetrekking (onder andere op basis van aanneming van werk of op basis van een overeenkomst van opdracht)?

 

Lees de volledige handreiking van de Belastingdienst hier.

 

Bron: NOS, Belastingdienst

Deel dit artikel