Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Minder scholing voor Flexwerkers? Er is een oplossing!

1-9-2016

Recent publiceerde het Sociaal Cultureel Planbureau de resultaten van een langlopend onderzoek. Hieruit bleek onder andere dat laagopgeleiden en mensen met een flexibel arbeidscontract minder scholing volgen. Ook oudere werknemers volgen relatief weinig scholing. Als gevolg van deze ontwikkeling ontstaat er een tweedeling op de arbeidsmarkt waarbij kwetsbare doelgroepen nog kwetsbaarder worden.

 

Langer werken, langer leren

De overheid voert de druk op om te zorgen dat werknemers blijven leren, zodat zij “duurzaam inzetbaar” zijn tot aan hun pensioen. In een arbeidsmarkt waar technologische vernieuwing steeds sneller gaat is het belangrijk om “bij” te blijven. Zeker ook aangezien mensen steeds langer door moeten werken, moeten vooral oudere werknemers hun kennis up-to-date houden. Bijgeschoolde oudere werknemers zijn straks hard nodig, aangezien er in verband met de vergrijzing over een tijdje mogelijk niet genoeg opgeleide jongeren zijn om hun plek in te nemen.

 

Waarom wordt er niet geïnvesteerd?

Werkgevers zijn huiverig om te investeren in opleidingen als de kans groot is dat een andere werkgever in de toekomst profiteert van de opgedane kennis. Die kans is uiteraard groter bij een flexwerker. De werkgever is daarbij ook niet altijd duidelijk over de verwachte ontwikkeling van de medewerker. De werknemer neemt daardoor minder snel zelf het initiatief om een opleiding te gaan volgen. Bovendien geven de meeste werknemers aan dat scholing niet nodig is om hun functie goed te kunnen vervullen. De behoefte bij werknemers is dus laag.

 

Wiens probleem is het?

Een (toekomstig) gebrek aan geschoolde werknemers is volgens het rapport vooral een probleem van werknemers en werkgevers zelf. Een werknemer die niet “bij” is, verlaagt zijn/haar kansen op werk in de toekomst. Een werkgever loopt risico dat hij of zij geen personeel kan vinden. Maar geen van beide staat te springen om hier op korte termijn iets aan te doen.

 

Wat zijn mogelijke oplossingen?

  1. Informeer de werknemers:

Uit het onderzoek blijkt dat werknemers die weten dat er in hun CAO iets geregeld is op het gebied van scholing daar relatief meer gebruik van maken. Vakbonden en brancheorganisaties zouden hier gebruik van kunnen maken, maar ook werkgevers die hun werknemers willen stimuleren kunnen hun personeel informeren.

  1. Flexwerker? Er is mogelijk budget!

De meeste uitzend- en payrollingbedrijven hebben de plicht om een vastgesteld bedrag per medewerker te reserveren voor opleidingen. In de praktijk weten zowel opdrachtgevers als werknemers dit niet altijd. Heeft u medewerkers die via een uitzend- of payrollingbedrijf werken, dan kunt u opleidingen mogelijk volledig vergoed krijgen. Vraag ernaar bij uw contactpersoon.

 

Hoe kan Payroll Select u helpen?

Ook Payroll Select reserveert voor alle payrollmedewerkers een bedrag voor opleidingen. Via het Payroll Select StudiePlein kunnen deze medewerkers een aanvraag doen voor een opleiding. Wordt de aanvraag goedgekeurd, dan wordt het volledige bedrag van de opleiding vergoed. Als u reeds klant bent bij ons, dan kan uw accountmanager u er alles over vertellen. Bent u nog geen klant? Informeert u dan bij ons salesteam. Bent u medewerker van Payroll Select, klik dan hier

Meer informatie

Wilt u meer weten over het vergoeden van opleidingskosten van payrollmedewerkers? Vul onderstaande gegevens in en wij nemen contact met u op.
Deel dit artikel