Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
Afbeelding: cao

Nieuwe ABU-cao belooft meer duidelijkheid over beloning uitzendkrachten.

10-4-2018

Uitzendkrachten krijgen meer eigen regie over hun beschikbaarheid. Dit staat in het onderhandelingsresultaat over de ABU-cao dat de ABU samen met de vakbonden FNV Flex, CNV Vakmensen, LBV en De Unie heeft bereikt. Daarnaast krijgen uitzendkrachten meer duidelijkheid over de manier waarop hun beloning is opgebouwd. De huidige cao loopt van 5 november 2017 tot en met 31 mei 2019. Ondertussen steken de ABU, NBBU en de vakbonden de koppen bij elkaar om één uitzend-cao te realiseren.

 

De nieuwe cao bevat afspraken die zorg moeten dragen voor een balans tussen inkomenszekerheid (voor de uitzendkracht) en de gevraagde beschikbaarheid (voor de uitzendonderneming). Zo wordt er in de nieuwe cao bijvoorbeeld vastgelegd dat uitzendkrachten vrij zijn om elders werkzaamheden te verrichten, hierdoor wordt het in de toekomst gemakkelijker om meerdere banen te combineren.

 

Duidelijkheid over beloning

Uitzendkrachten krijgen standaard het loon dat geldt bij de inlenende partij, de zogenaamde inlenersbeloning. In het onderhandelingsresultaat zijn afspraken gemaakt over het vereenvoudigen van deze regel. Die afspraken moeten leiden tot meer duidelijkheid voor uitzendkrachten én tegelijk de toepassing voor uitzendondernemingen vergemakkelijken. Zo gaan uitzendondernemingen de uitzendkrachten meer informatie verstrekken over de geldende arbeidsvoorwaarden. Verder voorziet de ABU-CAO per 1 april 2018 in rekenregels om de inlenersbeloning eenduidig te bepalen. Alles is erop gericht om de toepassing van de beloningsregels te vergemakkelijken en te verduidelijken. Dat bevordert de naleving van de cao.

 

De komende weken legt de ABU het onderhandelingsresultaat voor aan zowel de ABU-leden als de vakbondsleden. Als beide instemmen met het resultaat, gaat de cao in op 5 november a.s.

 

 

Bron: ABU

 

Deel dit artikel