Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
Afbeelding: 3740

Overeenkomst tot stand gekomen nieuwe cao bouw- en infra

19-4-2018

De werkgevers- en werknemersorganisaties in de bouw en infra, respectievelijk Bouwend Nederland, Aannemersfederatie Bouw en Infra Nederland, NVB, de vereniging van Waterbouwers en FNV Bouwen en Wonen en CNV Vakmensen, hebben een onderhandelingsresultaat bereikt over een nieuwe cao, zo bericht Bouwend Nederland.
 

In de nieuwe cao gaan de lonen structureel omhoog met 5.35 % omhoog en is afgesproken dat bedrijven en de vakbeweging gezamenlijk zich in gaan zetten om nieuwe medewerkers aan te trekken. Daarnaast is afgesproken dat er extra maatregelen dienen genomen te worden die de veiligheid op de bouwplaats verhogen.De nieuwe cao bouw- en infra heeft een looptijd van 1 april 2018 en geldt tot 1 januari 2019.

 

De structurele loonsverhoging van 5,35 % wordt bereikt door een verhoging met 2,35% op 1 augustus 2018 en 3% per 1 juli 2019.

 

Investeren in mensen

Het onderhandelingsresultaat past bij deze tijd, waarbij er weer in mensen geïnvesteerd wordt. Na jaren van crisis trekt de economie aan en is er weer werk voor de bedrijven in de bouw en infrastructuur. Tijdens de jaren van crisis daalde de werkgelegenheid enorm in de bouw, hierop hebben veel vakmensen de sector verlaten. In de cao zijn afspraken gemaakt om de sector aantrekkelijker te maken voor jongeren, zij-instromers en mensen die de bouw- en infra verlaten hebben. Door te investeren in mensen bijvoorbeeld op het gebied van opleiding en salaris hoopt men de sector weer aantrekkelijk te maken.

 

Gezamenlijk

Hans Crombeen, bestuurder FNV Bouwen & Wonen: “Een belangrijke afspraak is dat nagenoeg alle afspraken in de bouw-cao ook voor uitzendkrachten gelden, inclusief pensioenafspraken. Gelijk loon voor gelijk werk dus. Dat betekent dat mensen elkaar niet meer de keet uit zullen concurreren op de bouwplaats. Daarnaast hebben we afgesproken dat werkgevers en werknemers gezamenlijk op gaan trekken richting de overheid om te pleiten voor een regeling voor een flexibele AOW, ingaand na 45 gewerkte jaren.”
 

Op het gebied van veiligheid zijn er afspraken gemaakt over een ‘bouwspraak’ bestaande uit woorden en pictogrammen die iedereen op de bouwplaats moet kennen.

 

Tijdens de onderhandelingen is door cao-partijen vastgesteld dat de cao niet in alle situaties goed past bij de praktijksituaties van ondernemingen en werknemers. Daarom is afgesproken tijdens de looptijd van de cao de herkenbaarheid voor deelsectoren en beroepsgroepen te vergroten.
 

Bron: ABU

 

Deel dit artikel