Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

De Wet Aanpak Schijnconstructies in de uitzendbranche

22-7-2015

De overheid is druk bezig om misstanden in de flexbranche aan te pakken. Een goede zaak, al levert het veel vragen op bij iedereen die met uitzend- of payrollkrachten te maken heeft. De nieuwste aangenomen wet is de Wet Aanpak Schijnconstructies. Wat het is en wat het betekent voor uitzendkrachten? Dat leest u in deze blog.

 

Wat houdt de Wet Aanpak Schijnconstructies in?

In 2015 en 2016 worden een aantal nieuwe regels ingevoerd in het kader van de Wet Aanpak Schijnconstructies. Het doel van deze wet is het beter waarborgen van een fatsoenlijke beloning voor werknemers en bevorderen van eerlijke concurrentie tussen bedrijven. De wet bevat een aantal maatregelen, waaronder:

  • Verplicht specificeren van onkostenvergoedingen op loonstrookjes
  • Wettelijk minimumloon verplicht giraal uitbetalen
  • Geen verrekeningen of inhoudingen op het minimumloon
  • Werknemer kan nu ook opdrachtgevers aansprakelijk stellen als loonbetaling uitblijft.

 

Wat betekent dit voor u als opdrachtgever van uitzend- of payrollkrachten?

Geen inhoudingen op het minimumloon 

Houdt u nu zaken in op het loon van uw werknemers? Net zoals nu dient u er  straks voor te zorgen dat door de inhoudingen het loon van uw werknemer niet onder het wettelijk minimumloon komt. De meeste gecertificeerde payrollbedrijven en uitzendbureaus deden dit al, zodat er eigenlijk niets verandert. Werkgever en medewerker dienen hun afspraken over inhoudingen schriftelijk vast te leggen in een overeenkomst.

Ketenaanprakelijkheid

Als u als opdrachtgever of intermediair met een uitzend- of payrollmedewerker werkt, zou een werknemer u (en uw eventuele opdrachtgever) vanaf volgend jaar aansprakelijk kunnen stellen voor een achterstallige loonbetaling. Alle opdrachtgevers in de keten kunnen aansprakelijk worden gesteld, al is de volgorde duidelijk vastgesteld. Eerst is uiteraard de werkgever aansprakelijk (bv het uitzend- of payrollbureau) daarna pas de opdrachtgever en uiteindelijk een eventuele hoofdopdrachtgever.

Handhaving Wet Aanpak Schijnconstructies

Het ministerie heeft aangegeven extra te gaan controleren op naleving van de wet. Ook worden gegevens van inspecteurs aan elkaar doorgegeven, zodat een inspecteur van Sociale Zaken vanaf nu ook aan de CAO-handhavers of sociale partners kan doorgeven als er vermoeden is van bijvoorbeeld CAO-ontduiking.

Deel dit artikel