Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Wetten en wijzigingen arbeidsmarkt per 2016

24-12-2015

In 2015 zijn er veel wetten en regels gewijzigd om de arbeidsmarkt beter te reguleren. Vorige week publiceerde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een overzicht van maatregelen die ingaan per 1 januari 2016. In dit artikel een korte samenvatting. De link naar het volledige artikel vindt u onderaan dit bericht.

 

Wet Werk en Zekerheid: wat wijzigt er op 1 januari 2016?

  • De maximale WW duur wordt vanaf 1 januari tot 1 april 2019 ieder kwartaal een maand korter. In 2019 zal de maximale duur dan 24 maanden bedragen in plaats van de huidige 38.
  • Ook de opbouw van de WW wordt veranderd. Vanaf nu bouwt een werknemer de eerste 10 jaar een maand per jaar op. Vanaf 10 jaar nog maar een halve maand per gewerkt jaar.

 

Wet aanpak schijnconstructies: Wat wijzigt er per 1 januari 2016?

  • Werkgevers zijn vanaf nu verplicht om het deel van het loon gelijk aan het minimumloon giraal over te maken.
  • Onkostenvergoedingen en inhoudingen moeten worden gespecificeerd op de loonstrook

 

Wet flexibel werken: Wat wijzigt er per 1 januari 2016?

  • Werknemers kunnen hun werkgever verzoeken om hun werkrooster, arbeidsplaats en arbeidsduur aan te passen. Werkgevers kunnen dit alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.

 

Lees het hele artikel hier

 

 

Deel dit artikel