Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
Afbeelding: Pensioen

WAB: wat gaat er gebeuren met het pensioen van een payrollmedewerker?

1-3-2019

Het kabinet wil dat er niet meer bezuinigd kan worden op de arbeidsvoorwaarden door middel van payrolling. Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans (WAB) stelt dat payrollmedewerker vanaf 2020 recht hebben op een adequate pensioenregeling die gelijkwaardig is aan die van zijn collega’s die in dienst zijn van de opdrachtgever.


In de WAB is speciale aandacht voor medewerkers die op payrollbasis werken. Zij krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden als de medewerkers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. De pensioenregeling is in ieder geval passend als de payrollmedewerker deelneemt aan de pensioenregeling van de inlener. Neemt de payrollmedewerker niet deel aan deze pensioenregeling, dan zullen er vaste voorwaarden gelden voor de pensioenregeling van de werkgever. Die worden opgenomen in het besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs. De voorwaarden zijn onlangs gepubliceerd op internetconsultatie.nl.
 

Voorwaarden voor pensioenregeling
Als de payrollmedewerker niet deelneemt aan de pensioenregeling van de inlener, moet de basispensioenregeling die de werkgever voor hem afsluit, mogelijk geregeld via de sociale partners in de payrollbranche, aan drie voorwaarden voldoen:
 

  • De pensioenregeling moet voorzien in een ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen.
  • Er mag geen sprake zijn van een wachttijd of drempelperiode voordat de opbouw van het ouderdomspensioen begint.
  • De premie die ten laste van de werkgever komt te liggen, is tenminste gelijk aan de gemiddelde werkgeverspremie bij Nederlandse pensioenfondsen.


Einde aan concurrentie op pensioenkosten
Bovengenoemde voorwaarden moeten ervoor zorgen dat payrollmedewerkers onder de WAB niet goedkoper zijn dan medewerkers die in dienst zijn van de opdrachtgever, doordat er een andere pensioenregeling gehanteerd wordt. De bedoeling is dat payrolling gericht is op het ontzorgen van organisaties en niet op het concurreren op arbeidsvoorwaarden.

Deel dit artikel