Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Recruiter

Afdeling: HR
Standplaats: Deventer
Ervaringsniveau: 3-5 jaar werkervaring
Aantal uren: 40 uur per week
Functieniveau: HBO
Dienstverband: Uitzicht op vast
Contactpersoon: Inge Bodt

Recruiter

Gaat jouw hart sneller kloppen van Recruitment…? Binnen Payroll Select is er een afdeling opgericht die zich heeft gespecialiseerd in recruitment oplossingen. Deze oplossingen kunnen bestaan uit technologische  en/of persoonlijke ondersteuning. Heb jij enkele jaren ervaring als Intercedent in een commerciële organisatie? Wil je je volledig focussen op Recruitment? Lees dan snel verder!

 

Verantwoordelijkheden:

  • Inventarisatie van de wervingsbehoefte voor externe opdrachtgevers;
  • Het voeren van commerciële gesprekken met onze opdrachtgevers en/of prospects i..c..m.. een Sales Manager of Account Manager;
  • Het schrijven van vacature- en job-teksten;
  • Selecteren van de meest effectieve recruitmentkanalen;
  • In overleg met opdrachtgevers vacatures publiceren op job- recruitment sites en online platforms op Social Media;
  • Verzamelen, screenen en beoordelen van sollicitaties;
  • Beheren van kandidaat stromen, poolopbouw en poolbeheer;
  • Het voeren van selectiegesprekken met nieuwe inschrijvingen en sollicitanten;
  • Voorstellen en aanbieden van kandidaten aan opdrachtgevers;
  • Een correcte en zorgvuldige administratie (bij voorkeur Payroll) afhandeling;
  • Kansen signaleren en doorspelen naar Sales Manager;
  • Meedenken en branden van de dienstverlening Recruitment en het bijhouden van de bedrijvensite van Payroll Select op Facebook;
  • ‘Werken-bij’ website adviseren en implementeren;
  • Werven en Selecteren op afstand of bij onze opdrachtgever;
  • Het opzetten van een inhouse service voor het leveren en inzetten van gekwalificeerd personeel behoort tot de toekomstige oplossingen;
     

Wat neem je mee:

  • HBO werk- en denkniveau;
  • Enthousiast, ondernemend en ambitieus;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als Intercedent en/of Recruiter binnen een commerciële organsisatie;
  • Uitstekende kennis van de arbeidsmarkt;
  • Actuele kennis van wervingskanalen en aantoonbare ervaring met sourcing binnen een schaarse kandidaten markt;
  • Aantoonbare ervaring op het gebied van arbeidsmarkt communicatie, doelgroep profilering, wervingstools, search en selectieprocessen;
  • Je bent sterk in plannen en organiseren, hebt aandacht voor kwaliteit en bent in staat om op uitstekende wijze relaties op te bouwen en te onderhouden; 
  • Een hands-on mentaliteit
     

Wat bieden wij jou:

  • Een inspirerende en innovatieve werkomgeving waar veel ruimte is voor eigen initiatief;
  • Een dynamische functie waarin je schakelt tussen Recruitment, Employer Branding en Online Marketing;
  • Meedenken wordt zeer gewaardeerd;
  • Een actieve personeelsvereniging waarbij leuke uitjes worden georganiseerd, het hele jaar door;
  • Marktconform salaris;
  • 26 Vakantiedagen en 13 ADV dagen (o.b.v. een fulltime dienstverband);
  • Winstafhankelijke uitkering.

Nieuwsgierig geworden? Wacht daarom niet te lang met solliciteren en grijp deze baan voordat een ander ermee vandoor gaat.

Meer informatie of direct soliciteren?

Enthousiast geworden na het lezen van het functieprofiel? Bel of Whatsapp met Inge Bodt op telefoonnummer: 06-14 03 58 64 of mail naar sollicitatie@payrollselect.nl en laat ons weten hoe jij van toegevoegde waarde bent voor Payroll Select.

 

Solliciteren

Delen
Afbeelding: B97C7302

In het kort

  • Recruitment

  • Employer branding

  • Online marketing