Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Payroll Tarieven

U heeft extra mensen nodig, maar heeft geen tijd voor de extra administratie die dat met zich meebrengt. U denkt dus aan payrolling. Maar wat is dat nu precies? En wat kost payrolling?

 

Wat is payrolling?

Bij payrolling neemt de payroll-organisatie het juridisch werkgeverschap over van u. In de praktijk betekent dit dat u de medewerker aanstuurt op de werkvloer, maar dat wij als payroll-organisatie zorgen voor alle andere zaken die een werkgever regelt. U kunt dus meer tijd besteden aan uw bedrijf. Naast deze tijdsbesparing heeft u ook minder risico's, omdat u niet hoeft door te betalen bij ziekte. Maar er zijn meer voordelen, lees hier alle voordelen op een rij.

 

Payrolling versus Uitzenden: bespaar kosten!

U kunt een payroll-organisatie vergelijken met een uitzendbureau. Maar er is één belangrijk verschil: een uitzendbureau helpt u met het vinden van een kandidaat en zal hierdoor hogere tarieven berekenen. Weet u al wie u wilt aannemen? Of denkt u die medewerker zelf te kunnen vinden? Dan bent u voordeliger uit bij een payroll-bedrijf dan bij een uitzendbureau.

 

Payroll Tarieven: wat kost het nu eigenlijk?

Een payrollbedrijf rekent een opslag op het uurloon. Hierdoor lijkt het in eerste instantie een dure optie. Maar is dat zo? Hoe worden payroll tarieven eigenlijk bepaald?

 

Payroll tarieven bestaan grofweg uit:

  • Een opslag voor het werk dat de payroller u uit handen neemt. Hiermee betalen wij de medewerkers die voor u de gehele administratie uitvoeren en zorgen wij voor het onderhoud van de online systemen waarin u alle zaken rondom uw medewerkers kunt beheren. Omdat wij veel payrollmedewerkers tegelijk verlonen én veel hebben geautomatiseerd, is ons payroll tarief lager dan wanneer u een boekhouder zou moeten inschakelen.
  • Een opslag voor het dekken van risico's, bijvoorbeeld bij ziekte. In de praktijk is deze opslag bij ons veel lager dan wanneer u zelf een verzekering moet afsluiten. 
  • Het uurloon en het bedrag dat we moeten reserveren voor de betaling van sociale premies en belastingen. Dit zou u ook kwijt zijn wanneer u de medewerker zelf in dienst zou nemen.

 

Payroll tarieven: kiest u voor de goedkoopste?

Het is makkelijk om overal offertes op te vragen en dan te kiezen voor de goedkoopste optie. Maar is de goedkoopste ook de beste voor u? Welke CAO volgt de payroller? En is de organisatie gecertificeerd? Controleer dit voor u in zee gaat met een payroller. Kijk hier voor de certificeringen van Payroll Select. 

 

Payroll offerte opvragen

Payroll Select kiest er bewust voor om op haar website geen tarieven te vermelden, omdat wij graag een voorstel op maat voor u maken. Als u onderstaand formulier invult, sturen wij u zo snel mogelijk een voorstel. Indien er informatie ontbreekt, nemen wij contact met u op.
Voordelen van payrolling

Uw voordelen

  • Uw werkgeverschap goed geregeld

  • Geen arbeidsrechtelijke risico's

  • Uw eigen account manager

  • Servicedesk voor uw medewerkers

  • Alles online inzichtelijk

Meer informatie?

Vraag een offerte aan!

 

Nu aanvragen

Jaar tot jaar Payroll Select

Vragen?