Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Hoe kan ik tijdelijk personeel inzetten?

In sommige branches is het belangrijk dat er flexibel kan worden ingespeeld op drukke periodes. Bovendien kan het altijd zo zijn dat vast personeel is weggevallen door ziekte, zwangerschap of ontslag. Om die redenen kan het een uitkomst zijn om tijdelijk personeel in te zetten. Echter is het voor veel ondernemers steeds lastiger om tijdelijk personeel aan te nemen, door de vele regels en de werkgeversrisico’s. Echter is hier een oplossing op: payrolling.

Tijdelijk personeel en payroll

Dankzij payroll is het mogelijk om tijdelijk personeel te werven. Je bepaalt zelf wie er op de loonlijst komt, zonder dat je juridisch werkgever wordt. Hierdoor voorkom je werkgeversrisico’s, waardoor het ondernemen een stuk prettiger wordt. Bovendien geldt dat een payrollorganisatie zelf de salaris- en personeelsadministratie bijhoudt. Zo kun jij je als ondernemer dus puur focussen op het ondernemerschap.

Meer weten over tijdelijk personeel inzetten?

Als je ook graag tijdelijk personeel wilt inzetten dan raden we je aan om contact op te nemen met onze specialisten. Wij staan voor je klaar en helpen je zodat je tijdelijk personeel kunt werven en de werkzaamheden door kunnen blijven gaan.