Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Payroll voor detachering

Steeds meer detacheringsbureaus kiezen ervoor om hun backoffice uit te besteden aan een payrollorganisatie. Een slimme zet, want hierdoor kunnen intermediairs zich volledig focussen op de acquisitie van nieuwe opdrachtgevers en het maken van matches tussen opdrachtgever en werkzoekende.

Backoffice overnemen voor detachering

Als detacheringsbureau kan het erg voordelig zijn om te kiezen voor payroll. Een payrollorganisatie neemt uw administratieve en financiële werkzaamheden over waardoor er meer tijd overblijft voor uw andere werkzaamheden: het vinden van een geschikte kandidaat voor uw opdrachtgever. Een payrollorganisatie voert taken uit als het bijhouden van de loonadministratie, het verzuimbeleid, het uitbetalen van het salaris en de arbeidscontracten afsluiten. Uiteraard blijft u als detacheringsbureau de baas over de hoogte van het salaris, de duur van het contract en dergelijke.

Werkgeversrisico’s

Naast dat een payrollorganisatie de backoffice kan overnemen, is er nog iets anders wat voordeel oplevert voor een detacheringsbureau. Een payrollorganisatie zorgt ervoor dat uw werkgeversrisico’s worden beperkt. Het juridisch werkgeverschap van de detacheringskrachten worden overgenomen. Hierdoor loopt u in geval van ziekte geen risico’s. Verder hoeft u ook geen verzekeringen te betalen, wat weer scheelt in de kosten.

Payroll voor detachering: do or don’t?

Als detacheringsbureau zijn er dus diverse voordelen aan het samenwerken met een payrollorganisatie. Heeft u nog vragen of wilt u meer weten over payroll voor detachering? Neem gerust contact met ons op en we staan u graag te woord om u meer te vertellen over de voordelen, mogelijkheden en natuurlijk het kostenplaatje.