Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Hebben payrollmedewerkers recht op pensioen?

Payroll werknemers bouwen bij payroll select gewoon pensioen op. Voor iedereen die via een payroll-onderneming werkt is het verplicht om een pensioenregeling toe te passen. Dit doen wij via StiPP.

Basis- of plusregeling?

StiPP heeft twee pensioenregelingen: de basisregeling en de plusregeling. De basisregeling is voor payrollwerknemers van 21 jaar en ouder die tenminste 26 weken bij één werkgever hebben gewerkt. Dit hoeven geen aaneengesloten weken te zijn. Je blijft maximaal 52 werkweken in de basisregeling, daarna ga je automatisch naar de plusregeling.

In sommige gevallen kom je meteen in de plusregeling. Hiervoor raden we je aan om de statuten van het pensioenfonds te bekijken.

Hoogte van het pensioen

De hoogte van het pensioen hangt af van diverse factoren, zoals het salaris en het aantal uren dat je werkt. Bij de basisregeling geldt dat er een percentage van je bruto uurloon opzij wordt gezet voor je pensioen. Je werkgever betaalt dit aan StiPP, die het geld na aftrek van een aantal kosten belegt. Bij de plusregeling betaal je 1/3 deel van de premie zelf. 2/3 deel betaalt de werkgever. Elk jaar wordt de hoogte van de premie vastgesteld door het bestuur van StiPP.

Hoeveel pensioen heb ik opgebouwd?

Ieder jaar stuurt StiPP je een overzicht, het Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Nadat je je eerste UPO hebt ontvangen kun je ook altijd een kijkje nemen op www.mijnpensioenoverzicht.nl. Op deze website verschijnen alle gegevens.