Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Valt payroll onder de wetgeving?

Samenwerken met een payrollorganisatie kan veel voordelen opleveren voor een bedrijf. Denk bijvoorbeeld aan het hebben van meer flexibiliteit en vrijheid en minder werkgeversrisico’s. Een payrollorganisatie neemt in theorie de werknemer in dienst, terwijl in de praktijk de opdrachtgever de werknemer aanneemt en aanstuurt. Onlangs is er de Wet Arbeidsdienst in Balans (WAB) aangenomen, welke op 1 januari 2020 ingaat. Wat dit voor een veranderingen met zich meebrengt ten opzichte van de huidige situatie? Wij leggen het uit.

Voordelen huidige wetgeving

Doordat steeds meer organisaties behoefte hebben aan flexibele oplossingen om tijdelijk personeelstekort op te vangen, wordt er steeds meer gebruikgemaakt van payroll als contractvorm. Payrollbedrijven zijn verantwoordelijk voor diverse zaken, zoals het doorbetaling van loon bij ziekte. Een payrollcontract valt onder het ontslagregime van artikel 7:671 BW. Dit brengt als voordeel mee voor werkgevers dan payrollwerknemers eenvoudiger ontslagen kunnen worden.

Veranderingen

Per 1 januari 2020 gaat de Wet Arbeidsmarkt in Balans in. Volgens het kabinet moeten payrollwerknemers dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de werknemers die niet via payroll in dienst zijn van een organisatie. Om dit te bereiken bevat de WAB maatregelen die de rechtpositie en arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk zullen gelijktrekken. Denk bijvoorbeeld aan een 13e maand.

Verplichte pensioenvoorziening

Ondanks het gelijktrekken van de arbeidsvoorwaarden zijn de pensioenvoorwaarden wel anders. Het Adequate Pensioen Payrollkrachten (APP) behoort tot het voorstel. Dit zal verplicht worden om te voorkomen dat payrollers geen of minder pensioenpremie afdragen. Dit voorstel wordt echt niet voor 1 januari 2021 ingevoerd.