Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

Wat is payrolling?

De Nederlandse vertaling voor het woord payroll is “loonlijst”. Veel mensen denken bij het woord payroll gelijk aan loonadministratie. Echter gaat payroll een stuk verder dan dat.
De dienst payrolling houdt in dat een payrollorganisatie juridisch gezien het werkgeverschap overneemt van een organisatie. De organisatie selecteert zelf medewerkers en vraagt payroll select om hen in dienst te nemen. De makkelijkste omschrijving voor payrolling is: uitzenden zonder werving. Een payrollwerknemer wordt als het ware ingeleend, net als bij het uitzenden of detacheren van personeel.

Voordelen van payrolling

Payrolling kan voor diverse organisaties en bedrijven voordelig uitpakken.  Als ondernemer kost het bijhouden van de salarisadministratie, verzuimbegeleiding en het oplossen van juridische vraagstukken veel tijd. Tijd die je veel beter kunt steken in het ondernemerschap. Met payrolling kan dit worden uitbesteed aan een gespecialiseerde partij. Bijkomend voordeel is dat je geen risico meer loopt wanneer werknemers ziek of arbeidsongeschikt worden. 

Wanneer is payrolling een goed idee?

  • Vind je dat de salarisadministratie van jouw medewerkers veel tijd kost?
  • Maak je je zorgen over ziekte of arbeidsongeschiktheid?
  • Voel je je onzeker over alle nieuwe wetgeving en ontslagregels?
  • Wil je de zekerheid dat jouw medewerkers in goede handen zijn?

Heb je bovenstaande vragen met 'ja' beantwoord? Dan is payrolling wellicht wat voor jou! Neem gerust contact met ons op. Wij geven je graag advies op maat.