cao, cao maart 2023

Wijzigingen cao 2024. Wat moet je weten?

01-01-2024


Op deze pagina zijn alle mutaties per cao terug te vinden. Deze cao’s zijn op dit moment bekend bij CAOWijzer/Caoloon i.v.m. publicatie door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Maandoverzicht loonsverhogingen 2024

Januari

Februari

Maart

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen cao per 1 maart 2024

CaoLoonmutatie
Afbouw 2023 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging € 150,- bruto per maand
Agterberg 2022Loonsverhoging 2,25% met een minimum van € 50,-
Shell Nederland 2022 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging conform de index chemische industrie 2023
Verpleeg- verzorging en thuiszorg 2022Loonsverhoging 2,50% met een minimum van € 75,- per maand
Vleeswarenindustrie 2023Loonsverhoging 3,25%

MINIMUMLOON Maart 2024

PGGM 2024 (niet aangemeld, niet in database): Eenmalige uitkering van € 100,- netto

Overzicht wijzigingen cao per 1 februari 2024

CaoLoonmutatie
Bavaria Swinkels 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 2,00%
Dalli de Klok BV Hoensbroek 2023Loonsverhoging 1,50%
Huisartsenzorg 2024 (niet aangemeld)Loonsverhoging 5,00% loonschalen 1 t/m 9, 4,00% loonschalen 10 en hoger met een bodem van € 175,- bruto per maand
Kappersbedrijf 2023 (niet in database)Loonsverhoging 3,00% obv nieuw WML
Pluimveeverwerkende industrie 2023 (niet in database)Loonsverhoging 4,00%
RET 2024 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging 3,50% en € 200,- bruto maand
Zelfstandige klinieken 2024 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging tussen 5,00% en 7,00%

Overzicht wijzigingen cao per 1 januari 2024

CaoLoonmutatie
Ambachtelijke pluimvee en wildbedrijven 2022Loonsverhoging 2,00%
Apotheken 2021Loonsverhoging 2,50%
Bakkersbedrijf 2023 (niet aangemeld)Industrieel: Loonsverhoging 4,50%, Ambachtelijk: schrappen trede 1
Banden- en wielenbranche 2023Loonsverhoging 3,50%
Banken 2023Loonsverhoging 4,00%
Beroepsgoederenvervoer 2024 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging 4,00%
Beroepsonderwijs volwasseneducatie, mbo 2023Loonsverhoging 3,00%
Besloten busvervoer 2023Loonsverhoging 4,00%
Bouw en Infra 2024 (niet aangemeld)Loonsverhoging 3,50% en € 50,- bruto per maand
Branche cao Gemeenten / SGO 2024 (niet aangemeld)Loonsverhoging 4,75%
Canon 2023Loonsverhoging 4,00% (alleen CPP)
Carglass 2023Loonsverhoging 3,00% met een minimum van € 100,- bruto per maand en aanpassing RSP treden
Dalli de Klok BV Hoensbroek 2023Extra periodiek voor schalen 1 t/m 5
Defensie 2024 (niet in database)Aanpassing treden daarna loonsverhoging 7,00%
Doe-het-zelfbranche 2024 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging tussen 7,70% en 13,00%
Drogisterijbranche 2023Loonsverhoging 5,00%
Eska BV 2023Loonsverhoging 3,00%
Facilitaire Contactcenters 2024 (niet aangemeld, niet in database)Aanpassing lonen level 1 t/m 3
GVB 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging € 50,- bruto per maand
Geestelijke gezondheidszorg 2021Loonsverhoging 2,00% met een bodem van € 60,-
Gemaksvoedingindustrie 2023Loonsverhoging 2,00%
Grafimedia 2022Loonsverhoging 1,50%
Groenten- en fruitverwerkende ind. 2023Toevoegen extra trede in elke salarisschaal
Groothandel in bloemen en planten 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 2,00% en aanpassing salarisschaal
Groothandel in groenten en fruit 2023Loonsverhoging € 155,- bruto per maand
Groothandel in textielgoederen 2023Loonsverhoging 2,50% met een minimum van € 66,67 bruto per maand
Hellende daken 2022 (niet in database)Loonsverhoging 6,00%
Hiswa Watersport 2023Loonsverhoging 3,50%
Horeca en aanverwante bedrijf 2024 (niet aangemeld)Verschillende loonsverhogingen variërend tussen 8% en 12%
Houthandel 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 3,00%
Hoveniersbedrijf in Nederland 2023 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging 3,00%
Imperial Tobacco Joure 2023Loonsverhoging 4,00%
Jeugdzorg 2024 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging 8,00% minimum uurloon van € 15,-
KNDB cao voor zelfstandige drogisterijen 2023Loonsverhoging € 0,35 per uur
Kinderopvang en centra, gastouderbureaus 2023Loonsverhoging 2,00%, vervallen trede 0 (behalve bij schaal 1) en toevoegen twee extra treden
Kunsteducatie 2024 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging 3,50%
Kunststof-, rubber- en lijmindustrie 2023Loonsverhoging 2,00%
Kringloop 2024 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging van tenminste 4,00%
Lambton-weston/meijer vof 2023Loonsverhoging 2,00%
Metaal en Techniek cao’s M&T 2021Loonsverhoging 0,60%
Metalektro 2022Loonsverhoging 3,50% en minimum uurloon van € 14,-
Multimodaal vervoer 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 2,00%
Netwerkbedrijven 2024 (niet aangemeld, niet in database)Netwerkbedrijven SUB-cao’sLoonsverhoging 7,00% Stedin, Enexis, Joulz, Juva, Alliander
Omroeppersoneel 2024Loonsverhoging 3,50%
Onderzoekinstellingen 2023Loonsverhoging 2,25%
Openbaar vervoer 2023Loonsverhoging 2,50%, chauffeur personenauto loonsverhoging 4,00%
Orgelbouwbedrijf in Nederland 2024 (niet aangemeld)Loonsverhoging 5,00%
Orsima 2022Loonsverhoging 2,00%
Papierindustrie 2023WEPA aanpassing naar standaard loontabel
Particuliere beveiliging 2023 (niet in database)Loonsverhoging 6,20%
Passagiers- en bagageafhand. luchtvaart 2022Loonsverhoging minimaal € 200,-
Politie 2022 (niet aangemeld)Loonsverhoging 2,00%
PostNL Zaterdagbestellers 2022Loonsverhoging 1,00%
PostNL cao voor PostNL 2022Loonsverhoging 1,00%
Productie- en leveringsbedrijven 2023Loonsverhoging 2,00% en minimum uurloon van € 15,-
Rabobank 2022Loonsverhoging 2,75%
Repografisch bedrijf 2022Loonsverhoging 1,50%
Rijk 2022Loonsverhoging 1,50%
Schilders SVAG 2021Loonsverhoging 3,30%
Schiphol Nederland 2023Loonsverhoging 3,25%
Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2022Loonsverhoging 3,00% en schrappen trede 0
Sitech Services 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 4,60% gemiddeld
Team Terminal 2022Loonsverhoging maxima schalen C t/m F met € 250,-
Toneel en dans 2024Loonsverhoging 5,00% + € 150,- bruto
Tyson Foods Oosterwolde (vh BRF B.V.) 2022Loonsverhoging 3,50%
Waterbedrijven 2024 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging van € 50,- bruto per maand daarna 4,25%
WENB Grondstof Energie en Omgeving 2022Minimum uurloon van € 14,-
Welzijn maatschap. dienstv. sociaal werk 2023Loonsverhoging 4,00% en minimum uurloon van € 14,-
Zeilmakerijen 2023Loonsverhoging 3,50%
Zoetwarenindustrie 2023Loonsverhoging 4,25%
Zorgvervoer en taxi 2023Loonsverhoging 4,00%
Zuivelindustrie 2023Loonsverhoging 3,65%
Zwembaden 2023Verhoging percentage schaalsalaris voor leerlingschaal en jeugd vakonvolwassen

MINIMUMLOON JANUARI 2024

Defensie 2024 (niet aangemeld, niet in database): Eenmalige uitkering van € 1500,- bruto naar rato deeltijd en maanden in dienst in 2023

OI Manufacturing Netherlands 2023: Eenmalige uitkering van € 250,- netto

Papierindustrie 2023: Eenmalige uitkering van € 250,- bruto voor medewerkers WEPA (parttimers naar rato)

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

minimumloon, minimumloon 2023

20-12-2024

Wettelijk minimumloon 2024

Vanaf 1 januari 2024 is de werkgever volgens de wet verplicht om werknemers per uur minimaal het minimumuurloon te betalen. Er geldt altijd 1 vast minimumuurloon voor alle werknemers van 21 jaar en ouder. Voor werknemers onder 21 jaar gelden vanaf 1 januari 2024 vaste minimumjeugdlonen per uur. Deze minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Net als in 2023.

Verhoging wettelijk minimumuurloon 2024

Als je jonger bent dan 21 jaar hangt het van jouw leeftijd af wat jouw uurloon is. Het laagste uurloon heb je op jouw 15e, met minimaal € 3,98 per uur. Naarmate je ouder wordt stijgt dit bedrag dus, en dit stagneert vanaf jouw 21e verjaardag. We geven een overzicht van het minimale uurloon gebaseerd op een fulltime werkweek:

Leeftijdper uur
21 jaar en ouder€ 13,27
20 jaar€ 10,62
19 jaar€ 7,96
18 jaar€ 6,64
17 jaar€ 5,24
16 jaar€ 4,58
15 jaar€ 3,98

Ben je nieuwsgierig geraakt naar payroll of heb je hulp nodig bij de salarisadministratie? Payroll select helpt je daarbij! Neem vrijblijvend contact met ons op.

payroll, uitzenden, verschil payroll en uitzenden

24-02-2023

De belangrijkste verschillen tussen payroll en uitzenden

Werkgevers die op zoek zijn naar flexibel personeel voor hun bedrijf, hebben verschillende opties tot hun beschikking. Bijvoorbeeld payroll, uitzenden en detacheren. In dit artikel bespreken we de belangrijkste verschillen tussen payroll en uitzenden.

Payroll

Een payroll bedrijf wordt vaak gezien als een manier om het administratieve werk rondom het inhuren van personeel uit handen te nemen. In feite houdt payroll in dat een externe partij de verantwoordelijkheid neemt voor het administratieve proces van het verlonen van medewerkers. De werkgever blijft echter verantwoordelijk voor het werven, selecteren en aansturen van het personeel.

Het payroll bedrijf wordt in feite de formele werkgever van het personeel. De werkgever is nog steeds verantwoordelijk voor het operationele werk van de werknemers. Het payroll bedrijf zorgt ervoor dat de salarissen op tijd worden betaald en dat de belastingen en premies worden afgedragen. Het payroll bedrijf factureert de werkgever vervolgens voor het gebruik van deze dienst.

Payroll kan een goede optie zijn voor werkgevers die flexibel personeel willen inhuren zonder zich zorgen te hoeven maken over de administratie die daarmee gepaard gaat. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die niet als zelfstandige willen werken, maar wel op een flexibele basis willen werken. Payroll kan ook voordelig zijn voor werkgevers die personeel in dienst willen nemen voor een korte periode, bijvoorbeeld voor een tijdelijk project.

Uitzenden

Bij uitzenden wordt het personeel ingehuurd via een uitzendbureau. Het uitzendbureau blijft in dit geval de formele werkgever van het personee. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het operationele werk van de werknemers. Het uitzendbureau verzorgt de werving, selectie en aansturing van het personeel.

Uitzenden kan een goede optie zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar tijdelijk personeel, maar niet de tijd en middelen hebben om zelf te werven en selecteren. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die op zoek zijn naar tijdelijk werk. Uitzenden kan ook voordelig zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel voor specifieke functies, bijvoorbeeld in de bouw of de logistiek.

Detacheren

Bij detacheren wordt het personeel tijdelijk uitgeleend aan een andere werkgever. Het detacheringsbureau blijft in dit geval de formele werkgever van het personeel, terwijl de werkgever verantwoordelijk is voor het operationele werk van de werknemers. Het detacheringsbureau verzorgt de werving, selectie en aansturing van het personeel en factureert vervolgens de werkgever voor het gebruik van deze dienst. Het detacheringsbureau heeft ook de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het personeel de juiste opleidingen en trainingen heeft om de opdracht succesvol uit te voeren.

Detacheren is een goede optie voor werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel voor een bepaald project, maar niet de tijd en middelen hebben om zelf te werven en selecteren. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die op zoek zijn naar tijdelijk werk op een specifiek gebied en die de kans willen krijgen om verschillende bedrijven en projecten te leren kennen.

Belangrijkste verschillen tussen payroll, uitzenden en detacheren

Hieronder vertellen wij de belangrijkste verschillen tussen payroll, uitzenden en detacheren.

  • Werkgeverschap: Bij payroll wordt het payroll bedrijf de formele werkgever van het personeel, terwijl de werkgever verantwoordelijk blijft voor het operationele werk. Bij uitzenden en detacheren blijft het uitzend- of detacheringsbureau de formele werkgever van het personeel.
  • Administratieve verantwoordelijkheid: Bij payroll neemt het payroll bedrijf de verantwoordelijkheid voor de administratieve processen, zoals het uitbetalen van salarissen en het afdragen van belastingen en premies. Bij uitzenden en detacheren blijft het uitzend- of detacheringsbureau verantwoordelijk voor deze processen.
  • Werving en selectie: Bij payroll blijft de werkgever verantwoordelijk voor het werven en selecteren van het personeel. Bij uitzenden en detacheren neemt het uitzend- of detacheringsbureau deze verantwoordelijkheid op zich.
  • Kosten: De kosten van payroll worden berekend op basis van het aantal gewerkte uren van het personeel en de administratieve diensten die worden verleend. Bij uitzenden en detacheren worden de kosten berekend op basis van het uurtarief van het personeel.

Wil je meer weten over de regels omtrent de werkkostenregeling? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

minimumloon, minimumloon 2023

24-02-2023

Wettelijk minimumloon 2023

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Voor de leeftijd 21 jaar en ouder is dit € 1.934,40 bruto per maand, € 446,40 bruto per week en € 89,28 bruto per dag.

Verhoging wettelijk minimumloon werkweek 2023

Het minimumloon geldt voor een volledige werkweek. Dit zijn meestal weken van 36, 38 of 40 uur per week. Hoelang een normale werkweek duurt hangt af van de mogelijke cao-afspraken. Bijvoorbeeld voor een supermarkt is een normale werkweek 40 uur, maar voor de horeca bedraagt dit 38 uur.

LeeftijdPer maandPer weekPer dag
21 jaar en ouder€ 1.934,40€ 446,40€ 89,28
20 jaar€ 1.547,50€ 357,10€ 71,42
19 jaar€ 1.160,65€ 267,85€ 53,57
18 jaar€ 967,20€ 223,20€ 44,64
17 jaar€ 764,10€ 176,35€ 35,27
16 jaar€ 667,35€ 154,00€ 30,80
15 jaar€ 580,30€ 133,90€ 26,78

Verhoging wettelijk minimumloon per uur 2023

Net als het minimumloon per dag, maand en jaar stijgt het wettelijk minimumloon per uur ook. Hier is geen standaard wettelijk minimumloon voor. Dit hangt weer af van het aantal uur dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt. Dit kan 40, 38 of 36 uur per week zijn. Wanneer werkgevers per uur betalen, moeten zij ook rekening houden met de veranderingen van het wettelijk minimumloon per jaar, maand of dag.

Leeftijd36 uur38 uur40 uur
21 jaar en ouder€ 12,40€ 11,75€ 11,16
20 jaar€ 9,92€ 9,40€ 8,93
19 jaar€ 7,45€ 7,05€ 6,70
18 jaar€ 6,20€ 5,88€ 5,58
17 jaar€ 4,90€ 4,65€ 4,41
16 jaar€ 4,28€ 4,06€ 3,85
15 jaar€ 3,72€ 3,53€ 3,35

Ben je nieuwsgierig geraakt naar payroll of heb je hulp nodig bij de salarisadministratie? Payroll select helpt je daarbij! Neem vrijblijvend contact met ons op.

cao, cao februari 2023

10-02-2023

Wijzigingen CAO per 1 februari 2023. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen CAO per 1 februari 2023


CAOLoonmutatie
Banden en wielenbranche 2023Loonsverhoging van 5,50%
De Volksbank 2023Loonsverhoging van 4,50%
Foodservice Groothandel Levensmiddelen 2022Groothandel in Horeca Producten: 2% schaalverhoging en een verschuiving van 1 leeftijdsjaar vanaf FG2
Foodservice Groothandel Levensmiddelen 2022Groothandel in Levensmiddelen: Verschuiving vakvolwassenleeftijd met 2 jaar
Grafimedia 2022 Loonsverhoging van 1,50%
Hoveniersbedrijven 2021 Loonsverhoging van 3,00%
RET NV 20023Loonsverhoging van 2,00% met een minimum van € 65,-
Repografisch bedrijf 2022Loonsverhoging van 1,50%
VGL_periode 2020Loonsverhoging van 1,00%
Zelfstandige Klinieken Nederland 2022  Loonsverhoging van 2,75%

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

CAO, CAO 2023

13-12-2022

Wijzigingen CAO per 1 januari 2023. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen CAO per 1 januari 2023


CAOLoonmutatie
AfbouwLoonsverhoging van 1,50% en € 50,- bruto per maand naar rato, BBL loonsverhoging 3,00%
ArchitectenbureausLoonsverhoging van 3,25% en € 29,- bruto per maand naar rato
Banden en wielenbranche Loonsverhoging van 0,65%
BeroepsgoederenvervoerLoonsverhoging van 7,50%
Bitumineuze en kunstst. dakbedekking Loonsverhoging van 3,00%
BosbouwLoonsverhoging van 2,25%
Bouw en infraLoonsverhoging van 2,50%
ContractcateringbrancheLoonsverhoging van 2,00%
DefensieLoonsverhoging van 3,65%
Doe-het-zelfbranche Loonsverhoging van 3,25%
Facilitaire contactcenters Minimum uursalarissen naar junior € 11,94, medior € 12,17, senior € 12,41, verhoging salarissen boven minimum met 7,00%, minimum jeugdloon van 01-07-2022 wordt verhoogd met 16%
Folding Boxboard Eerbeek Loonsverhoging van 1,50%
Gespec. detailhandel bloemen en plantenLoonsverhoging schaal A met 10,15%, schaal B t/m F met 4,00%
GolfbrancheLoonsverhoging van 3,00%
Groen, grond en infrastructuur vh LEOLoonsverhoging van 2,00%
Heineken Netherlands supply  Loonsverhoging van 2,00% en € 20,- bruto per maand naar rato
Horeca- en aanverwante bedrijf Loonsverhoging van 2,00%
HouthandelLoonsverhoging van 1,30%
International flavors & fragrances Loonsverhoging van 3,00% 
JeugdzorgLoonsverhoging van 3,00%
LandschappenLoonsverhoging van 2,25%
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Loonsverhoging van 3,25%
Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Loonsverhoging van € 100,- bruto per maand naar rato
NBBU Vaste Medewerkers UitzendbureausLoonsverhoging van 4,50%
NatuurmonumentenLoonsverhoging van 2,25%
Nederlandse Gasunie Loonsverhoging op basis van CPI aug 2021 – aug 2022 (ca 12%)
Nederlandse podia Loonsverhoging van 2,50%
Nederlandse spoorwegen Loonsverhoging van 3,45%
OmroeppersoneelLoonsverhoging van 2,00%
OnderzoekinstellingenLoonsverhoging van 2,00%
Orgelbouwbedrijf in Nederland Loonsverhoging van 0,75%
OrsimaLoonsverhoging van 4,00%
Particuliere beveiligingLoonsverhoging van 2,50%
Politie Loonsverhoging van 3,00%
Postnl voor postbezorgers Loonsverhoging van 4,00%
Productiegerichte dierhouderij Loonsverhoging van 2,75%
Provinciale sector Loonsverhoging van 4,00%
Rabobank Loonsverhoging van 4,00%
RecreatieLoonsverhoging van 2,00%
RijkVerhoging van het aftoploon
Schilders-, afwerkings-, glaszetbedrijf Loonsverhoging van 10,30%
Schoonheidsspecialisten Loonsverhoging van 10,15%
Sitech ServicesLoonsverhoging van 1,25%
SportLoonsverhoging van 2,00%
Stedin bedrijfscaoLoonsverhoging van 4,00%
TentoonstellingsbedrijvenLoonsverhoging van € 100,- bruto per maand naar rato
TextielverzorgingLoonsverhoging door 1,50% eindejaarsuitkering
TimmerindustrieLoonsverhoging BBL en jeugd van 3,00%, standaard  €85,- bruto per maand naar rato
Toneel en dansLoonsverhoging van 2,50%
Tyson Foods Oosterwolde (vh BRF B.V.)Loonsverhoging van 3,50%
UitvaartbrancheLoonsverhoging van 3,50%
Verzekeringsbedrijf Loonsverhoging van 2,75%
Verzelfstandigde Maatschappelijke Org. Loonsverhoging van 4,20%
Veterinaire Sector Loonsverhoging van 2,00% en verhoging minimumlijn van 3,00%
VisdetailhandelLoonsverhoging van 1,50%
Vlakglas glasbewerkings glazeniersbedrijfLoonsverhoging van € 200,- bruto per maand naar rato
Welzijn maatschap. dienstv. sociaal werkLoonsverhoging van 2,00%
WoondienstenLoonsverhoging van 2,40%
Zeevisbedrijf Loonsverhoging van 3,00%

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

vakantiegeld, vakantiegeld uitbetalen

10-11-2022

Uitbetaling van het vakantiegeld

Iedereen die in Nederland woont en een arbeidsovereenkomst heeft, heeft recht op vakantiegeld. Andere woorden voor vakantiegeld zijn vakantiebijslag en vakantietoeslag. Maar wat zijn de regels omtrent de uitbetaling van het vakantiegeld? Dit leggen wij in dit artikel allemaal voor jou uit.

Hoe werkt vakantiegeld?

Een medewerker bouwt het hele jaar door vakantiegeld op en krijgt dit van het hele jaar in één keer uitbetaald. Deze periode loopt meestal van 1 juni tot 31 mei in het jaar daarop.

Een werknemer heeft recht op 8% van het bruto salaris. Dus uiteindelijk krijg je 8% van je bruto jaarsalaris uitgekeerd als vakantiegeld. Wanneer het dienstverband wordt beëindigd voordat dit wordt uitbetaald, ontvangt de werknemer het tot dusver opgebouwde bedrag. Wanneer de werknemer geen vakantiegeld ontvangt, is het vakantiegeld onderdeel van het maandsalaris en ontvangt de medewerker maandelijks een hoger bedrag. In de arbeidsovereenkomst of cao kun je zien wat er binnen jouw bedrijf is afgesproken.

Wanneer wordt er vakantiegeld betaald?

Het vakantiegeld moet in ieder geval eens per 12 maanden worden uitbetaald. De meeste bedrijven doen dit jaarlijks in mei of juni. Maar dit is niet verplicht. Het is wel een vereiste dat het vakantiegeld uiterlijk 1 juni wordt uitbetaald aan de werknemers. In sommige gevallen kan een werknemer ervoor kiezen om het tot dan toe opgebouwde vakantiegeld eerder uit te laten keren dan 1 juni, hier dienen dan afspraken over gemaakt te zijn die terug te vinden zijn in de arbeidsovereenkomst of de cao. De werknemer ontvangt dan het op dat moment opgebouwde vakantiegeld vanaf 1 juni in het afgelopen jaar.

Let op: Wanneer een werknemer uit dienst treedt, dien je het opgebouwde vakantiegeld meteen uit te betalen.

Belasting over vakantiegeld

Helaas betaal je over je vakantiegeld ook belasting. Hierbij wordt net als bij de inkomstenbelasting gebruik gemaakt van het schijvensysteem. Echter is er één belangrijk verschil: vakantietoeslag wordt in vergelijking tot bijvoorbeeld normaal loon als ‘extra inkomen’ gezien. Dit wordt ook wel aangeduid als ‘bijzonder loon’. Dit betekent dat je met vakantiegeld in een hogere schijf zult uitkomen en hier helaas een hoger percentage belasting over betaald dat je gewend bent.

Vakantiegeld en corona       

Ook tijdens corona is het uitbetalen van het vakantiegeld nog steeds een verplicht onderdeel in de uitbetaling van het loon. Wanneer je gebruik hebt gemaakt van de NOW-regeling, is daar een tegemoetkoming in opgenomen voor de opbouw van het vakantiegeld. Verder zijn er in deze tegemoetkoming ook de kosten opgenomen voor werkgeverspremies en werknemersbijdragen aan pensioen.

Vakantiedagen uitzendkracht

Uitzendkrachten hebben ook recht op vakantiedagen. Dit zijn tijdelijke krachten die ingehuurd zijn via een uitzendbureau. Daarnaast bouwen ze ook vakantiedagen op. Wanneer ze deze dagen niet gebruiken, hebben ze recht op een uitbetaling van 16 ⅔ vakantie-uren per volledig gewerkte maand. Verder krijgen ze 8,33% uitbetaald over hun brutoloon.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

De wettelijk vastgelegde vakantiedagen zijn de verlofuren waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Daarbij gaat het om vier keer het aantal contracturen per week. Wanneer je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, kom je uit op 160 vakantie uren, oftewel 20 vakantiedagen.

De bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen die werknemers krijgen op basis van de cao of door afspraken die een organisatie maakt. Wanneer een werkgever bijvoorbeeld 30 vakantiedagen in plaats van de 20 wettelijke vakantiedagen geeft, zijn die 10 extra dagen bovenwettelijk. 

Wil je meer weten over de regels omtrent het vakantiegeld? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

28-10-2022

Wijzigingen CAO per 1 november 2022. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen per CAO


CAOLoonmutatie
Grondstoffen Energie en Omgeving Proces (GEO)0,50% Loonsverhoging per 01-11-2022
Dakdekkers (Bikudak)500,00 Eenmalige uitkering per 15-11-2022*
*NB: Bruto naar rato omvang dienstverband
payroll waar staat het voor

21-10-2022

Payroll, waar staat het voor?

Payroll, waar staat het voor? Een terechte vraag want het begrip payrollen kan wellicht veel vragen bij je oproepen. Van origine is payroll een Engels begrip dat letterlijk vertaald ‘loonlijst’ betekent. Hiermee wordt payroll als begrip gebruikt voor het betalen van werknemers op de loonlijst (payroll).

De Nederlands definitie en interpretatie van het woord payroll of payrollen is anders dan de Engelse definitie. De definitie luidt volgens het ABU namelijk: ‘Op basis van overeenkomst arbeidskracht beschikbaar stellen onder toezicht van leiding van een opdrachtgever’.
De complete definitie van het ABU lees je hier.

WAB 2020

Tot 2020 waren payroll en uitzenden van personeel juridisch gezien hetzelfde en vielen ze onder de definitie van ‘uitzendovereenkomst’. In januari 2020 veranderde dit echter toen de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) werd ingevoerd. Door invoering van de wet hebben payroll werknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. De uitzendregels zijn alleen toepasbaar voor partijen die vraag en aanbod actief bij elkaar brengen, iets waar bij payroll geen sprake van is.

Payroll waar staat het voor

Wanneer is er sprake van payroll?

Volgens de WAB zijn er twee voorwaarden waar aan voldoen moet worden als er sprake is van payroll. Deze zijn:

  1. De payrollwerkgever heeft de werving en selectie niet zelf gedaan (allocatiefunctie)
  2. De payrollwerknemer mag alleen bij toestemming van de opdrachtgever ergens anders geplaatst worden (exclusiviteit)

Lees hier meer over de WAB.

Payroll

Hoe payroll bepaalt wordt en wat het betekent is uitgebreid besproken. Wat houdt payroll nou precies in? Payroll is een constructie waarbij een bedrijf of opdrachtgever personeel aan het werk heeft en niet op zijn eigen loonlijst heeft staan. Sommige bedrijven maken namelijk veel gebruik van seizoenswerknemers of vakantiekrachten. Daarnaast hebben sommige ondernemers zelf geen tijd of expertise om de complete salarisadministraties van hun werknemers te doen. In zo’n geval kunnen werkgevers of opdrachtgevers kiezen voor een payroll bedrijf. Als bedrijven gebruik maken van payrollen wordt het juridisch werkgeverschap van de opdrachtgever overgenomen. Hieronder valt bijvoorbeeld het verlonen van het personeel, maar ook het werkgeversrisico dat bij het payroll bedrijf komt te liggen.

Bij payrollen werft de opdrachtgever zelf het personeel maar worden de werknemers vervolgens bij het payrollbedrijf op de loonlijst gezet. Hierbij kunnen we onderscheid maken in twee soorten werkgevers: de juridische- en de formele werkgever.

Juridische werkgever

Bij een payrollbedrijf is de juridische werkgever de payrollbedrijf. De werknemer van de opdrachtgever is juridisch gezien bij de payroll organisatie in dienst en wordt ook betaald door het payrollbedrijf. Ook is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor het afdragen van de premies en dit moet volgens de laatste wet- en regelgeving.

Formele werkgever

De formele werkgever is de opdrachtgever die het personeel geworven heeft en waar de payrollmedewerker aan het werk gaat. De formele werkgever stuurt de payrollmedewerker aan en zorgt ervoor dat de werknemer aan het werk kan op de locatie. Daarnaast beslist de formele werkgever ook of hij het contract bij het payrollbedrijf verlengt of niet.

Payrollen bij payroll select

Als dé payroll organisatie van Nederland is payroll select een goede en betrouwbare partner wanneer jouw bedrijf of organisatie toe is aan de volgende stap!

Wil je meer weten over payrollen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

arbeidsvoorwaarden payroll, payrollcontract, payrolling, payrollmedewerker

14-10-2022

Wat betekent payroll voor een payrollmedewerker?

Wanneer een bedrijf begint met payroll, worden er verschillende diensten overgedragen, maar wat wordt er allemaal overgedragen? En wat betekent dit voor de payrollmedewerker? Het payroll bedrijf is verantwoordelijk voor tijdige en correcte betaling van het salaris aan de payroll medewerkers. Daarnaast is het payrollbedrijf ook verantwoordelijk voor contractbeheer, pensioenaangiftes, afdrachten van werkgeverspremies en verzuimbegeleiding. Wettelijk ben je als payrollmedewerker in dienst voor het payrollbedrijf omdat alle aansprakelijkheden worden overgenomen.


Het payrollcontract

De payrollorganisatie sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer en is hierdoor in dienst van de payroller. De payrollmedewerker ontvangt zijn loonstroken, salaris, vakantiegeld, jaaropgaven etc. van het payrollbedrijf. Sinds 1 januari 2015 hebben payrollmedewerkers dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die vast in dienst zijn bij hun werkgever. En sinds 1 januari 2020 hebben payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer in dienst van de inlener.

Opzeggen van een payroll overeenkomst werkt hetzelfde als bij een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

De arbeidsvoorwaarden voor een payrollmedewerker

Sinds 1 januari 2020 krijgt een payroller minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als een werknemer die vast in dienst is bij zijn inlener. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Een eventuele 13e maand;
  • Verlofregelingen;
  • Vakantiedagen;
  • Scholingsregelingen;
  • De ketenregeling van het bedrijf.

Wat zijn de voordelen?

  • Er is sprake van een tijdige betaling, iedere keer op een vaste datum;
  • Er wordt gezorgd voor een adequaat pensioen;
  • Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst van de inlener. Denk bijvoorbeeld aan vakantiedagen, verlofregelingen en bonusregelingen;
  • Er wordt een reservering gemaakt voor kort verzuim en feestdagen.

Wil je meer weten over de gevolgen van payrollen voor een payrollmedewerker? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.