CAO, CAO 2023

Wijzigingen CAO per 1 januari 2023. Wat moet je weten?

CAO, CAO 2023

13-12-2022

Wijzigingen CAO per 1 januari 2023. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen CAO per 1 januari 2023


CAOLoonmutatie
AfbouwLoonsverhoging van 1,50% en € 50,- bruto per maand naar rato, BBL loonsverhoging 3,00%
ArchitectenbureausLoonsverhoging van 3,25% en € 29,- bruto per maand naar rato
Banden en wielenbranche Loonsverhoging van 0,65%
BeroepsgoederenvervoerLoonsverhoging van 7,50%
Bitumineuze en kunstst. dakbedekking Loonsverhoging van 3,00%
BosbouwLoonsverhoging van 2,25%
Bouw en infraLoonsverhoging van 2,50%
ContractcateringbrancheLoonsverhoging van 2,00%
DefensieLoonsverhoging van 3,65%
Doe-het-zelfbranche Loonsverhoging van 3,25%
Facilitaire contactcenters Minimum uursalarissen naar junior € 11,94, medior € 12,17, senior € 12,41, verhoging salarissen boven minimum met 7,00%, minimum jeugdloon van 01-07-2022 wordt verhoogd met 16%
Folding Boxboard Eerbeek Loonsverhoging van 1,50%
Gespec. detailhandel bloemen en plantenLoonsverhoging schaal A met 10,15%, schaal B t/m F met 4,00%
GolfbrancheLoonsverhoging van 3,00%
Groen, grond en infrastructuur vh LEOLoonsverhoging van 2,00%
Heineken Netherlands supply  Loonsverhoging van 2,00% en € 20,- bruto per maand naar rato
Horeca- en aanverwante bedrijf Loonsverhoging van 2,00%
HouthandelLoonsverhoging van 1,30%
International flavors & fragrances Loonsverhoging van 3,00% 
JeugdzorgLoonsverhoging van 3,00%
LandschappenLoonsverhoging van 2,25%
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Loonsverhoging van 3,25%
Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Loonsverhoging van € 100,- bruto per maand naar rato
NBBU Vaste Medewerkers UitzendbureausLoonsverhoging van 4,50%
NatuurmonumentenLoonsverhoging van 2,25%
Nederlandse Gasunie Loonsverhoging op basis van CPI aug 2021 – aug 2022 (ca 12%)
Nederlandse podia Loonsverhoging van 2,50%
Nederlandse spoorwegen Loonsverhoging van 3,45%
OmroeppersoneelLoonsverhoging van 2,00%
OnderzoekinstellingenLoonsverhoging van 2,00%
Orgelbouwbedrijf in Nederland Loonsverhoging van 0,75%
OrsimaLoonsverhoging van 4,00%
Particuliere beveiligingLoonsverhoging van 2,50%
Politie Loonsverhoging van 3,00%
Postnl voor postbezorgers Loonsverhoging van 4,00%
Productiegerichte dierhouderij Loonsverhoging van 2,75%
Provinciale sector Loonsverhoging van 4,00%
Rabobank Loonsverhoging van 4,00%
RecreatieLoonsverhoging van 2,00%
RijkVerhoging van het aftoploon
Schilders-, afwerkings-, glaszetbedrijf Loonsverhoging van 10,30%
Schoonheidsspecialisten Loonsverhoging van 10,15%
Sitech ServicesLoonsverhoging van 1,25%
SportLoonsverhoging van 2,00%
Stedin bedrijfscaoLoonsverhoging van 4,00%
TentoonstellingsbedrijvenLoonsverhoging van € 100,- bruto per maand naar rato
TextielverzorgingLoonsverhoging door 1,50% eindejaarsuitkering
TimmerindustrieLoonsverhoging BBL en jeugd van 3,00%, standaard  €85,- bruto per maand naar rato
Toneel en dansLoonsverhoging van 2,50%
Tyson Foods Oosterwolde (vh BRF B.V.)Loonsverhoging van 3,50%
UitvaartbrancheLoonsverhoging van 3,50%
Verzekeringsbedrijf Loonsverhoging van 2,75%
Verzelfstandigde Maatschappelijke Org. Loonsverhoging van 4,20%
Veterinaire Sector Loonsverhoging van 2,00% en verhoging minimumlijn van 3,00%
VisdetailhandelLoonsverhoging van 1,50%
Vlakglas glasbewerkings glazeniersbedrijfLoonsverhoging van € 200,- bruto per maand naar rato
Welzijn maatschap. dienstv. sociaal werkLoonsverhoging van 2,00%
WoondienstenLoonsverhoging van 2,40%
Zeevisbedrijf Loonsverhoging van 3,00%

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

vakantiegeld, vakantiegeld uitbetalen

Uitbetaling van het vakantiegeld

vakantiegeld, vakantiegeld uitbetalen

10-11-2022

Uitbetaling van het vakantiegeld

Iedereen die in Nederland woont en een arbeidsovereenkomst heeft, heeft recht op vakantiegeld. Andere woorden voor vakantiegeld zijn vakantiebijslag en vakantietoeslag. Maar wat zijn de regels omtrent de uitbetaling van het vakantiegeld? Dit leggen wij in dit artikel allemaal voor jou uit.

Hoe werkt vakantiegeld?

Een medewerker bouwt het hele jaar door vakantiegeld op en krijgt dit van het hele jaar in één keer uitbetaald. Deze periode loopt meestal van 1 juni tot 31 mei in het jaar daarop.

Een werknemer heeft recht op 8% van het bruto salaris. Dus uiteindelijk krijg je 8% van je bruto jaarsalaris uitgekeerd als vakantiegeld. Wanneer het dienstverband wordt beëindigd voordat dit wordt uitbetaald, ontvangt de werknemer het tot dusver opgebouwde bedrag. Wanneer de werknemer geen vakantiegeld ontvangt, is het vakantiegeld onderdeel van het maandsalaris en ontvangt de medewerker maandelijks een hoger bedrag. In de arbeidsovereenkomst of cao kun je zien wat er binnen jouw bedrijf is afgesproken.

Wanneer wordt er vakantiegeld betaald?

Het vakantiegeld moet in ieder geval eens per 12 maanden worden uitbetaald. De meeste bedrijven doen dit jaarlijks in mei. Maar dit is niet verplicht. Het is wel een vereiste dat het vakantiegeld uiterlijk 1 juni wordt uitbetaald aan de werknemers. Wanneer je het vakantiegeld op een ander moment wilt uitkeren, kan dit alleen met een schriftelijke overeenkomst. Een werknemer kan ervoor kiezen om voor 1 juni het vakantiegeld op te nemen. De werknemer ontvangt dan het op dat moment opgebouwde vakantiegeld vanaf 1 juni in het afgelopen jaar.

Let op: Wanneer een werknemer uit dienst treedt, dien je het opgebouwde vakantiegeld meteen uit te betalen.

Belasting over vakantiegeld in 2022

Helaas betaal je over je vakantiegeld ook belasting. Hierbij wordt net als bij de inkomstenbelasting gebruik gemaakt van het schijvensysteem. Echter is er één belangrijk verschil: vakantietoeslag wordt in vergelijking tot bijvoorbeeld normaal loon als ‘extra inkomen’ gezien. Dit wordt ook wel aangeduid als ‘bijzonder loon’. Dit betekent dat je met vakantiegeld in een hogere schijf zult uitkomen en hier helaas een hoger percentage belasting over betaald dat je gewend bent.

Vakantiegeld en corona       

Ook tijdens corona is het uitbetalen van het vakantiegeld nog steeds een verplicht onderdeel in de uitbetaling van het loon. Wanneer je gebruik hebt gemaakt van de NOW-regeling, is daar een tegemoetkoming in opgenomen voor de opbouw van het vakantiegeld. Verder zijn er in deze tegemoetkoming ook de kosten opgenomen voor werkgeverspremies en werknemersbijdragen aan pensioen.

Vakantiedagen uitzendkracht

Uitzendkrachten hebben ook recht op vakantiedagen. Dit zijn tijdelijke krachten die ingehuurd zijn via een uitzendbureau. Daarnaast bouwen ze ook vakantiedagen op. Wanneer ze deze dagen niet gebruiken, hebben ze recht op een uitbetaling van 16 ⅔ vakantie-uren per volledig gewerkte maand. Verder krijgen ze 8,33% uitbetaald over hun brutoloon.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

De wettelijk vastgelegde vakantiedagen zijn de verlofuren waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Daarbij gaat het om vier keer het aantal contracturen per week. Wanneer je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, kom je uit op 160 vakantie uren, oftewel 20 vakantiedagen.

De bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen die werknemers krijgen op basis van de cao of door afspraken die een organisatie maakt. Wanneer een werkgever bijvoorbeeld 30 vakantiedagen in plaats van de 20 wettelijke vakantiedagen geeft, zijn die 10 extra dagen bovenwettelijk. 

Wil je meer weten over de regels omtrent het vakantiegeld? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

CAO, CAO 2022, CAO november 2022

Wijzigingen CAO per 1 november 2022. Wat moet je weten?

28-10-2022

Wijzigingen CAO per 1 november 2022. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen per CAO


CAOLoonmutatie
Grondstoffen Energie en Omgeving Proces (GEO)0,50% Loonsverhoging per 01-11-2022
Dakdekkers (Bikudak)500,00 Eenmalige uitkering per 15-11-2022*
*NB: Bruto naar rato omvang dienstverband
payroll waar staat het voor

Payroll, waar staat het voor?

payroll waar staat het voor

21-10-2022

Payroll, waar staat het voor?

Payroll, waar staat het voor? Een terechte vraag want het begrip payrollen kan wellicht veel vragen bij je oproepen. Van origine is payroll een Engels begrip dat letterlijk vertaald ‘loonlijst’ betekent. Hiermee wordt payroll als begrip gebruikt voor het betalen van werknemers op de loonlijst (payroll).

De Nederlands definitie en interpretatie van het woord payroll of payrollen is anders dan de Engelse definitie. De definitie luidt volgens het ABU namelijk: ‘Op basis van overeenkomst arbeidskracht beschikbaar stellen onder toezicht van leiding van een opdrachtgever’.
De complete definitie van het ABU lees je hier.

WAB 2020

Tot 2020 waren payroll en uitzenden van personeel juridisch gezien hetzelfde en vielen ze onder de definitie van ‘uitzendovereenkomst’. In januari 2020 veranderde dit echter toen de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) werd ingevoerd. Door invoering van de wet hebben payroll werknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. De uitzendregels zijn alleen toepasbaar voor partijen die vraag en aanbod actief bij elkaar brengen, iets waar bij payroll geen sprake van is.

Payroll waar staat het voor

Wanneer is er sprake van payroll?

Volgens de WAB zijn er twee voorwaarden waar aan voldoen moet worden als er sprake is van payroll. Deze zijn:

  1. De payrollwerkgever heeft de werving en selectie niet zelf gedaan (allocatiefunctie)
  2. De payrollwerknemer mag alleen bij toestemming van de opdrachtgever ergens anders geplaatst worden (exclusiviteit)

Lees hier meer over de WAB.

Payroll

Hoe payroll bepaalt wordt en wat het betekent is uitgebreid besproken. Wat houdt payroll nou precies in? Payroll is een constructie waarbij een bedrijf of opdrachtgever personeel aan het werk heeft en niet op zijn eigen loonlijst heeft staan. Sommige bedrijven maken namelijk veel gebruik van seizoenswerknemers of vakantiekrachten. Daarnaast hebben sommige ondernemers zelf geen tijd of expertise om de complete salarisadministraties van hun werknemers te doen. In zo’n geval kunnen werkgevers of opdrachtgevers kiezen voor een payroll bedrijf. Als bedrijven gebruik maken van payrollen wordt het juridisch werkgeverschap van de opdrachtgever overgenomen. Hieronder valt bijvoorbeeld het verlonen van het personeel, maar ook het werkgeversrisico dat bij het payroll bedrijf komt te liggen.

Bij payrollen werft de opdrachtgever zelf het personeel maar worden de werknemers vervolgens bij het payrollbedrijf op de loonlijst gezet. Hierbij kunnen we onderscheid maken in twee soorten werkgevers: de juridische- en de formele werkgever.

Juridische werkgever

Bij een payrollbedrijf is de juridische werkgever de payrollbedrijf. De werknemer van de opdrachtgever is juridisch gezien bij de payroll organisatie in dienst en wordt ook betaald door het payrollbedrijf. Ook is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor het afdragen van de premies en dit moet volgens de laatste wet- en regelgeving.

Formele werkgever

De formele werkgever is de opdrachtgever die het personeel geworven heeft en waar de payrollmedewerker aan het werk gaat. De formele werkgever stuurt de payrollmedewerker aan en zorgt ervoor dat de werknemer aan het werk kan op de locatie. Daarnaast beslist de formele werkgever ook of hij het contract bij het payrollbedrijf verlengt of niet.

Payrollen bij payroll select

Als dé payroll organisatie van Nederland is payroll select een goede en betrouwbare partner wanneer jouw bedrijf of organisatie toe is aan de volgende stap!

Wil je meer weten over payrollen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

arbeidsvoorwaarden payroll, payrollcontract, payrolling, payrollmedewerker

Wat betekent payroll voor een payrollmedewerker?

arbeidsvoorwaarden payroll, payrollcontract, payrolling, payrollmedewerker

14-10-2022

Wat betekent payroll voor een payrollmedewerker?

Wanneer een bedrijf begint met payroll, worden er verschillende diensten overgedragen, maar wat wordt er allemaal overgedragen? En wat betekent dit voor de payrollmedewerker? Het payroll bedrijf is verantwoordelijk voor tijdige en correcte betaling van het salaris aan de payroll medewerkers. Daarnaast is het payrollbedrijf ook verantwoordelijk voor contractbeheer, pensioenaangiftes, afdrachten van werkgeverspremies en verzuimbegeleiding. Wettelijk ben je als payrollmedewerker in dienst voor het payrollbedrijf omdat alle aansprakelijkheden worden overgenomen.


Het payrollcontract

De payrollorganisatie sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer en is hierdoor in dienst van de payroller. De payrollmedewerker ontvangt zijn loonstroken, salaris, vakantiegeld, jaaropgaven etc. van het payrollbedrijf. Sinds 1 januari 2015 hebben payrollmedewerkers dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die vast in dienst zijn bij hun werkgever. En sinds 1 januari 2020 hebben payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer in dienst van de inlener.

Opzeggen van een payroll overeenkomst werkt hetzelfde als bij een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

De arbeidsvoorwaarden voor een payrollmedewerker

Sinds 1 januari 2020 krijgt een payroller minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als een werknemer die vast in dienst is bij zijn inlener. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Een eventuele 13e maand;
  • Verlofregelingen;
  • Vakantiedagen;
  • Scholingsregelingen;
  • De ketenregeling van het bedrijf.

Wat zijn de voordelen?

  • Er is sprake van een tijdige betaling, iedere keer op een vaste datum;
  • Er wordt gezorgd voor een adequaat pensioen;
  • Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst van de inlener. Denk bijvoorbeeld aan vakantiedagen, verlofregelingen en bonusregelingen;
  • Er wordt een reservering gemaakt voor kort verzuim en feestdagen.

Wil je meer weten over de gevolgen van payrollen voor een payrollmedewerker? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

transitievergoeding, transitievergoeding berekenen

Transitievergoeding, wat houdt het in?

transitievergoeding, transitievergoeding berekenen

07-09-2022

Transitievergoeding, wat houdt het in?

De term transitievergoeding wordt veelal gebruikt wanneer iemand wordt ontslagen. Maar wat houdt het in, wanneer heb je er recht op en hoe kun je dit berekenen? Lees hieronder wat je moet weten over deze vergoeding.


Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een vergoeding als compensatie voor het ontslag. Hoeveel de vergoeding is, hangt af van het maandsalaris en het aantal jaren in dienst. De vergoeding kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor scholing voor een andere baan. Als werknemer heb je recht op een vergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract. Deze vergoeding geldt voor vaste-, tijdelijke- en oproepcontracten.

Een werkgever betaald een transitievergoeding wanneer een werknemer wordt ontslagen. Dit geldt ook voor het niet verlengen van het contract. Een andere reden is wanneer een werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de kant van de opdrachtgever. Een voorbeeld hiervan is discriminatie.

Wanneer is er geen sprake van een transitievergoeding?

In de volgende situaties wordt er geen transitievergoeding betaald:

  • Wanneer de werknemer de pensioenleeftijd heeft bereikt;
  • De werknemer wordt ontslagen nadat hij ernstig verwijtbaar of nalatig handelde;
  • De werknemer is nog geen 18 en werkte gemiddeld maximaal 12 uur per week;
  • Wanneer de werkgever failliet gaat;
  • De werkgever en werknemer gaan met wederzijds akkoord uit elkaar en stellen een vaststellingsovereenkomst op;
  • Er wordt een nieuw tijdelijk contract afgesloten. De voorwaarde hiervoor is dat dit contract maximaal zes maanden na het eindigen van het vorige contract ingaat.
  • Er staat in de desbetreffende cao een andere voorziening in plaats van de vergoeding. Dit kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld bij een bedrijfsbeëindiging of een faillissement.

Berekenen van het brutomaandsalaris

Bij het berekenen van je transitievergoeding moet je eerst het brutomaandsalaris bepalen. Dit doe je op de volgende manieren:

  • Bij een vaste arbeidsduur: het bruto-uurloon x het vast aantal uren per maand.
  • Bij een oproepcontract: het bruto-uurloon x het gemiddeld aantal uren per maand.  

Wil je meer weten over de transitievergoeding? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

bedrijfsongeval

Wat te doen bij een bedrijfsongeval?

bedrijfsongeval

02-09-2022

Wat te doen bij een bedrijfsongeval?

Wanneer een medewerker schade oploopt tijdens zijn/haar werk wordt er gesproken van een bedrijfsongeval. Dit kan gebeuren tijdens werktijd, maar ook tijdens een pauze.


Eigen schuld van een bedrijfsongeval?

De werkgever is niet aansprakelijk voor de schade wanneer het ongeval de schuld van de medewerker zelf is. De medewerker is alleen zelf aansprakelijk wanneer een ongeval met opzet is uitgevoerd. Voor de werkgever is het niet makkelijk om te bewijzen of een ongeval met opzet is veroorzaakt. Uiteindelijk beslist de rechter of de medewerker het ongeluk heeft veroorzaakt met opzet.

Enkele voorbeelden van een bedrijfsongeval:

  • Het oplopen van een ziekte tijdens het werk of de arbeidsomstandigheden;
  • Het vallen over losliggende kabels op de werkvloer;
  • Wanneer een te hoge werkdruk een ongeval veroorzaakt;
  • Het vallen van een ladder, omdat deze niet stabiel stond.

Een bedrijfsongeval tijdens werktijd in het verkeer?

Tijdens werktijd bestaat er een risico dat een medewerker schade oploopt in het verkeer. Denk daarbij aan letselschade, inkomensschade en smartengeld. Wanneer de werkgever aansprakelijk wordt gesteld voor schade in het verkeer, is het niet mogelijk om beroep te doen op de aansprakelijkheidsverzekering bedrijven (AVB). De reden hiervoor is dat de schade met of door motorrijtuigen expliciet is uitgesloten. Het is goed om te weten dat de WEGAM-verzekering deze schade wel dekt, zelfs wanneer de schuld bij de werknemer ligt.

Het melden van een bedrijfsongeval

Wanneer een medewerker letselschade oploopt als gevolg van een ongeval is het verstandig om dit meteen te melden bij je inlener en werkgever. Een inlener is verantwoordelijk voor het melden wanneer de medewerker niet in staat is om dit te melden. Bij een ernstig of dodelijk ongeval moet er contact worden opgenomen met de Inspectie SZW (Sociale Zaken en Welzijn). De Inspectie SZW houdt toezicht op de veiligheid binnen een bedrijf. De Inspectie beslist na het melden van een ongeval of deze onderzocht moet worden.

Bij de volgende voorbeelden ben je als werkgever verplicht om de Inspectie SZW in te schakelen:

  • In het geval van een ziekenhuisopname;
  • Bij blijvend letsel;
  • Wanneer er een dodelijk ongeval plaatsvindt.

Wanneer je geen melding maakt na een bedrijfsongeval, overtreed je de arbeidsomstandighedenwet. Hiervoor kun je een flinke boete krijgen. De Inspectie SZW is 24 uur per dag, 7 dagen per week bereikbaar met het telefoonnummer: 0800-5151.

Wil je meer weten over de regels omtrent een bedrijfsongeval? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

Verschil tussen een payrollconstrucie en detachering

Het verschil tussen een payrollconstructie en detachering

Verschil tussen een payrollconstrucie en detachering

13-07-2022

Het verschil tussen een payrollconstructie en detachering

Regelmatig worden er vragen gesteld van zowel medewerkers als inleners wat het verschil is tussen een payrollconstructie en detachering. Er zit wel degelijk een groot verschil tussen deze twee vormen. Hieronder worden de belangrijkste verschillen besproken.

Een payrollconstructie en detachering

Wanneer een medewerker bij je in dienst treedt via payrolling, staat de professional niet op de loonlijst van jouw bedrijf. Het Payroll bedrijf neemt de administratieve en juridische verplichtingen uit handen. Denk hierbij aan loonstroken, jaaropgaven en vakantiegeld. De Payrollmedewerker is flexibel om zijn contract na een bepaalde tijd op te zeggen.

In tegenstelling tot een werknemer die via payroll bij je dienst treedt, gaat een gedetacheerde professional langetermijncontracten aan. Dit biedt meer zekerheid dan bij een payrollconstructie, aangezien je precies weet hoelang een medewerker beschikbaar blijft. De professional komt dan niet op jouw loonlijst te staan, maar wordt wel uitbetaald door het detacheringsbureau. Je hebt een betalingsplicht over de vooraf overeengestemde periode en werkuren.

Juridisch werkgever

Wanneer een uitzendbureau een medewerker heeft kunnen werven komt deze in veel gevallen in dienst van het uitzendbureau. Ook al doet de medewerker het werk voor een andere organisatie. Het uitzendbureau is hier dan de juridisch werkgever. Bij een payroll bedrijf is dit ook het geval. Wanneer de opdrachtgever een medewerker heeft aangenomen wordt de payroll organisatie verzocht om het contract op te stellen en de medewerker in dienst te nemen.

Werving & selectie

Wanneer je als organisatie een uitzendbureau inschakelt, is de werving en selectie van medewerkers één van de verantwoordelijkheden van het uitzendbureau. Als ondernemer geef je bij het uitzendbureau aan wat voor soort medewerker je zoekt. Vervolgens is het de taak van de intercedent om aan de slag te gaan met het vinden van de kandidaten die het best geschikt zijn.

Bij een payroll organisatie is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf zelf om haar personeel te werven. Wanneer er een mondeling overeenkomst is tussen een bedrijf en een kandidaat komt de payroll organisatie pas in beeld. Het payroll bedrijf zorgt dan voor het contract, de salarisadministratie en dat alles juridisch wordt geregeld.

Kosten

Bij een payrollconstructie staat de werknemer niet op jouw loonlijst. Het salaris is conform de cao en wordt bepaald en betaald door het payroll bedrijf. Je gaat een overeenkomst aan en betaald een vergoeding voor de dienstverlening met de daarbij behorende kosten.

Wanneer je een overeenkomst aangaat met een detacheringsbureau betaal je een vergoeding ter inhuur van de kandidaat. Deze vergoeding ligt hoger dan bij een payroll constructie. De reden hiervoor is dat de dienstverlening voor een langere periode is en de werving en selectie voor je wordt gedaan. Ook investeert het detacheringsbureau in de opleiding, training en begeleiding van de professional.

Wil je meer weten over de verschillen tussen payroll en detacheren? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

Werknemers werven via een payrollbedrijf

Werknemers werven via een payroll onderneming, hoe werkt dit precies?

30-06-2022

Werknemers werven via een Payrollbedrijf, hoe werkt dit precies?

Je eigen werknemers zorgvuldig werven maar ontlast worden van alle personeelszaken en arbeidsrechtelijke risico’s, ideaal toch? Dit noemen we payrolling! Steeds meer bedrijven verlonen hun werknemers door een payrollbedrijf in te zetten, maar wat is een payroll bedrijf nu precies en wat kan het voor jou als organisatie brengen? Hier gaan we binnen deze blog dieper op in, waarbij ook alle voordelen van het inschakelen van een payrollbedrijf ter sprake komen.

Het werven via een payrollbedrijf?

Dus wat doet een payroll bedrijf exact? De letterlijke vertaling vanuit het Engels van payroll (ook wel payrolling) is ‘loonlijst’. Echter, wordt het in Nederland vooral gebruikt als benaming voor het uitbesteden van de salarisadministratie en het juridisch werkgeverschap van medewerkers. Maar hoe ziet zo’n payrollconstructie er nou precies uit? Een payroll bedrijf helpt jou als ondernemer om jouw werkgeverschap professioneel te organiseren. Het payrollbedrijf neemt de verschillende werkgeverslasten en het werkgeversrisico op zich en wordt als het ware een verlengstuk van jouw HR-afdeling, dat scheelt jou als organisatie heel wat tijd!

Binnen payrolling zijn drie partijen betrokken: de organisatie die nieuwe werknemers wilt werven, de werknemer, genaamd de payrollkracht, en het payrollbedrijf. De organisatie werft zelf een nieuwe medewerker. Alleen in plaats van dat de werknemer in dienst komt bij de organisatie, wordt de werknemer op de loonlijst van het payrollbedrijf gezet. Het payrollbedrijf is dan de werkgever. Deze stelt het contract op, betaald het salaris, regelt de verzekeringen, de personeelsadministratie, scholing en begeleidingen bij ziekte. Zo is de werknemer geheel verzekerd van professioneel uitgevoerd personeelsbeleid, alleen hoeft de opdrachtgever zich hier geen zorgen over te maken. De werknemer heeft daarbij hetzelfde salaris en gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als collega’s in directe dienst van de organisatie. Ook zorgt een payrollbedrijf voor actieve begeleiding van iemands loopbaan en ontwikkeling.

Organisaties kiezen voor payrolling om flexibel te kunnen blijven. Kunnen zij bijvoorbeeld op het moment geen vast contract bieden aan nieuwe werknemers, dan biedt payroll een uitkomst. Met payrolling kun je mensen ook op een flexibele manier inzetten, zonder dat je daar als ondernemer grote arbeidsrechtelijke risico’s loopt. Je kan flexibel inspringen op de capaciteitsvraag van jouw bedrijf waardoor pieken en dalen kunnen worden opgevangen maar ook extra banen kunnen worden gegenereerd waardoor jouw personeel meegroeit met de ontwikkeling van het bedrijf. Verdwijnt er toch een baan? Dan blijft de medewerker in dienst van het payrollbedrijf! Die betaald zijn loon door en zoekt samen met hem naar een nieuwe functie.

Conclusie: wat is payroll?

Hopelijk is na het lezen van dit blog duidelijk geworden wat een payrollbedrijf precies doet. Een payrollorganisatie neemt alle juridische verplichtingen van een ondernemer over. Hierdoor weet je als ondernemer zeker dat alles volgens de regels geregeld is en kun jij je focussen op wat echt belangrijk is!

Wil je meer weten over het werven van werknemers via een payrollbedrijf? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

Payrollwerknemer recht op pensioen

Heb je als payrollwerknemer recht op pensioen?

Payrollwerknemer recht op pensioen

21-06-2022

Heb je als payrollwerknemer recht op pensioen?

Sinds 1 januari 2021 zijn er een aantal zaken veranderd rondom payrollwerknemers en pensioenregeling. Payrollwerknemers hebben namelijk dezelfde rechtspositie gekregen als medewerkers die in vaste dienst zijn bij een werkgever. Maar hoe zit dat dan met een payrollwerknemer en het recht op pensioen? Wij zochten het voor je uit!

Payrollwerknemers hadden al een tijdje dezelfde arbeidsvoorwaarden en dezelfde rechtspositie als werknemers die in vaste dienst zijn, maar sinds vorig jaar is daar nog iets bijgekomen: het recht op een adequate pensioenregeling. Maar waar heb je als payrollwerknemer nu dan precies recht op? Heel simpel, dit betekent dat een payrollwerknemer hetzelfde recht op een adequate pensioenregeling heeft als een werknemer in vaste dienst.

Twee opties adequate pensioenregeling

Er zijn hierin twee opties: je kunt als payrollwerknemer meedoen aan de pensioenregeling van het bedrijf waar je op dat moment voor werkt (de inlener/opdrachtgever), of je kunt een eigen adequate pensioenregeling krijgen van de payroller (de uitlener). Wel moet deze dan natuurlijk voldoen aan de gestelde eisen. Deze eisen zijn: (a) de hoogte van de totale werkgeverspremie moet gelijk zijn aan de normpremie, (b) er mag geen drempel- of wachttijd gehanteerd worden en (c) de pensioenregeling moet een nabestaandenpensioen kennen op risico- of opbouwbasis. Hieronder zie je wat deze twee opties precies inhouden:

Meedoen aan de pensioenregeling van je opdrachtgever

  • Kijk eerst samen met je opdrachtgever of dit mogelijk is; niet elke opdrachtgever heeft een pensioenfonds die zich openstellen voor payrollwerknemers.
  • De pensioenregeling hoort hetzelfde te zijn voor zowel de vaste werknemers als de payrollwerknemers.
  • Omdat je je pensioen constant opbouwt bij de verschillende opdrachtgevers, en je pensioen dus verspreid wordt opgebouwd, kan dit nadelige pensioeneffecten opleveren als je vaak van opdrachtgever wisselt.
  • Er kan wat complexiteit ontstaan in personeels- en loonadministratie door de diverse regelingen voor de eigen bijdrages van de werknemers, en dit kan vervolgens leiden tot verschillende kostenprijsberekeningen en verschillende uurtarieven.

Een eigen adequate pensioenregeling van de uitlener

  • Vanaf de eerste werkdag neem je deel aan je eigen pensioenregeling en dat wil zeggen dat je vanaf je eerste werkdag hiermee rechten opbouwt.
  • De pensioenregeling bevat ook een dekking voor een nabestaandenpensioen.
  • De premie voor het pensioen is minimaal gelijk aan de normpremie (deze normpremie is in de wet vastgelegd en wordt ieder jaar opnieuw berekend!).
  • De normpremie mag je niet doorberekenen aan werknemers.

Welke van de twee opties het beste bij jouw aansluit, hangt af van een aantal factoren. Ten eerste ga je kijken naar wat je opdrachtgever(s) en de payrollonderneming jouw bieden. Daarna kijk je naar de administratieve lasten en naar hoe complex de uitvoering is. Ook is het belangrijk in hoeverre de kosten van de pensioenregeling en de uitvoering hiervan door de opdrachtgever worden betaald. Aan de hand van deze factoren kun jij voor jezelf besluiten welke van de twee opties het beste bij je past!

Het is dus duidelijk dat de pensioenregeling voor payrollwerknemers nogal wat is veranderd sinds 2021 want payrollwerknemers hebben nu, net zoals werknemers in vaste dienst, recht op een adequate pensioenregeling. Dit kan door middel van een eigen adequate pensioenregeling, of door middel van meedoen aan de pensioenregeling van je opdrachtgever(s). Welke van deze opties het beste bij je past, hangt af van je eigen situatie!

Wil je meer weten over een adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.