cao, cao maart 2023

Wijzigingen cao 2023. Wat moet je weten?

29-11-2023


Op deze pagina zijn alle mutaties per cao terug te vinden. Deze cao’s zijn op dit moment bekend bij CAOWijzer/Caoloon i.v.m. publicatie door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Maandoverzicht loonsverhogingen 2023

December
November
Oktober
September
Augustus
Juli
Juni
Mei
April
Maart
Februari
Januari

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen cao per 1 december 2023

CaoLoonmutatie
Ambulancezorg 2021 (niet aangemeld))Loonsverhoging 5,00% met een bodem van € 150,- en een max vanaf nr. 62 van € 300,-
Arcadis 2022 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging 2,00%
Gehandicaptenzorg 2021Loonsverhoging 3,00% met een minimum van € 80,- bruto per maand
Sweco 2023Loonsverhoging 2,00%
Uitvoeringsinst. werknemersverzekeringen 2023Loonsverhoging 2,50%
Ziekenhuizen 2023Loonsverhoging 5,00% met een minimum van € 150,- (en voor standaard een aftopping vanaf ip 62 van € 300,- bruto per maand)
Zorg van de zaak 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 0,25%

Eenmalige uitkeringen december 2023

CBR cent. bur. rijvaardigheid 2023 (niet aangemeld):
Eenmalige uitkering van € 250,- naar rato dienstverband en naar rato aantal maanden dienstverband.
Hochwald Nederland 2023:
Eenmalige jaarlijks netto uitkering van € 100,-.
Merck, Sharp en Dohme 2023:
Eenmalige uitkering van € 1000,- bruto naar rato dienstverband voor medewerkers die voor of op 30 november in dienst zijn.
Zorg van de zaak 2023 (niet aangemeld):
Eenmalige uitkering van € 500,- bruto naar rato in dienst en parttime percentage, in dienst op 01-12-2023.

Overzicht wijzigingen cao per 1 november 2023

CaoLoonmutatie
Bedrijfsverzorgingsdiensten 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 2,00%
Bilthoven Biologicals 2023Loonsverhoging 1,00%
Ceva Logistics 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 1,00% (niet in database)
Geestelijke gezondheidszorg 2021Loonsverhoging 5,00% met een minimum van €150,- en een maximum van € 300,-
Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2022Loonsverhoging 3,50%
Sociale Verzekeringsbank 2023Loonsverhoging 2,00%
Universitair Medische Centra 2022Loonsverhoging 4,00%

Eenmalige uitkeringen november 2023

Houtverwerkende industrie 2022:
Eenmalige bruto uitkering van € 400,- in dienst per 01-09-2023 en nog in dienst op 01-11-2023 naar rato dienstverband
Primair onderwijs 2023:
€ 1000,- bruto schaal 1 t/m 5
€ 600,- bruto schaal 6 t/m 8
€ 350,- bruto schaal 9 en hoger
Voortgezet onderwijs 2023:
€ 1000,- bruto schaal 1 t/m 5
€ 600,- bruto schaal 6 t/m 8
€ 350,- bruto schaal 9 en hoger

Overzicht wijzigingen cao per 1 oktober 2023

CaoLoonmutatie
Athora Netherlands 2021Loonsverhoging 2,25%
Bitumineuze en kunstst. dakbedekking 2022Loonsverhoging 2,00%
Dierentuinen 2022 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging 3,12%
Folding Boxboard Eerbeek 2023Loonsverhoging 0,50%
Groenvoederdrogerijen 2021Loonsverhoging 2,75%
Multimodaal Vervoer 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 2,00%
Openbaar Vervoer 2023Loonsverhoging 4,00%
Productie en leveringsbedrijven 2023 (niet aangemeld, niet in database)Loonsverhoging 6,00%
Trespa International BV 2022Loonsverhoging 3,50%
Verpleeg- verzorging en thuiszorg 2022Loonsverhoging 5,00% met een bodem van € 125,-
Zorg van de Zaak 2023 (niet aangemeld)Loonsverhoging 0,75%
Zorgverzekeraars 2022Loonsverhoging 4,00%
Zwembaden 2023Loonsverhoging 2,50%

Eenmalige uitkeringen oktober 2023

Contractcateringbranche 2022 (uiterijke uitkeringsdatum):
Eenmalige bruto uitkering van € 325,- in dienst op 01-10-2023 naar rato (alleen Deel A)
Pharmaceutical Research Associates Group 2022:
Eenmalige bruto uitkering van 2,00% van 12 keer het maandsalaris, incl. vakantietoeslag, naar rato dienstverband
Timmerindustrie 2021:
Eenmalige bruto uitkering van € 350,- in dienst op 01-10-2023 naar rato dienstverband

Overzicht wijzigingen cao per 1 september 2023

CaoLoonmutatie
ArchitectenbureausLoonsverhoging 3,75%
GehandicaptenzorgLoonsverhoging 3,00% minimaal € 80,- bruto
Grootwinkelbedrijf in levensmiddelen  Loonsverhoging 10,00%
LevensmiddelenbedrijfLoonsverhoging 10,00%
OnderzoekinstellingenLoonsverhoging 5,00%
PostNL cao voor PostNLLoonsverhoging 2,00%
PostNL ZaterdagbestellersLoonsverhoging 2,00%
Reclasseringt/m schaal 9 € 350,-
vanaf schaal 10 € 200,-
Technische groothandelLoonsverhoging 2,00%
Tennet TSO Loonsverhoging van € 270,- bruto per maand daarna 6,00%

Eenmalige uitkeringen september 2023

Hoger Beroepsonderwijs:
 Eenmalige uitkering van € 833,- in dienst in september 2023
Nederlandse Universiteiten:
Eenmalige uitkering van:
€ 1200,- voor schalen met € 14,- per uur
€ 1000,- t/m schaal 9
€ 800,- vanaf schaal 10
Onderzoekinstellingen:
Eenmalige uitkering van € 1500,- naar rato dienstverband en maanden in dienst vanaf 1-1-2023 
Technische groothandel:
Eenmalige uitkering van € 1000,- naar rato dienstverband

Overzicht wijzigingen cao per 1 augustus 2023

CaoLoonmutatie
GrafimediaLoonsverhoging 1,50%
Philips  Loonsverhoging 7,00% met een minimum van € 3000,- per jaar voor vakgroep 20 t/m 45 en 4,00% met een minimum van € 3000,- per jaar voor vakgroep 50 t/m CAO90
Reprografisch bedrijf  Loonsverhoging 1,50%
VleeswarenindustrieLoonsverhoging 5,00%

Eenmalige uitkeringen augustus 2023

Adviesorganisatie onderwijs en jeugd:
Eenmalige uitkering van 2,00% over 12 maal het bruto maandsalaris van augustus

Overzicht wijzigingen cao per 1 juli 2023

CaoLoonmutatie
ABN-AMROLoonsverhoging 2,50%
Aegon Nederland  Loonsverhoging 2,50%
AfbouwLoonsverhoging € 45,- bruto per maand
Apotheken Loonsverhoging 5,00%
ASR De Andere Cao 2023Loonsverhoging 3,00%
BankenLoonsverhoging 1,00%
Bouw en infra Loonsverhoging 2,50%
Elektrotechnische detailhandel Loonsverhogingen volgens paragraaf 6.3
Gespec. detailhandel bloemen en plantenLoonsverhoging 2,00%
GlastuinbouwLoonsverhoging 2,00%
Groen, grond en infrastructuur vh LEO Loonsverhoging 1,00%
Groothandel in groenten en fruit Loonsverhoging € 25,- bruto per maand
Grootwinkelbedrijf in levensmiddelen VGL Loonsverhoging 1,50%
Handel in bouwmaterialen Loonsverhoging 6,00% en vervolgens € 75,-
ING Bank 2023Loonsverhoging € 400,- bruto per maand (voor salarissen tot € 80000,- per jaar) en € 320,- bruto per maand (voor salarissen vanaf € 80000,- per jaar)
KantoorvakhandelLoonsverhoging 1,50%
KappersbedrijfLoonsverhoging 6,00%
KunsteducatieLoonsverhoging € 75,- per trede
Levensmiddelenbedrijf (Supermarkt) Loonsverhoging 1,50%
Michelin Nederland NV Loonsverhoging 3,60%
MuseumLoonsverhoging € 100,- bruto per maand voor schaal 8 t/m 15
Orgelbouwbedrijf in Nederland Loonsverhoging 0,75%
Owase bedrijven Loonsverhoging 3,50%
PGGMLoonsverhoging 2,75%
ParketvloerenondernemingenLoonsverhoging 3,00%
Recreatie Loonsverhoging 1,00%
Reisbranche Loonsverhoging 3,00%
Tentoonstellingsbedrijven Loonsverhoging 2,00%
Werken voor waterschappen Loonsverhoging 2,50%

Eenmalige uitkeringen juli 2023

Aegon Nederland :
Eenmalige bruto uitkering van € 300,- voor de medewerkers in salarisschalen 1 t/m 9 (wel in akkoord, maar niet in caotekst)

Foodservice Groothandel Levensmiddelen:
Eenmalige bruto uitkering van € 250,- naar rato dienstverband voor medewerkers in dienst per 01-01-2023 (ALLEEN SUB B (GIL))

ING Bank:
Eenmalige bruto uitkering van € 200,- naar rato dienstverband 

Kinderopvang en centra, gastouderbureaus:
Eenmalige bruto uitkering van € 525,- naar rato dienstverband  

Nederlandse Spoorwegen:
Eenmalige bruto uitkering van € 1000,- naar rato dienstverband
 

Overzicht wijzigingen cao per 1 juni 2023

CaoLoonmutatie
ArcadisLoonsverhoging 2,00%
FedEx TNT  Loonsverhoging 3,80% (voor PV, Inside Sales, Standaard schaal 1 t/m 7, Special Services)
FedEx TNT Loonsverhoging van 2,00% (voor Sales, Standaard schaal 8 t/m 17)
PostNL Zaterdagbestellers Loonsverhoging 2,00%
PostNL voor PostNLLoonsverhoging 2,00% voor groep A en B
VGL_periode 2020Loonsverhoging 1,50%

Eenmalige uitkeringen juni 2023

Timmerindustrie: Eenmalige bruto uitkering van € 350,- parttime naar rato voor medewerkers in dienst op 01-06-2023

Overzicht wijzigingen cao per 1 mei 2023

CaoLoonmutatie
Breedband en TelecommunicatieLoonsverhoging 2,40% en €100,- bruto per maand
CBR cent. bur. rijvaardigheid Loonsverhoging 1,50%
E-commerce NederlandLoonsverhoging van 3,00%
Geestelijjke Gezondheidszorg (GGZ) Loonsverhoging 2,00% met een minimum €60,- bruto per maand
Medisch specialisten loonsverhoging Loonsverhoging van 2,00%
GehandicaptenzorgLoonsverhoging 3,20% + aanpassing treden 40 en 45 en FWGG schalen 55, 60, 65 éénmalige bruto uitkering van €750,-
Royal Flora HollandLoonsverhoging 0,50%

Overzicht wijzigingen cao per 1 april 2023

CaoLoonmutatie
Aegon 2022Aanpassing beloningmatrix
DHL Express 2023Loonsverhoging van 7,50%
DHL Logistics 2022Loonsverhoging van 3,00%
Delrin 2021Loonsverhoging van 4,10%
Geldmaat 2022Loonsverhoging van 2,50%
KNDB cao voor voor zelfstandige drogisten 2022Loonsverhoging van 2,00%
Merck, Sharp en Dohme 2023Loonsverhoging van 5,40%
ParketvloerondernemingenLoonsverhoging van € 50,- bruto muv 0 functiejaren en € 15,- bruto voor 0 functiejaren en voor de aanloopschaal
Picnic e-Commerce 2022Loonsverhoging van 3,00%
 Rijk 2020Loonsverhoging van tenminste 3,00%
Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf 2022Loonsverhoging van tenminste 2,75%
Tate and Lyle Netherlands B.V. 2022Loonsverhoging van 3,50% m.u.v. schaal 1
Uitgeverijbedrijf 2022Loonsverhoging van 2,60%
WENB Grondstof Energie en Omgeving 2022Loonsverhoging van 3,00%

Overzicht wijzigingen cao per 1 maart 2023

CaoLoonmutatie
Agterberg 2022 Loonsverhoging van 2,25% met een minimum van € 50,- per maand
Ambachterlijke pluimvee en wildbedrijven 2022Loonsverhoging van 3,50% en aanpassing Slagersbedrijf 4,50%
Bakkersbedrijf 2021Loonsverhoging Administratie productie industrieel en Commercie industrieel 3,40%
Bakkersbedrijf 2021Loonsverhoging Administratie productie ambachtelijk en Commercie ambachtelijk 3,55%
Ceva Logistics Nederland 2020Loonsverhoging van 1,00%
Groothandel in bloemen en planten 2021  Loonsverhoging van 2,00%
Grootwinkelbedrijf in levensmiddelen VGL 2020Loonsverhoging van 1,00%
Levensmiddelenbedrijf (Supermarkt) 2020Loonsverhoging van 1,00% en de loonschalen worden verhoogd met 1,00%
M&T cao’s 2021Loonsverhoging van 3,25% (geldt voor salarisgroep B tot en met E 16 tot 20 jaar, salarisgroep A 1 tot en met 3 functiejaren alsmede salarisgroepen B tot en met J)
Nationale Nederlanden 2022 Loonsverhoging van 3,00%
Shell Nederland 2022Loonsverhoging van tenminste 4,00%
Slagersbedrijf 2022Loonsverhoging van 3,50% m.u.v. schaal 1
Tankstations en wasbedrijven 2022Loonsverhoging van € 90,- bruto per maand (geldt vanaf functiegroep 2)
Veiligheidsdomein 2021Loonsverhoging van 13,50%
Verpleeg-, verzorging en thuiszorg 2022Loonsverhoging van 3,00%
Vleessector 2022Loonsverhoging van 3,50%

Overzicht wijzigingen cao per 1 februari 2023

CaoLoonmutatie
Banden en wielenbrancheLoonsverhoging van 5,50%
De Volksbank Loonsverhoging van 4,50%
Foodservice Groothandel LevensmiddelenGroothandel in Horeca Producten: 2% schaalverhoging en een verschuiving van 1 leeftijdsjaar vanaf FG2
Foodservice Groothandel LevensmiddelenGroothandel in Levensmiddelen: Verschuiving vakvolwassen leeftijd met 2 jaar
Hoveniersbedrijven Loonsverhoging van 3,00%
RET NV Loonsverhoging van 2,00% met een minimum van € 65,-
Repografisch bedrijf Loonsverhoging van 1,50%
VGL_periodeLoonsverhoging van 1,00%
Zelfstandige Klinieken Nederland Loonsverhoging van 2,75%

Overzicht wijzigingen cao per 1 januari 2023

CaoLoonmutatie
Abbott HealthcareEenmalige uitkering €150,- loongroep A-E, €200,- loongroep 1-8
AfbouwLoonsverhoging van 1,50% en €50,- naar rato bruto, BBL-loonsverhoging 3,00%
ArchitectenLoonsverhoging van 3,25% en €29,- naar rato bruto
Banden en wielenbrancheLoonsverhoging van 0,65%
Bitumineuze en kunstst. dakbedekking Loonsverhoging van 3,00%
BosbouwLoonsverhoging van 2,25%
Beroepsgoederenvervoer (TLN)Loonsverhoging van 7,50% en een eenmalige uitkering van €250,- bruto
Bouw en Infra Bouwbedrijf en Bouwnijverheid UTALoonsverhoging van 2,50%
ContractcateringbrancheLoonsverhoging van 2% (nog niet aangemeld) en eenmalige uitkering van €325,- bruto (naar rato dienstverband, Deel A)
DefensieLoonsverhoging van 3,65%
Dakdekkers (Bikudak)Loonsverhoging van 3%
Dierhouderij (Veeteelt)Loonsverhoging van 2,75%
Doe-Het-ZelfbrancheLoonsverhoging van 3,25%
Facilitaire contactcenters Minimum uursalarissen junior naar €11,94, medior €12,17, senior €12,41, verhoging salarissen boven minimum met 7,00%, minimumjeugdloon van 01-07-2022 wordt verhoogd met 16% (nog niet aangemeld)
Folding Boxboard Eerbeek Loonsverhoging van 1,50%
Gespec. detailhandel bloemen en plantenLoonsverhoging schaal A met 10,15%, schaal B t/m F met 4,00%
GolfbrancheLoonsverhoging van 3,00%
Groen, Grond en Infrastructuur (GGI)Loonsverhoging van 2%
LandschappenLoonsverhoging van 2,25%
Metaal en TechniekLoonsverhoging van 0,85%
MeubelindustrieLoonsverhoging van 3,25%
MotorvoertuigenLoonsverhoging van bruto € 100,- per maand naar rato
NBBU Vaste Medewerkers Uitzendbureaus 2022Loonsverhoging van 4,50%
NatuurmonumentenLoonsverhoging van 2,25%
Nederlandse Gasunie Loonsverhoging op basis van CPI aug 2021 – aug 2022 (ca 12%) (
Nederlandse podiaLoonsverhoging van 2,50%
Nederlandse spoorwegen Loonsverhoging van 3,45% 
OmroeppersoneelLoonsverhoging van 2,00%
OnderzoekinstellingenLoonsverhoging van 2,00%
Orgelbouwbedrijf in Nederland Loonsverhoging van 0,75%
Orsima Loonsverhoging van 4,00%
Particuliere BeveiligingLoonsverhoging van 2,50%
PolitieLoonsverhoging van 3,00%
Postnl voor postbezorgers Loonsverhoging van 4,00%
Productiegerichte dierhouderij Loonsverhoging van 2,75%
Provinciale sectorLoonsverhoging van 4,00%
Rabobank Loonsverhoging van 4,00%
RecreatieLoonsverhoging van 2%
Rijk Verhoging van het aftoploon
Verhoging van het aftoploonLoonsverhoging van 10,30%
SchoonheidsspecialistenLoonsverhoging van 10,15%
Signbedrijven (VSBN)Loonsverhoging van 1,75%
Sitech ServicesLoonsverhoging van 1,25% en eenmalige uitkering van € 650,- bruto (naar rato dienstverband, onder de voorwaarde dat Beyond doorgang vindt)
Sociaal Werk/WelzijnLoonsverhoging van 2%
SportLoonsverhoging van 2,00%
Stedin bedrijfscaoLoonsverhoging van 4,00%
TentoonstellingsbedrijvenLoonsverhoging van bruto € 100,- per maand naar rato
TextielverzorgingLoonsverhoging door 1,50% eindejaarsuitkering
TimmerindustrieLoonsverhoging BBL en jeugd van 3,00%, standaard € 85,- per maand naar rato
Toneel en dansLoonsverhoging van 2,50%
Tyson Foods OosterwoldeLoonsverhoging van 3,50%
UitvaartbrancheLoonsverhoging van 3,50%
VerzekeringsbedrijfLoonsverhoging van 2,75%
Verzelfstandigde Maatschappelijke Org. Loonsverhoging van 4,20%
Veterinaire Sector Loonsverhoging van 2,00% en verhoging minimumlijn van 3,00%
VisdetailhandelLoonsverhoging van 1,50%
Vlakglas glasbewerkings glazeniersbedrijfLoonsverhoging van bruto € 200,- per maand naar rato- en eenmalige uitkering van € 200,- bruto naar rato dienstverband
Welzijn maatschap. dienstv. sociaal werk Loonsverhoging van 2,00%
WoondienstenLoonsverhoging van 2,40%
ZeevisbedrijfLoonsverhoging van 3,00%

MINIMUMLOON JANUARI 2023

Per 1 januari 2023 zal het wettelijk minimumloon verhoogd worden met afgerond 10,15% ten opzichte van het vorige WML per 1 juli 2022.

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

payroll, uitzenden, verschil payroll en uitzenden

24-02-2023

De belangrijkste verschillen tussen payroll en uitzenden

Werkgevers die op zoek zijn naar flexibel personeel voor hun bedrijf, hebben verschillende opties tot hun beschikking. Bijvoorbeeld payroll, uitzenden en detacheren. In dit artikel bespreken we de belangrijkste verschillen tussen payroll en uitzenden.

Payroll

Een payroll bedrijf wordt vaak gezien als een manier om het administratieve werk rondom het inhuren van personeel uit handen te nemen. In feite houdt payroll in dat een externe partij de verantwoordelijkheid neemt voor het administratieve proces van het verlonen van medewerkers. De werkgever blijft echter verantwoordelijk voor het werven, selecteren en aansturen van het personeel.

Het payroll bedrijf wordt in feite de formele werkgever van het personeel. De werkgever is nog steeds verantwoordelijk voor het operationele werk van de werknemers. Het payroll bedrijf zorgt ervoor dat de salarissen op tijd worden betaald en dat de belastingen en premies worden afgedragen. Het payroll bedrijf factureert de werkgever vervolgens voor het gebruik van deze dienst.

Payroll kan een goede optie zijn voor werkgevers die flexibel personeel willen inhuren zonder zich zorgen te hoeven maken over de administratie die daarmee gepaard gaat. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die niet als zelfstandige willen werken, maar wel op een flexibele basis willen werken. Payroll kan ook voordelig zijn voor werkgevers die personeel in dienst willen nemen voor een korte periode, bijvoorbeeld voor een tijdelijk project.

Uitzenden

Bij uitzenden wordt het personeel ingehuurd via een uitzendbureau. Het uitzendbureau blijft in dit geval de formele werkgever van het personee. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het operationele werk van de werknemers. Het uitzendbureau verzorgt de werving, selectie en aansturing van het personeel.

Uitzenden kan een goede optie zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar tijdelijk personeel, maar niet de tijd en middelen hebben om zelf te werven en selecteren. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die op zoek zijn naar tijdelijk werk. Uitzenden kan ook voordelig zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel voor specifieke functies, bijvoorbeeld in de bouw of de logistiek.

Detacheren

Bij detacheren wordt het personeel tijdelijk uitgeleend aan een andere werkgever. Het detacheringsbureau blijft in dit geval de formele werkgever van het personeel, terwijl de werkgever verantwoordelijk is voor het operationele werk van de werknemers. Het detacheringsbureau verzorgt de werving, selectie en aansturing van het personeel en factureert vervolgens de werkgever voor het gebruik van deze dienst. Het detacheringsbureau heeft ook de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het personeel de juiste opleidingen en trainingen heeft om de opdracht succesvol uit te voeren.

Detacheren is een goede optie voor werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel voor een bepaald project, maar niet de tijd en middelen hebben om zelf te werven en selecteren. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die op zoek zijn naar tijdelijk werk op een specifiek gebied en die de kans willen krijgen om verschillende bedrijven en projecten te leren kennen.

Belangrijkste verschillen tussen payroll, uitzenden en detacheren

Hieronder vertellen wij de belangrijkste verschillen tussen payroll, uitzenden en detacheren.

  • Werkgeverschap: Bij payroll wordt het payroll bedrijf de formele werkgever van het personeel, terwijl de werkgever verantwoordelijk blijft voor het operationele werk. Bij uitzenden en detacheren blijft het uitzend- of detacheringsbureau de formele werkgever van het personeel.
  • Administratieve verantwoordelijkheid: Bij payroll neemt het payroll bedrijf de verantwoordelijkheid voor de administratieve processen, zoals het uitbetalen van salarissen en het afdragen van belastingen en premies. Bij uitzenden en detacheren blijft het uitzend- of detacheringsbureau verantwoordelijk voor deze processen.
  • Werving en selectie: Bij payroll blijft de werkgever verantwoordelijk voor het werven en selecteren van het personeel. Bij uitzenden en detacheren neemt het uitzend- of detacheringsbureau deze verantwoordelijkheid op zich.
  • Kosten: De kosten van payroll worden berekend op basis van het aantal gewerkte uren van het personeel en de administratieve diensten die worden verleend. Bij uitzenden en detacheren worden de kosten berekend op basis van het uurtarief van het personeel.

Wil je meer weten over de regels omtrent de werkkostenregeling? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

Ketenregeling 2022

24-02-2023

De ketenregeling: hoe zit het in 2023?

Voor payrollen geldt dat de werknemer recht heeft op dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als medewerkers die bij de inlener vast in dienst zijn. Voor de rechtspositie geldt dat de wettelijke ketenregeling van toepassing is zoals bij de inlener.

Na hoeveel tijdelijke arbeidscontracten heb je recht op een vast contract?

De ketenregeling bepaalt dat een werkgever niet onbeperkt tijdelijke arbeidsovereenkomsten met een werknemer mag afsluiten. Op dit moment is de wet zo dat een werkgever maximaal drie tijdelijke contracten binnen een periode van drie jaar mag afsluiten met een werknemer. Wanneer dit aantal of deze periode overschreden is, ontstaat er automatisch een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Dit geldt echter niet wanneer dit contract wordt onderbroken met een periode van meer dan zes maanden. Denk hierbij aan functies waar vanwege seizoensinvloeden het werk niet voorhanden is.

Kortom: een medewerker krijgt automatisch een vast contract als:

  • Hij/zij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad bij dezelfde werkgever;
  • Hij/zij langer dan de periode van 3 jaar aaneengesloten werkt bij dezelfde werkgever;
  • Hij/zij meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gehad voor hetzelfde soort werk bij opvolgende werkgevers. Bijvoorbeeld als een medewerker eerst via een uitzendbureau werkt en daarna rechtstreeks bij de werkgever in dienst komt. Zie alinea: opvolgend werkgeverschap.

Opvolgend werkgeverschap

Voor de toepassing van de ketenregeling maakt het niet uit of de arbeidsovereenkomsten bij één werkgever dezelfde identiteit hebben. In de keten mogen de arbeidsovereenkomsten dus verschillen qua functie, werkzaamheden en arbeidsvoorwaarden. Bij opvolgend werkgeverschap is dit anders. Bij opvolgend werkgeverschap is het ook van belang om de ketenregeling in de gaten te houden. Wanneer er sprake is van opvolgend werkgeverschap, worden de arbeidsovereenkomsten en de arbeidsduur bij de oude werkgever meegeteld in de keten.

Stel dat de werknemer twee arbeidsovereenkomsten van zes maanden heeft gehad bij de vorige werkgever, kunt u als opvolgend werkgever nog slechts één arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd overeenkomen. Dit is met een maximale duur van één jaar. Wanneer er een vierde contract of als de twee jaar worden overstegen, geld er een arbeidscontract voor onbepaalde tijd.

Uitzondering op de ketenregeling

  • De ketenregeling is niet van toepassing op contracten van medewerkers die jonger dan 18 jaar zijn en gemiddeld maximaal 12 uur per week werken.
  • De ketenregeling is niet van toepassing als de medewerker de AOW-leeftijd heeft. De werkgever mag vanaf de AOW-leeftijd 6 tijdelijke contracten geven in een periode van 4 jaar.

Heb jij niet de capaciteit of de kennis om de arbeidsovereenkomsten zelf op te stellen? Laat jouw medewerkers dan verlonen op basis van payroll via payroll select. Wij regelen alles omtrent de arbeidsovereenkomst en zorgen dat deze altijd aan de laatste wet- en regelgeving voldoet. Meer weten? Neem gerust contact met ons op.

minimumloon, minimumloon 2023

24-02-2023

Wettelijk minimumloon 2023

De bedragen van het wettelijk minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Voor de leeftijd 21 jaar en ouder is dit € 1.934,40 bruto per maand, € 446,40 bruto per week en € 89,28 bruto per dag.

Verhoging wettelijk minimumloon werkweek 2023

Het minimumloon geldt voor een volledige werkweek. Dit zijn meestal weken van 36, 38 of 40 uur per week. Hoelang een normale werkweek duurt hangt af van de mogelijke cao-afspraken. Bijvoorbeeld voor een supermarkt is een normale werkweek 40 uur, maar voor de horeca bedraagt dit 38 uur.

LeeftijdPer maandPer weekPer dag
21 jaar en ouder€ 1.934,40€ 446,40€ 89,28
20 jaar€ 1.547,50€ 357,10€ 71,42
19 jaar€ 1.160,65€ 267,85€ 53,57
18 jaar€ 967,20€ 223,20€ 44,64
17 jaar€ 764,10€ 176,35€ 35,27
16 jaar€ 667,35€ 154,00€ 30,80
15 jaar€ 580,30€ 133,90€ 26,78

Verhoging wettelijk minimumloon per uur 2023

Net als het minimumloon per dag, maand en jaar stijgt het wettelijk minimumloon per uur ook. Hier is geen standaard wettelijk minimumloon voor. Dit hangt weer af van het aantal uur dat een fulltime functie binnen de organisatie bedraagt. Dit kan 40, 38 of 36 uur per week zijn. Wanneer werkgevers per uur betalen, moeten zij ook rekening houden met de veranderingen van het wettelijk minimumloon per jaar, maand of dag.

Leeftijd36 uur38 uur40 uur
21 jaar en ouder€ 12,40€ 11,75€ 11,16
20 jaar€ 9,92€ 9,40€ 8,93
19 jaar€ 7,45€ 7,05€ 6,70
18 jaar€ 6,20€ 5,88€ 5,58
17 jaar€ 4,90€ 4,65€ 4,41
16 jaar€ 4,28€ 4,06€ 3,85
15 jaar€ 3,72€ 3,53€ 3,35

Ben je nieuwsgierig geraakt naar payroll of heb je hulp nodig bij de salarisadministratie? Payroll select helpt je daarbij! Neem vrijblijvend contact met ons op.

cao, cao februari 2023

10-02-2023

Wijzigingen CAO per 1 februari 2023. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen CAO per 1 februari 2023


CAOLoonmutatie
Banden en wielenbranche 2023Loonsverhoging van 5,50%
De Volksbank 2023Loonsverhoging van 4,50%
Foodservice Groothandel Levensmiddelen 2022Groothandel in Horeca Producten: 2% schaalverhoging en een verschuiving van 1 leeftijdsjaar vanaf FG2
Foodservice Groothandel Levensmiddelen 2022Groothandel in Levensmiddelen: Verschuiving vakvolwassenleeftijd met 2 jaar
Grafimedia 2022 Loonsverhoging van 1,50%
Hoveniersbedrijven 2021 Loonsverhoging van 3,00%
RET NV 20023Loonsverhoging van 2,00% met een minimum van € 65,-
Repografisch bedrijf 2022Loonsverhoging van 1,50%
VGL_periode 2020Loonsverhoging van 1,00%
Zelfstandige Klinieken Nederland 2022  Loonsverhoging van 2,75%

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

WKR 2023, WKR

04-01-2023

WKR tijdelijk naar 3 procent in 2023

De werkkostenregeling maakt het mogelijk voor bijvoorbeeld een payroll bedrijf om vergoedingen onbelast aan werknemers te geven. Onder deze regeling is het ook mogelijk om zaken te vergoeden waar je privé voordeel van kan hebben. Denk aan tablets, kerstpakketten of sportabonnementen.

Hoe werkt vakantiegeld?

Een medewerker bouwt het hele jaar door vakantiegeld op en krijgt dit van het hele jaar in één keer uitbetaald. Deze periode loopt meestal van 1 juni tot 31 mei in het jaar daarop.

Een werknemer heeft recht op 8% van het bruto salaris. Dus uiteindelijk krijg je 8% van je bruto jaarsalaris uitgekeerd als vakantiegeld. Wanneer het dienstverband wordt beëindigd voordat dit wordt uitbetaald, ontvangt de werknemer het tot dusver opgebouwde bedrag. Wanneer de werknemer geen vakantiegeld ontvangt, is het vakantiegeld onderdeel van het maandsalaris en ontvangt de medewerker maandelijks een hoger bedrag. In de arbeidsovereenkomst of cao kun je zien wat er binnen jouw bedrijf is afgesproken.

Wat houdt de WKR in?

Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers in Nederland. In 2022 is de vrije ruimte 1.7% over het fiscale loon tot en met € 400.000,-. De vrije ruimte is 1,18% wanneer het bedrag van de loonsom boven de € 400.000,- ligt. Wanneer het bedrag boven de grens komt van de vrije ruimte, betaal je als werkgever 80% belasting over het bedrag. Niet alle verstrekkingen en vergoedingen gaan ten koste van de vrije ruimte. Enkele andere voorbeelden zijn:

  • Nihil waardering;
  • Een gerichte vrijstelling;
  • Intermediaire kosten;
  • Kosten binnen de vrije ruimte;
  • Kosten buiten de vrije ruimte.

Nihil waardering

De nihil waardering is een vergoeding voor voorzieningen op de werkplek zelf. Deze vergoedingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Enkele voorbeelden van een nihil waardering zijn: smartphones, bedrijfskleding, consumpties, apparatuur en de inrichting van de werkplek.

Een gerichte vrijstelling      

Gerichte vrijstellingen zijn vergoedingen en verstrekkingen die door de belastingdienst zijn vrijgesteld. Deze vrijstellingen gaan niet ten koste van je vrije ruimte en kunnen dus ook onbelast vergoed worden. Wat valt er onder de gerichte vrijstellingen?

  • Zakelijke overnachtingen;
  • Kilometervergoeding: tot 19 cent per kilometer;
  • Laptops;
  • Treinkaartjes;
  • Het aanvragen van een VOG;
  • Cursussen en opleidingen.

Intermediaire kosten

Wanneer een medewerker kosten maakt voor de werkgever wordt dit beschreven als intermediaire kosten. Voorbeelden hiervan zijn: een zakelijke lunch, een relatiegeschenk of bijvoorbeeld parkeerkosten. Echter geldt deze regel niet wanneer een medewerker het voorschot voor hem zelf gebruikt.

Kosten binnen de vrije ruimte

Vergoedingen als personeelsfeestjes, maaltijdvergoedingen, personeelsreisjes en kerstpakketten wordt wel belasting over betaald. Dit worden ook wel de vergoedingen ten laste van forfait genoemd. Echter wordt ook hier de belasting niet over het hele bedrag betaald, wanneer de vergoeding binnen de vrije ruimte valt wordt er geen belasting over betaald.

Kosten buiten de vrije ruimte

Wanneer het bedrag aan vergoedingen boven de vrije ruimte komt, kom je boven de grens uit. Over dit deel moet dan belasting betaald worden. Dit is dan ook veel belasting, aangezien dit in de vorm van een eindheffing van 80 procent is.

Krijg je als werkgever een eindheffing in verband met het overschrijden van de vrije ruimte? Dan kan de eindheffing tegelijk aangegeven worden met de aangifte over het tweede aangiftetijdvak van het volgende kalenderjaar.

Veranderingen in de WKR per 1 januari 2023

Vanaf 2023 zijn de werknemers flexibeler om in te springen op de gestegen kosten waar de werknemers mee te maken krijgen. Voor de eerste € 400.000,- van de loonsom gaat de vrije ruimte omhoog naar 3 procent. De kosten van de verhoging worden gefinancierd uit de pot voor het Nationaal Groeifonds. Dit gaat om een bedrag van 500 miljoen. Voor bedrijven met weinig   

Wil je meer weten over de regels omtrent de werkkostenregeling? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

CAO, CAO 2023

13-12-2022

Wijzigingen CAO per 1 januari 2023. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen CAO per 1 januari 2023


CAOLoonmutatie
AfbouwLoonsverhoging van 1,50% en € 50,- bruto per maand naar rato, BBL loonsverhoging 3,00%
ArchitectenbureausLoonsverhoging van 3,25% en € 29,- bruto per maand naar rato
Banden en wielenbranche Loonsverhoging van 0,65%
BeroepsgoederenvervoerLoonsverhoging van 7,50%
Bitumineuze en kunstst. dakbedekking Loonsverhoging van 3,00%
BosbouwLoonsverhoging van 2,25%
Bouw en infraLoonsverhoging van 2,50%
ContractcateringbrancheLoonsverhoging van 2,00%
DefensieLoonsverhoging van 3,65%
Doe-het-zelfbranche Loonsverhoging van 3,25%
Facilitaire contactcenters Minimum uursalarissen naar junior € 11,94, medior € 12,17, senior € 12,41, verhoging salarissen boven minimum met 7,00%, minimum jeugdloon van 01-07-2022 wordt verhoogd met 16%
Folding Boxboard Eerbeek Loonsverhoging van 1,50%
Gespec. detailhandel bloemen en plantenLoonsverhoging schaal A met 10,15%, schaal B t/m F met 4,00%
GolfbrancheLoonsverhoging van 3,00%
Groen, grond en infrastructuur vh LEOLoonsverhoging van 2,00%
Heineken Netherlands supply  Loonsverhoging van 2,00% en € 20,- bruto per maand naar rato
Horeca- en aanverwante bedrijf Loonsverhoging van 2,00%
HouthandelLoonsverhoging van 1,30%
International flavors & fragrances Loonsverhoging van 3,00% 
JeugdzorgLoonsverhoging van 3,00%
LandschappenLoonsverhoging van 2,25%
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Loonsverhoging van 3,25%
Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Loonsverhoging van € 100,- bruto per maand naar rato
NBBU Vaste Medewerkers UitzendbureausLoonsverhoging van 4,50%
NatuurmonumentenLoonsverhoging van 2,25%
Nederlandse Gasunie Loonsverhoging op basis van CPI aug 2021 – aug 2022 (ca 12%)
Nederlandse podia Loonsverhoging van 2,50%
Nederlandse spoorwegen Loonsverhoging van 3,45%
OmroeppersoneelLoonsverhoging van 2,00%
OnderzoekinstellingenLoonsverhoging van 2,00%
Orgelbouwbedrijf in Nederland Loonsverhoging van 0,75%
OrsimaLoonsverhoging van 4,00%
Particuliere beveiligingLoonsverhoging van 2,50%
Politie Loonsverhoging van 3,00%
Postnl voor postbezorgers Loonsverhoging van 4,00%
Productiegerichte dierhouderij Loonsverhoging van 2,75%
Provinciale sector Loonsverhoging van 4,00%
Rabobank Loonsverhoging van 4,00%
RecreatieLoonsverhoging van 2,00%
RijkVerhoging van het aftoploon
Schilders-, afwerkings-, glaszetbedrijf Loonsverhoging van 10,30%
Schoonheidsspecialisten Loonsverhoging van 10,15%
Sitech ServicesLoonsverhoging van 1,25%
SportLoonsverhoging van 2,00%
Stedin bedrijfscaoLoonsverhoging van 4,00%
TentoonstellingsbedrijvenLoonsverhoging van € 100,- bruto per maand naar rato
TextielverzorgingLoonsverhoging door 1,50% eindejaarsuitkering
TimmerindustrieLoonsverhoging BBL en jeugd van 3,00%, standaard  €85,- bruto per maand naar rato
Toneel en dansLoonsverhoging van 2,50%
Tyson Foods Oosterwolde (vh BRF B.V.)Loonsverhoging van 3,50%
UitvaartbrancheLoonsverhoging van 3,50%
Verzekeringsbedrijf Loonsverhoging van 2,75%
Verzelfstandigde Maatschappelijke Org. Loonsverhoging van 4,20%
Veterinaire Sector Loonsverhoging van 2,00% en verhoging minimumlijn van 3,00%
VisdetailhandelLoonsverhoging van 1,50%
Vlakglas glasbewerkings glazeniersbedrijfLoonsverhoging van € 200,- bruto per maand naar rato
Welzijn maatschap. dienstv. sociaal werkLoonsverhoging van 2,00%
WoondienstenLoonsverhoging van 2,40%
Zeevisbedrijf Loonsverhoging van 3,00%

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Veilige werkomgeving

2-12-2022

Hoe zorg je als ondernemer voor een veilige werkomgeving

Het is wellicht niet het eerste onderwerp waar je als ondernemer aan denkt, ook omdat je ervanuit gaat dat de werkomgeving bij jou zaak goed geregeld is. Toch is het belangrijk om na te gaan of jouw onderneming een veilige werkomgeving is voor jouw medewerkers.

Een veilige werkomgeving is namelijk erg belangrijk voor het welzijn van jouw werknemers. Je staat er wellicht pas bij stil wanneer de werkomgeving bij jullie niet (meer) vanzelfsprekend is. In dit artikel vertellen we je meer over deze veiligheid en geven we tips over hoe je de huidige werkomgeving mogelijk nog kunt verbeteren.

Waar bestaat een veilige werkomgeving uit?

Als je over een veilige werkomgeving denkt kom je al snel op zaken als machines, grote installaties en plekken waar veel met zware materialen gewerkt moet worden. Echter spreken we bij een veilige werkomgeving ook over veilig gedrag en veilige omgang met elkaar op de werkvloer. Het onderlinge gedrag bespreekbaar maken en collega’s hierop aanspreken lijken werkgevers namelijk vaak lastig te vinden. En vaak komt dit pas naar boven wanneer bepaalt gedrag escaleer, iets wat de laatste tijd vaan in het nieuws voorbij zien komen.

Waarom is het belangrijk?

Een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedere organisatie. Het is namelijk de basis van een gezonde en productieve sfeer op de werkvloer. Het hebben van een veilige werkplek is daarom ook wettelijk verplicht. Echter ervaar jij als werkgever ook de voordelen van een veilige werkomgeving door de volgende zaken:

veilige werkomgeving
  • Minder (kort) verzuim

Je werknemers zullen zich beter op hun plek voelen door een veilige werksfeer. Hierdoor zullen ze zich minder snel en minder vaak (onnodig) ziekmelden. Jij als werkgever ervaart hierdoor meer productiviteit en meer bezetting op de werkvloer.

  • Voorkomen bedrijfsongevallen

Een veilige werkomgeving zorgt ervoor dat jouw werknemers op een veilige manier hun werkzaamheden uitvoeren. Hierdoor is de kans op arbeidsongevallen kleiner. Dit voorkomt lichamelijk letsel van werknemers maar jouw bedrijf ook grote financiële of materiele schade.

  • Besparing van geld en boetes

Als werkgever bespaar je (veel) verzuimkosten. Ook kun je hierdoor veel schadeclaims en boetes besparen na een mogelijk arbeidsongeval of een arbeidsinspectie.

Hoe zorg ik voor een veilige werkomgeving?

De veiligheid binnen jouw bedrijf kun je op deze manier verbeteren:

  • Betrokkenheid van management

Het creëren van een veilige werkomgeving ontstaat in sommige gevallen pas bij cultuurverandering. Hiervoor moet het management van het bedrijf open staan voor deze verandering. Dit houdt in dat zich eraan moeten committeren maar ook tijd en geld hiervoor moeten vrijmaken.

  • Goed gedrag belonen

Beloon werknemer die werken volgende de opgestelde normen. Hiermee geef je waardering aan de werknemers voor hun gedrag maar stimuleer je hen en andere om hiermee door te gaan.

  • Ga opzoek naar de weerstand

Soms ontstaat er weerstand tegenover de opgestelde normen. Ga hierover met elkaar in gesprek en los het met elkaar op. Veiligheid is namelijk belangrijk voor iedereen.

Tijdelijke werknemers

Ook wanneer je werkt met tijdelijk werknemers, bijvoorbeeld werknemers die je op basis van payroll laat verlonen door een payroll bedrijf, is het belangrijk om te denken aan een veilige werkomgeving. Begeleid deze werknemers en zorg ervoor dat ze zich op hun plek voelen binnen jouw organisatie, op deze manier voelen ook zij zich prettig bij jullie op de werkvloer.

Payrollen bij payroll select

Wil jij werknemers verlonen op basis van payroll? Payroll select is hét payroll bedrijf van Nederland.
Plan gemakkelijk een (bel)afspraak in, dan kijken we samen hoe we jouw onderneming op de beste manier kunnen helpen!

Functioneringsgesprek

23-11-2022

Functioneringsgesprek met een (payroll) werknemer

Leidinggevenden en eigenaren van bedrijven vinden het vaak een lastig iets om te doen, het functioneringsgesprek met een werknemer. Toch is het een belangrijk onderdeel van het functioneren van de werknemer en als meetpunt van de persoonlijke groei van de werknemer.

Ook als je werknemer wil verlonen op basis van payroll is het belangrijk om dit soort gesprekken met elkaar te voeren. Ook kun je de uitkomsten van dit gesprek delen met het payroll bedrijf.

In dit artikel leggen we meer uit over een functioneringsgesprek en hoe je dit het beste aan kunt pakken.

Wat is een functioneringsgesprek

Met een functioneringsgesprek bespreken de werkgever en de werknemer de werkzaamheden van de werknemer. Het functioneringsgesprek is een tussentijdse evaluatie waarbij het functioneren van de werknemer besproken wordt en gekeken wordt of beide partijen voldoen aan elkaars verwachtingen. Hierbij wordt bijvoorbeeld gesproken over de kwaliteit en kwantiteit van het werk dat de werknemer heeft uitgevoerd. Het functioneringsgesprek kan gedaan worden aan de hand van een voor opgesteld plan maar dit hoeft niet altijd.

Een functioneringsgesprek is relevant voor beide partijen en gelijkwaardigheid is in dit gesprek erg belangrijk. De werknemer en werkgever kunnen hier beide input en een waardeoordeel geven over de onderlinge samenwerking en kunnen hier verbeterpunten aan koppelen

Waarom is het belangrijk?

Bij een functioneringsgesprek bespreken jij en je werknemer punten die beide partijen hebben ervaren tijdens de periode dat de werknemer werkzaam is. Dit kan de periode zijn vanaf dat de werknemer in dienst is maar ook een tussentijdse periode. Het is goed om tussentijd met elkaar om tafel te zitten en te bespreken wat jullie aan elkaar waarderen maar ook waar jullie zelf nog ruimte voor verbetering zien. Hiermee blijven jullie met elkaar in gesprek en kan iedereen kwijt waar hij of zij eventueel mee zit. Hiermee voorkom je onderlinge spanning of frustraties en verbeter je hiermee ook de werksfeer. Daarom is een functioneringsgesprek belangrijk voor zowel jou als werkgever maar ook voor je werknemer(s).

Payrolling advies

Waarom een functioneringsgesprek?

Bij een functioneringsgesprek bespreken jij en je werknemer punten die beide partijen hebben ervaren tijdens de periode dat de werknemer werkzaam is. Dit kan de periode zijn vanaf dat de werknemer in dienst is maar ook een tussentijdse periode.

Het is goed om tussentijd met elkaar om tafel te zitten en te bespreken wat jullie aan elkaar waarderen maar ook waar jullie zelf nog ruimte voor verbetering zien. Hiermee blijven jullie met elkaar in gesprek en kan iedereen kwijt waar hij of zij eventueel mee zit. Hiermee voorkom je onderlinge spanning of frustraties en verbeter je hiermee ook de werksfeer.

Een functioneringsgesprek is belangrijk voor zowel jou als werkgever maar ook voor je werknemer(s).

Tips voor het houden van een functioneringsgesprek

Om een goed en geslaagd functioneringsgesprek te hebben tussen jou en je werknemer hebben we de volgende tips voor je verzameld

  • Bereid je goed voor

We hebben het al benoemd maar voorbereiding op het functioneringsgesprek is erg belangrijk om goede invulling van het gesprek te hebben

  • Luister en vraag door

Luister goed naar wat je werknemer te vertellen heeft of als antwoorden geeft op jouw vragen. Gebruik deze antwoorden vooral ook om door te vragen naar de wensen en behoeften van de werknemer.

  • Blik terug op vorige gesprekken

Indien jullie samen al eerder functioneringsgesprekken hebben gehad is het belangrijk om terug te blikken op deze gesprekken en te kijken of de doelen die in deze gesprekken zijn gesteld behaald zijn en of ze bijgesteld dienen te worden.

Payrollen bij payroll select

Is jouw onderneming toe aan de volgende stap en ben je opzoek naar een betrouwbare partner die je helpt bij de verloning van je bedrijf? Bij payroll select helpen we je graag, plan gemakkelijk een (bel)afspraak in en we nemen contact met je op!

17-11-2022

Onboarding van een (payroll) werknemer;
wat is de juiste manier?

Niet alleen de werknemer moet zorgen voor een goede eerste indruk bij het bedrijf waar hij gaat werken, ook de organisatie wil zich van de beste kant laten zien. Zeker als er nieuwe werknemers binnen je organisatie komen werken. Onboarding is niet alleen iets wat noodzakelijk is voor werknemers die je op basis van payroll laat verlonen bij een payroll bedrijf maar eigenlijk voor elke nieuwe werknemer binnen de organisatie. In deze blog gaan we je daar meer over vertellen en

Wat is onboarding?

Als je mensen vraagt wat onboarding is dan benoemen ze waarschijnlijk het inwerken van een nieuwe werknemer in zijn functie. Echter is het onboarden van nieuwe werknemers zoveel meer dan alleen inwerken. Bij onboarding maakt de nieuwe werknemer niet alleen kennis met zijn nieuwe functies maar ook met het bedrijf, de bedrijfsstrategie en de bedrijfscultuur.

Bij de onboarding is het de bedoeling dat je nieuwe medewerkers zo goed mogelijk voorbereid en introduceert aan het bedrijf en ze bij elke stap daarin goed ondersteunt. Het is daarnaast ook een wijze om een goede band met de werknemers op te bouwen.

Meer dan alleen inwerken

Bij een goede onboarding wordt de nieuwe werknemer goed geïntegreerd in het bedrijf. Zo voelen ze zich thuis binnen het bedrijf en ervaren ze een prettige sfeer. Dit draagt niet alleen bij aan een prettige werksfeer maar het maakt (nieuwe) werknemers ook productiever. Daarnaast maakt dit ook het verschil als we het hebben over werkplezier en waardering. Dit zorgt op zijn beurt weer dat werknemers mogelijk loyaler zijn naar hun werkgever / organisatie.

Voordelen van goede onboarding

Nieuwe medewerkers goed verwelkomen binnen de organisatie heeft de volgende voordelen:

  • Betere betrokkenheid van werknemers

Medewerkers die op een goede en juiste manier worden geonboard voelen zich beter gewaardeerd en op hun plek. Dit zorgt ervoor dat werknemers meer tevreden en gelukkiger zijn op hun werk en zullen ze ambassadeurs van de organisatie zijn

  • Hogere productiviteit

Werknemers die een goed onboardingsproces hebben doorlopen zijn sneller zelfstandig en kunnen productiever werken. Een goede onboarding is dus van groot belang om werknemers productief te laten werken.

Tips voor de onboarding van een nieuwe werknemer       

Met de volgende tips kun je de onboarding binnen jullie organisatie naar een hoger niveau tillen!

  • Pre-boarding

Doormiddel van de pre-boarding kan de werknemer zich voorbereiden en de organisatie alvast wat beter leren kennen. Dit kan tijdens de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag bij de organisatie.

  • Dynamische onboarding

Een onboarding hoeft niet alleen voor nieuwe werknemers te zijn maar ook voor werknemers die intern binnen de organisatie van functie wisselen. Zorg dus voor een programma dat breed ingezet kan worden.

  • Feedback

De onboarding is een proces dat continu verbeterd kan worden. Vraag daarom regelmatig om feedback van verschillende afdelingen binnen de organisatie en zorg dat de onboarding regelmatig geupdate wordt.

  • Zorg voor een buddy

Naast een programma kan de nieuwe werknemer ook gekoppeld worden aan een persoonlijke collega buddy. Deze collega kan de nieuwe werknemer helpen met veel voorkomende vragen en opweg helpen binnen jullie organisatie.

Payrollen bij payroll select

Wil je een offerte aanvragen, of meer informatie over payrolling, maak dan hier gemakkelijk een (bel) afsrpaak.