WKR 2023, WKR

WKR tijdelijk naar 3 procent in 2023

WKR 2023, WKR

04-01-2023

WKR tijdelijk naar 3 procent in 2023

De werkkostenregeling maakt het mogelijk voor bijvoorbeeld een payroll bedrijf om vergoedingen onbelast aan werknemers te geven. Onder deze regeling is het ook mogelijk om zaken te vergoeden waar je privé voordeel van kan hebben. Denk aan tablets, kerstpakketten of sportabonnementen.

Hoe werkt vakantiegeld?

Een medewerker bouwt het hele jaar door vakantiegeld op en krijgt dit van het hele jaar in één keer uitbetaald. Deze periode loopt meestal van 1 juni tot 31 mei in het jaar daarop.

Een werknemer heeft recht op 8% van het bruto salaris. Dus uiteindelijk krijg je 8% van je bruto jaarsalaris uitgekeerd als vakantiegeld. Wanneer het dienstverband wordt beëindigd voordat dit wordt uitbetaald, ontvangt de werknemer het tot dusver opgebouwde bedrag. Wanneer de werknemer geen vakantiegeld ontvangt, is het vakantiegeld onderdeel van het maandsalaris en ontvangt de medewerker maandelijks een hoger bedrag. In de arbeidsovereenkomst of cao kun je zien wat er binnen jouw bedrijf is afgesproken.

Wat houdt de WKR in?

Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling verplicht voor alle werkgevers in Nederland. In 2022 is de vrije ruimte 1.7% over het fiscale loon tot en met € 400.000,-. De vrije ruimte is 1,18% wanneer het bedrag van de loonsom boven de € 400.000,- ligt. Wanneer het bedrag boven de grens komt van de vrije ruimte, betaal je als werkgever 80% belasting over het bedrag. Niet alle verstrekkingen en vergoedingen gaan ten koste van de vrije ruimte. Enkele andere voorbeelden zijn:

  • Nihil waardering;
  • Een gerichte vrijstelling;
  • Intermediaire kosten;
  • Kosten binnen de vrije ruimte;
  • Kosten buiten de vrije ruimte.

Nihil waardering

De nihil waardering is een vergoeding voor voorzieningen op de werkplek zelf. Deze vergoedingen gaan niet ten koste van de vrije ruimte. Enkele voorbeelden van een nihil waardering zijn: smartphones, bedrijfskleding, consumpties, apparatuur en de inrichting van de werkplek.

Een gerichte vrijstelling      

Gerichte vrijstellingen zijn vergoedingen en verstrekkingen die door de belastingdienst zijn vrijgesteld. Deze vrijstellingen gaan niet ten koste van je vrije ruimte en kunnen dus ook onbelast vergoed worden. Wat valt er onder de gerichte vrijstellingen?

  • Zakelijke overnachtingen;
  • Kilometervergoeding: tot 19 cent per kilometer;
  • Laptops;
  • Treinkaartjes;
  • Het aanvragen van een VOG;
  • Cursussen en opleidingen.

Intermediaire kosten

Wanneer een medewerker kosten maakt voor de werkgever wordt dit beschreven als intermediaire kosten. Voorbeelden hiervan zijn: een zakelijke lunch, een relatiegeschenk of bijvoorbeeld parkeerkosten. Echter geldt deze regel niet wanneer een medewerker het voorschot voor hem zelf gebruikt.

Kosten binnen de vrije ruimte

Vergoedingen als personeelsfeestjes, maaltijdvergoedingen, personeelsreisjes en kerstpakketten wordt wel belasting over betaald. Dit worden ook wel de vergoedingen ten laste van forfait genoemd. Echter wordt ook hier de belasting niet over het hele bedrag betaald, wanneer de vergoeding binnen de vrije ruimte valt wordt er geen belasting over betaald.

Kosten buiten de vrije ruimte

Wanneer het bedrag aan vergoedingen boven de vrije ruimte komt, kom je boven de grens uit. Over dit deel moet dan belasting betaald worden. Dit is dan ook veel belasting, aangezien dit in de vorm van een eindheffing van 80 procent is.

Krijg je als werkgever een eindheffing in verband met het overschrijden van de vrije ruimte? Dan kan de eindheffing tegelijk aangegeven worden met de aangifte over het tweede aangiftetijdvak van het volgende kalenderjaar.

Veranderingen in de WKR per 1 januari 2023

Vanaf 2023 zijn de werknemers flexibeler om in te springen op de gestegen kosten waar de werknemers mee te maken krijgen. Voor de eerste € 400.000,- van de loonsom gaat de vrije ruimte omhoog naar 3 procent. De kosten van de verhoging worden gefinancierd uit de pot voor het Nationaal Groeifonds. Dit gaat om een bedrag van 500 miljoen. Voor bedrijven met weinig   

Wil je meer weten over de regels omtrent de werkkostenregeling? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

CAO, CAO 2023

Wijzigingen CAO per 1 januari 2023. Wat moet je weten?

CAO, CAO 2023

13-12-2022

Wijzigingen CAO per 1 januari 2023. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen CAO per 1 januari 2023


CAOLoonmutatie
AfbouwLoonsverhoging van 1,50% en € 50,- bruto per maand naar rato, BBL loonsverhoging 3,00%
ArchitectenbureausLoonsverhoging van 3,25% en € 29,- bruto per maand naar rato
Banden en wielenbranche Loonsverhoging van 0,65%
BeroepsgoederenvervoerLoonsverhoging van 7,50%
Bitumineuze en kunstst. dakbedekking Loonsverhoging van 3,00%
BosbouwLoonsverhoging van 2,25%
Bouw en infraLoonsverhoging van 2,50%
ContractcateringbrancheLoonsverhoging van 2,00%
DefensieLoonsverhoging van 3,65%
Doe-het-zelfbranche Loonsverhoging van 3,25%
Facilitaire contactcenters Minimum uursalarissen naar junior € 11,94, medior € 12,17, senior € 12,41, verhoging salarissen boven minimum met 7,00%, minimum jeugdloon van 01-07-2022 wordt verhoogd met 16%
Folding Boxboard Eerbeek Loonsverhoging van 1,50%
Gespec. detailhandel bloemen en plantenLoonsverhoging schaal A met 10,15%, schaal B t/m F met 4,00%
GolfbrancheLoonsverhoging van 3,00%
Groen, grond en infrastructuur vh LEOLoonsverhoging van 2,00%
Heineken Netherlands supply  Loonsverhoging van 2,00% en € 20,- bruto per maand naar rato
Horeca- en aanverwante bedrijf Loonsverhoging van 2,00%
HouthandelLoonsverhoging van 1,30%
International flavors & fragrances Loonsverhoging van 3,00% 
JeugdzorgLoonsverhoging van 3,00%
LandschappenLoonsverhoging van 2,25%
Meubelindustrie en meubileringsbedrijven Loonsverhoging van 3,25%
Motorvoertuigen- en tweewielerbedrijf Loonsverhoging van € 100,- bruto per maand naar rato
NBBU Vaste Medewerkers UitzendbureausLoonsverhoging van 4,50%
NatuurmonumentenLoonsverhoging van 2,25%
Nederlandse Gasunie Loonsverhoging op basis van CPI aug 2021 – aug 2022 (ca 12%)
Nederlandse podia Loonsverhoging van 2,50%
Nederlandse spoorwegen Loonsverhoging van 3,45%
OmroeppersoneelLoonsverhoging van 2,00%
OnderzoekinstellingenLoonsverhoging van 2,00%
Orgelbouwbedrijf in Nederland Loonsverhoging van 0,75%
OrsimaLoonsverhoging van 4,00%
Particuliere beveiligingLoonsverhoging van 2,50%
Politie Loonsverhoging van 3,00%
Postnl voor postbezorgers Loonsverhoging van 4,00%
Productiegerichte dierhouderij Loonsverhoging van 2,75%
Provinciale sector Loonsverhoging van 4,00%
Rabobank Loonsverhoging van 4,00%
RecreatieLoonsverhoging van 2,00%
RijkVerhoging van het aftoploon
Schilders-, afwerkings-, glaszetbedrijf Loonsverhoging van 10,30%
Schoonheidsspecialisten Loonsverhoging van 10,15%
Sitech ServicesLoonsverhoging van 1,25%
SportLoonsverhoging van 2,00%
Stedin bedrijfscaoLoonsverhoging van 4,00%
TentoonstellingsbedrijvenLoonsverhoging van € 100,- bruto per maand naar rato
TextielverzorgingLoonsverhoging door 1,50% eindejaarsuitkering
TimmerindustrieLoonsverhoging BBL en jeugd van 3,00%, standaard  €85,- bruto per maand naar rato
Toneel en dansLoonsverhoging van 2,50%
Tyson Foods Oosterwolde (vh BRF B.V.)Loonsverhoging van 3,50%
UitvaartbrancheLoonsverhoging van 3,50%
Verzekeringsbedrijf Loonsverhoging van 2,75%
Verzelfstandigde Maatschappelijke Org. Loonsverhoging van 4,20%
Veterinaire Sector Loonsverhoging van 2,00% en verhoging minimumlijn van 3,00%
VisdetailhandelLoonsverhoging van 1,50%
Vlakglas glasbewerkings glazeniersbedrijfLoonsverhoging van € 200,- bruto per maand naar rato
Welzijn maatschap. dienstv. sociaal werkLoonsverhoging van 2,00%
WoondienstenLoonsverhoging van 2,40%
Zeevisbedrijf Loonsverhoging van 3,00%

Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Veilige werkomgeving

Hoe zorg je als ondernemer voor een veilige werkomgeving

Veilige werkomgeving

2-12-2022

Hoe zorg je als ondernemer voor een veilige werkomgeving

Het is wellicht niet het eerste onderwerp waar je als ondernemer aan denkt, ook omdat je ervanuit gaat dat de werkomgeving bij jou zaak goed geregeld is. Toch is het belangrijk om na te gaan of jouw onderneming een veilige werkomgeving is voor jouw medewerkers.

Een veilige werkomgeving is namelijk erg belangrijk voor het welzijn van jouw werknemers. Je staat er wellicht pas bij stil wanneer de werkomgeving bij jullie niet (meer) vanzelfsprekend is. In dit artikel vertellen we je meer over deze veiligheid en geven we tips over hoe je de huidige werkomgeving mogelijk nog kunt verbeteren.

Waar bestaat een veilige werkomgeving uit?

Als je over een veilige werkomgeving denkt kom je al snel op zaken als machines, grote installaties en plekken waar veel met zware materialen gewerkt moet worden. Echter spreken we bij een veilige werkomgeving ook over veilig gedrag en veilige omgang met elkaar op de werkvloer. Het onderlinge gedrag bespreekbaar maken en collega’s hierop aanspreken lijken werkgevers namelijk vaak lastig te vinden. En vaak komt dit pas naar boven wanneer bepaalt gedrag escaleer, iets wat de laatste tijd vaan in het nieuws voorbij zien komen.

Waarom is het belangrijk?

Een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedere organisatie. Het is namelijk de basis van een gezonde en productieve sfeer op de werkvloer. Het hebben van een veilige werkplek is daarom ook wettelijk verplicht. Echter ervaar jij als werkgever ook de voordelen van een veilige werkomgeving door de volgende zaken:

veilige werkomgeving
  • Minder (kort) verzuim

Je werknemers zullen zich beter op hun plek voelen door een veilige werksfeer. Hierdoor zullen ze zich minder snel en minder vaak (onnodig) ziekmelden. Jij als werkgever ervaart hierdoor meer productiviteit en meer bezetting op de werkvloer.

  • Voorkomen bedrijfsongevallen

Een veilige werkomgeving zorgt ervoor dat jouw werknemers op een veilige manier hun werkzaamheden uitvoeren. Hierdoor is de kans op arbeidsongevallen kleiner. Dit voorkomt lichamelijk letsel van werknemers maar jouw bedrijf ook grote financiële of materiele schade.

  • Besparing van geld en boetes

Als werkgever bespaar je (veel) verzuimkosten. Ook kun je hierdoor veel schadeclaims en boetes besparen na een mogelijk arbeidsongeval of een arbeidsinspectie.

Hoe zorg ik voor een veilige werkomgeving?

De veiligheid binnen jouw bedrijf kun je op deze manier verbeteren:

  • Betrokkenheid van management

Het creëren van een veilige werkomgeving ontstaat in sommige gevallen pas bij cultuurverandering. Hiervoor moet het management van het bedrijf open staan voor deze verandering. Dit houdt in dat zich eraan moeten committeren maar ook tijd en geld hiervoor moeten vrijmaken.

  • Goed gedrag belonen

Beloon werknemer die werken volgende de opgestelde normen. Hiermee geef je waardering aan de werknemers voor hun gedrag maar stimuleer je hen en andere om hiermee door te gaan.

  • Ga opzoek naar de weerstand

Soms ontstaat er weerstand tegenover de opgestelde normen. Ga hierover met elkaar in gesprek en los het met elkaar op. Veiligheid is namelijk belangrijk voor iedereen.

Tijdelijke werknemers

Ook wanneer je werkt met tijdelijk werknemers, bijvoorbeeld werknemers die je op basis van payroll laat verlonen door een payroll bedrijf, is het belangrijk om te denken aan een veilige werkomgeving. Begeleid deze werknemers en zorg ervoor dat ze zich op hun plek voelen binnen jouw organisatie, op deze manier voelen ook zij zich prettig bij jullie op de werkvloer.

Payrollen bij payroll select

Wil jij werknemers verlonen op basis van payroll? Payroll select is hét payroll bedrijf van Nederland.
Plan gemakkelijk een (bel)afspraak in, dan kijken we samen hoe we jouw onderneming op de beste manier kunnen helpen!

Functioneringsgesprek

Functioneringsgesprek met een (payroll) werknemer

Functioneringsgesprek

23-11-2022

Functioneringsgesprek met een (payroll) werknemer

Leidinggevenden en eigenaren van bedrijven vinden het vaak een lastig iets om te doen, het functioneringsgesprek met een werknemer. Toch is het een belangrijk onderdeel van het functioneren van de werknemer en als meetpunt van de persoonlijke groei van de werknemer.

Ook als je werknemer wil verlonen op basis van payroll is het belangrijk om dit soort gesprekken met elkaar te voeren. Ook kun je de uitkomsten van dit gesprek delen met het payroll bedrijf.

In dit artikel leggen we meer uit over een functioneringsgesprek en hoe je dit het beste aan kunt pakken.

Wat is een functioneringsgesprek

Met een functioneringsgesprek bespreken de werkgever en de werknemer de werkzaamheden van de werknemer. Het functioneringsgesprek is een tussentijdse evaluatie waarbij het functioneren van de werknemer besproken wordt en gekeken wordt of beide partijen voldoen aan elkaars verwachtingen. Hierbij wordt bijvoorbeeld gesproken over de kwaliteit en kwantiteit van het werk dat de werknemer heeft uitgevoerd. Het functioneringsgesprek kan gedaan worden aan de hand van een voor opgesteld plan maar dit hoeft niet altijd.

Een functioneringsgesprek is relevant voor beide partijen en gelijkwaardigheid is in dit gesprek erg belangrijk. De werknemer en werkgever kunnen hier beide input en een waardeoordeel geven over de onderlinge samenwerking en kunnen hier verbeterpunten aan koppelen

Waarom is het belangrijk?

Bij een functioneringsgesprek bespreken jij en je werknemer punten die beide partijen hebben ervaren tijdens de periode dat de werknemer werkzaam is. Dit kan de periode zijn vanaf dat de werknemer in dienst is maar ook een tussentijdse periode. Het is goed om tussentijd met elkaar om tafel te zitten en te bespreken wat jullie aan elkaar waarderen maar ook waar jullie zelf nog ruimte voor verbetering zien. Hiermee blijven jullie met elkaar in gesprek en kan iedereen kwijt waar hij of zij eventueel mee zit. Hiermee voorkom je onderlinge spanning of frustraties en verbeter je hiermee ook de werksfeer. Daarom is een functioneringsgesprek belangrijk voor zowel jou als werkgever maar ook voor je werknemer(s).

Payrolling advies

Waarom een functioneringsgesprek?

Bij een functioneringsgesprek bespreken jij en je werknemer punten die beide partijen hebben ervaren tijdens de periode dat de werknemer werkzaam is. Dit kan de periode zijn vanaf dat de werknemer in dienst is maar ook een tussentijdse periode.

Het is goed om tussentijd met elkaar om tafel te zitten en te bespreken wat jullie aan elkaar waarderen maar ook waar jullie zelf nog ruimte voor verbetering zien. Hiermee blijven jullie met elkaar in gesprek en kan iedereen kwijt waar hij of zij eventueel mee zit. Hiermee voorkom je onderlinge spanning of frustraties en verbeter je hiermee ook de werksfeer.

Een functioneringsgesprek is belangrijk voor zowel jou als werkgever maar ook voor je werknemer(s).

Tips voor het houden van een functioneringsgesprek

Om een goed en geslaagd functioneringsgesprek te hebben tussen jou en je werknemer hebben we de volgende tips voor je verzameld

  • Bereid je goed voor

We hebben het al benoemd maar voorbereiding op het functioneringsgesprek is erg belangrijk om goede invulling van het gesprek te hebben

  • Luister en vraag door

Luister goed naar wat je werknemer te vertellen heeft of als antwoorden geeft op jouw vragen. Gebruik deze antwoorden vooral ook om door te vragen naar de wensen en behoeften van de werknemer.

  • Blik terug op vorige gesprekken

Indien jullie samen al eerder functioneringsgesprekken hebben gehad is het belangrijk om terug te blikken op deze gesprekken en te kijken of de doelen die in deze gesprekken zijn gesteld behaald zijn en of ze bijgesteld dienen te worden.

Payrollen bij payroll select

Is jouw onderneming toe aan de volgende stap en ben je opzoek naar een betrouwbare partner die je helpt bij de verloning van je bedrijf? Bij payroll select helpen we je graag, plan gemakkelijk een (bel)afspraak in en we nemen contact met je op!

Onboarding van een (payroll) werknemer

17-11-2022

Onboarding van een (payroll) werknemer;
wat is de juiste manier?

Niet alleen de werknemer moet zorgen voor een goede eerste indruk bij het bedrijf waar hij gaat werken, ook de organisatie wil zich van de beste kant laten zien. Zeker als er nieuwe werknemers binnen je organisatie komen werken. Onboarding is niet alleen iets wat noodzakelijk is voor werknemers die je op basis van payroll laat verlonen bij een payroll bedrijf maar eigenlijk voor elke nieuwe werknemer binnen de organisatie. In deze blog gaan we je daar meer over vertellen en

Wat is onboarding?

Als je mensen vraagt wat onboarding is dan benoemen ze waarschijnlijk het inwerken van een nieuwe werknemer in zijn functie. Echter is het onboarden van nieuwe werknemers zoveel meer dan alleen inwerken. Bij onboarding maakt de nieuwe werknemer niet alleen kennis met zijn nieuwe functies maar ook met het bedrijf, de bedrijfsstrategie en de bedrijfscultuur.

Bij de onboarding is het de bedoeling dat je nieuwe medewerkers zo goed mogelijk voorbereid en introduceert aan het bedrijf en ze bij elke stap daarin goed ondersteunt. Het is daarnaast ook een wijze om een goede band met de werknemers op te bouwen.

Meer dan alleen inwerken

Bij een goede onboarding wordt de nieuwe werknemer goed geïntegreerd in het bedrijf. Zo voelen ze zich thuis binnen het bedrijf en ervaren ze een prettige sfeer. Dit draagt niet alleen bij aan een prettige werksfeer maar het maakt (nieuwe) werknemers ook productiever. Daarnaast maakt dit ook het verschil als we het hebben over werkplezier en waardering. Dit zorgt op zijn beurt weer dat werknemers mogelijk loyaler zijn naar hun werkgever / organisatie.

Voordelen van goede onboarding

Nieuwe medewerkers goed verwelkomen binnen de organisatie heeft de volgende voordelen:

  • Betere betrokkenheid van werknemers

Medewerkers die op een goede en juiste manier worden geonboard voelen zich beter gewaardeerd en op hun plek. Dit zorgt ervoor dat werknemers meer tevreden en gelukkiger zijn op hun werk en zullen ze ambassadeurs van de organisatie zijn

  • Hogere productiviteit

Werknemers die een goed onboardingsproces hebben doorlopen zijn sneller zelfstandig en kunnen productiever werken. Een goede onboarding is dus van groot belang om werknemers productief te laten werken.

Tips voor de onboarding van een nieuwe werknemer       

Met de volgende tips kun je de onboarding binnen jullie organisatie naar een hoger niveau tillen!

  • Pre-boarding

Doormiddel van de pre-boarding kan de werknemer zich voorbereiden en de organisatie alvast wat beter leren kennen. Dit kan tijdens de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag bij de organisatie.

  • Dynamische onboarding

Een onboarding hoeft niet alleen voor nieuwe werknemers te zijn maar ook voor werknemers die intern binnen de organisatie van functie wisselen. Zorg dus voor een programma dat breed ingezet kan worden.

  • Feedback

De onboarding is een proces dat continu verbeterd kan worden. Vraag daarom regelmatig om feedback van verschillende afdelingen binnen de organisatie en zorg dat de onboarding regelmatig geupdate wordt.

  • Zorg voor een buddy

Naast een programma kan de nieuwe werknemer ook gekoppeld worden aan een persoonlijke collega buddy. Deze collega kan de nieuwe werknemer helpen met veel voorkomende vragen en opweg helpen binnen jullie organisatie.

Payrollen bij payroll select

Wil je een offerte aanvragen, of meer informatie over payrolling, maak dan hier gemakkelijk een (bel) afsrpaak.

vakantiegeld, vakantiegeld uitbetalen

Uitbetaling van het vakantiegeld

vakantiegeld, vakantiegeld uitbetalen

10-11-2022

Uitbetaling van het vakantiegeld

Iedereen die in Nederland woont en een arbeidsovereenkomst heeft, heeft recht op vakantiegeld. Andere woorden voor vakantiegeld zijn vakantiebijslag en vakantietoeslag. Maar wat zijn de regels omtrent de uitbetaling van het vakantiegeld? Dit leggen wij in dit artikel allemaal voor jou uit.

Hoe werkt vakantiegeld?

Een medewerker bouwt het hele jaar door vakantiegeld op en krijgt dit van het hele jaar in één keer uitbetaald. Deze periode loopt meestal van 1 juni tot 31 mei in het jaar daarop.

Een werknemer heeft recht op 8% van het bruto salaris. Dus uiteindelijk krijg je 8% van je bruto jaarsalaris uitgekeerd als vakantiegeld. Wanneer het dienstverband wordt beëindigd voordat dit wordt uitbetaald, ontvangt de werknemer het tot dusver opgebouwde bedrag. Wanneer de werknemer geen vakantiegeld ontvangt, is het vakantiegeld onderdeel van het maandsalaris en ontvangt de medewerker maandelijks een hoger bedrag. In de arbeidsovereenkomst of cao kun je zien wat er binnen jouw bedrijf is afgesproken.

Wanneer wordt er vakantiegeld betaald?

Het vakantiegeld moet in ieder geval eens per 12 maanden worden uitbetaald. De meeste bedrijven doen dit jaarlijks in mei. Maar dit is niet verplicht. Het is wel een vereiste dat het vakantiegeld uiterlijk 1 juni wordt uitbetaald aan de werknemers. Wanneer je het vakantiegeld op een ander moment wilt uitkeren, kan dit alleen met een schriftelijke overeenkomst. Een werknemer kan ervoor kiezen om voor 1 juni het vakantiegeld op te nemen. De werknemer ontvangt dan het op dat moment opgebouwde vakantiegeld vanaf 1 juni in het afgelopen jaar.

Let op: Wanneer een werknemer uit dienst treedt, dien je het opgebouwde vakantiegeld meteen uit te betalen.

Belasting over vakantiegeld in 2022

Helaas betaal je over je vakantiegeld ook belasting. Hierbij wordt net als bij de inkomstenbelasting gebruik gemaakt van het schijvensysteem. Echter is er één belangrijk verschil: vakantietoeslag wordt in vergelijking tot bijvoorbeeld normaal loon als ‘extra inkomen’ gezien. Dit wordt ook wel aangeduid als ‘bijzonder loon’. Dit betekent dat je met vakantiegeld in een hogere schijf zult uitkomen en hier helaas een hoger percentage belasting over betaald dat je gewend bent.

Vakantiegeld en corona       

Ook tijdens corona is het uitbetalen van het vakantiegeld nog steeds een verplicht onderdeel in de uitbetaling van het loon. Wanneer je gebruik hebt gemaakt van de NOW-regeling, is daar een tegemoetkoming in opgenomen voor de opbouw van het vakantiegeld. Verder zijn er in deze tegemoetkoming ook de kosten opgenomen voor werkgeverspremies en werknemersbijdragen aan pensioen.

Vakantiedagen uitzendkracht

Uitzendkrachten hebben ook recht op vakantiedagen. Dit zijn tijdelijke krachten die ingehuurd zijn via een uitzendbureau. Daarnaast bouwen ze ook vakantiedagen op. Wanneer ze deze dagen niet gebruiken, hebben ze recht op een uitbetaling van 16 ⅔ vakantie-uren per volledig gewerkte maand. Verder krijgen ze 8,33% uitbetaald over hun brutoloon.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

De wettelijk vastgelegde vakantiedagen zijn de verlofuren waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Daarbij gaat het om vier keer het aantal contracturen per week. Wanneer je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, kom je uit op 160 vakantie uren, oftewel 20 vakantiedagen.

De bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen die werknemers krijgen op basis van de cao of door afspraken die een organisatie maakt. Wanneer een werkgever bijvoorbeeld 30 vakantiedagen in plaats van de 20 wettelijke vakantiedagen geeft, zijn die 10 extra dagen bovenwettelijk. 

Wil je meer weten over de regels omtrent het vakantiegeld? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

vacature, tips voor een vacature

Vijf tips voor een opvallende vacature

2-11-2022

Vijf tips voor een opvallende vacature!

Door de huidige omstandigheden in de arbeidsmarkt is er ontzettend veel vraag naar personeel. In vrijwel elke branche zijn er dringend extra werknemers nodig. Als je als ondernemer op zoek bent naar personeel zie je daarom ook dat je zeker niet de enige bent met openstaande vacatures.

Ook als je als ondernemer gebruik wil maken van payroll ben je zelf aan zet bij de werving en selectie van het personeel dat je wil laten verlonen. Er is namelijk pas sprake van payrolling op het moment dat jij als werkgever zelf het personeel werft dat via een payroll constructie in dienst is bij het payroll bedrijf.

Tips voor een opvallende (online) vacature!

Om er dus voor te zorgen dat jouw vacature opvalt ten opzichte van andere vacatures hebben wij in dit artikel vijf tips voor je verzameld waardoor jouw vacature net iets meer opvalt!

Groep mensen in een zakelijke vergaderruimte die plezier hebben met elkaar

1. Wees origineel!

Er zijn wekelijks misschien wel honderden nieuwe vacatures die (online) worden geplaatst. Deze tip klinkt dus misschien wat cliché maar het is ontzettend belangrijk om als organisatie origineel te blijven in de vacature die je gaat plaatsen. Geef bijvoorbeeld een persoonlijke touch aan de vormgeving of tekst van de vacature. Ook kun je unieke eigenschappen van de organisatie omschrijven.

2. Geef een duidelijke en concrete omschrijving

De sollicitant of werkzoekende moet in één oogopslag de inhoud van de vacature kunnen lezen en weten wat er van de sollicitant wordt verwacht binnen de functie. Wees daarom helder en concreet in de omschrijving van de functie en schrijf geen grote lappen tekst die moeilijk leesbaar zijn. Geef bijvoorbeeld een omschrijving van de dagelijkse taken van de functie en een indictie van het salaris. Hiermee voorkom je dat je erachter komt dat jullie wensen op dat gebied niet op elkaar afgestemd zijn. Hierdoor verloopt het wervings- en selectieproces soepeler op de lange termijn.

3. Verplaats je in de sollicitant

Hoe meer informatie je geeft in de vacature des te meer een potentiële kandidaat kan bepalen of hij of zij past bij de functieprofiel en de organisatie. Probeer je hierbij zoveel mogelijk te verplaatsen in de wensen en behoeften van de (in jullie ogen) perfecte kandidaat. Laat de tekst indien mogelijk ook nalezen door iemand in dezelfde functie zodat die feedback kan geven of de inhoud van de advertentie aansluit bij de kandidaat die op zoek is naar een soortgelijke functie.

4. Zorg dat je als organisatie vindbaar bent

Het uitzetten van een vacature is de eerste stap maar er moet natuurlijk wel een goed vervolg op zijn. Als je een vacature plaatst (zeker als deze op andere locaties dan je site staat) is het belangrijk dat potentiële kandidaten je organisatie goed (online) kunnen vinden. Zorg er daarom voor dat je als organisatie online goed zichtbaar én vindbaar bent. Als je nog geen website hebt is het een aanrader om deze te maken. Heb je deze al wel dan is het slim om te kijken of de content up-to date is en probeer regelmatig iets te plaatsen.

5. Geef een duidelijk beeld van de organisatie

Als laatste tip raden we je aan om een duidelijk beeld van jullie organisatie en de toekomstige werkplek van de sollicitant te geven. Doe dit bijvoorbeeld door op de website verhalen en beelden te plaatsen van werknemers en de werklocatie. Probeer zoveel mogelijk gebruik te maken van eigen materiaal in plaats van stock. Door een duidelijk beeld van de organisatie te geven weet de sollicitant of de werkplek aansluit bij zijn of haar wensen.

Payroll bij payroll select

Met deze tips hopen we je op weg te helpen met je vacature en ervoor te zorgen dat je deze vacature in kan vullen met de juiste kandidaat. Wil jij je werknemers verlonen op basis van payroll? Payroll select is een van de grootste payroll organisaties in Nederland en een betrouwbare kennispartner.

Meer weten? Plan hier gemakkelijk een (bel) afspraak!

CAO, CAO 2022, CAO november 2022

Wijzigingen CAO per 1 november 2022. Wat moet je weten?

28-10-2022

Wijzigingen CAO per 1 november 2022. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen per CAO


CAOLoonmutatie
Grondstoffen Energie en Omgeving Proces (GEO)0,50% Loonsverhoging per 01-11-2022
Dakdekkers (Bikudak)500,00 Eenmalige uitkering per 15-11-2022*
*NB: Bruto naar rato omvang dienstverband
payroll waar staat het voor

Payroll, waar staat het voor?

payroll waar staat het voor

21-10-2022

Payroll, waar staat het voor?

Payroll, waar staat het voor? Een terechte vraag want het begrip payrollen kan wellicht veel vragen bij je oproepen. Van origine is payroll een Engels begrip dat letterlijk vertaald ‘loonlijst’ betekent. Hiermee wordt payroll als begrip gebruikt voor het betalen van werknemers op de loonlijst (payroll).

De Nederlands definitie en interpretatie van het woord payroll of payrollen is anders dan de Engelse definitie. De definitie luidt volgens het ABU namelijk: ‘Op basis van overeenkomst arbeidskracht beschikbaar stellen onder toezicht van leiding van een opdrachtgever’.
De complete definitie van het ABU lees je hier.

WAB 2020

Tot 2020 waren payroll en uitzenden van personeel juridisch gezien hetzelfde en vielen ze onder de definitie van ‘uitzendovereenkomst’. In januari 2020 veranderde dit echter toen de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) werd ingevoerd. Door invoering van de wet hebben payroll werknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. De uitzendregels zijn alleen toepasbaar voor partijen die vraag en aanbod actief bij elkaar brengen, iets waar bij payroll geen sprake van is.

Payroll waar staat het voor

Wanneer is er sprake van payroll?

Volgens de WAB zijn er twee voorwaarden waar aan voldoen moet worden als er sprake is van payroll. Deze zijn:

  1. De payrollwerkgever heeft de werving en selectie niet zelf gedaan (allocatiefunctie)
  2. De payrollwerknemer mag alleen bij toestemming van de opdrachtgever ergens anders geplaatst worden (exclusiviteit)

Lees hier meer over de WAB.

Payroll

Hoe payroll bepaalt wordt en wat het betekent is uitgebreid besproken. Wat houdt payroll nou precies in? Payroll is een constructie waarbij een bedrijf of opdrachtgever personeel aan het werk heeft en niet op zijn eigen loonlijst heeft staan. Sommige bedrijven maken namelijk veel gebruik van seizoenswerknemers of vakantiekrachten. Daarnaast hebben sommige ondernemers zelf geen tijd of expertise om de complete salarisadministraties van hun werknemers te doen. In zo’n geval kunnen werkgevers of opdrachtgevers kiezen voor een payroll bedrijf. Als bedrijven gebruik maken van payrollen wordt het juridisch werkgeverschap van de opdrachtgever overgenomen. Hieronder valt bijvoorbeeld het verlonen van het personeel, maar ook het werkgeversrisico dat bij het payroll bedrijf komt te liggen.

Bij payrollen werft de opdrachtgever zelf het personeel maar worden de werknemers vervolgens bij het payrollbedrijf op de loonlijst gezet. Hierbij kunnen we onderscheid maken in twee soorten werkgevers: de juridische- en de formele werkgever.

Juridische werkgever

Bij een payrollbedrijf is de juridische werkgever de payrollbedrijf. De werknemer van de opdrachtgever is juridisch gezien bij de payroll organisatie in dienst en wordt ook betaald door het payrollbedrijf. Ook is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor het afdragen van de premies en dit moet volgens de laatste wet- en regelgeving.

Formele werkgever

De formele werkgever is de opdrachtgever die het personeel geworven heeft en waar de payrollmedewerker aan het werk gaat. De formele werkgever stuurt de payrollmedewerker aan en zorgt ervoor dat de werknemer aan het werk kan op de locatie. Daarnaast beslist de formele werkgever ook of hij het contract bij het payrollbedrijf verlengt of niet.

Payrollen bij payroll select

Als dé payroll organisatie van Nederland is payroll select een goede en betrouwbare partner wanneer jouw bedrijf of organisatie toe is aan de volgende stap!

Wil je meer weten over payrollen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

arbeidsvoorwaarden payroll, payrollcontract, payrolling, payrollmedewerker

Wat betekent payroll voor een payrollmedewerker?

arbeidsvoorwaarden payroll, payrollcontract, payrolling, payrollmedewerker

14-10-2022

Wat betekent payroll voor een payrollmedewerker?

Wanneer een bedrijf begint met payroll, worden er verschillende diensten overgedragen, maar wat wordt er allemaal overgedragen? En wat betekent dit voor de payrollmedewerker? Het payroll bedrijf is verantwoordelijk voor tijdige en correcte betaling van het salaris aan de payroll medewerkers. Daarnaast is het payrollbedrijf ook verantwoordelijk voor contractbeheer, pensioenaangiftes, afdrachten van werkgeverspremies en verzuimbegeleiding. Wettelijk ben je als payrollmedewerker in dienst voor het payrollbedrijf omdat alle aansprakelijkheden worden overgenomen.


Het payrollcontract

De payrollorganisatie sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer en is hierdoor in dienst van de payroller. De payrollmedewerker ontvangt zijn loonstroken, salaris, vakantiegeld, jaaropgaven etc. van het payrollbedrijf. Sinds 1 januari 2015 hebben payrollmedewerkers dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die vast in dienst zijn bij hun werkgever. En sinds 1 januari 2020 hebben payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer in dienst van de inlener.

Opzeggen van een payroll overeenkomst werkt hetzelfde als bij een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

De arbeidsvoorwaarden voor een payrollmedewerker

Sinds 1 januari 2020 krijgt een payroller minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als een werknemer die vast in dienst is bij zijn inlener. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Een eventuele 13e maand;
  • Verlofregelingen;
  • Vakantiedagen;
  • Scholingsregelingen;
  • De ketenregeling van het bedrijf.

Wat zijn de voordelen?

  • Er is sprake van een tijdige betaling, iedere keer op een vaste datum;
  • Er wordt gezorgd voor een adequaat pensioen;
  • Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst van de inlener. Denk bijvoorbeeld aan vakantiedagen, verlofregelingen en bonusregelingen;
  • Er wordt een reservering gemaakt voor kort verzuim en feestdagen.

Wil je meer weten over de gevolgen van payrollen voor een payrollmedewerker? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.