Category: Ondernemers

Functioneringsgesprek

23-11-2022

Functioneringsgesprek met een (payroll) werknemer

Leidinggevenden en eigenaren van bedrijven vinden het vaak een lastig iets om te doen, het functioneringsgesprek met een werknemer. Toch is het een belangrijk onderdeel van het functioneren van de werknemer en als meetpunt van de persoonlijke groei van de werknemer.

Ook als je werknemer wil verlonen op basis van payroll is het belangrijk om dit soort gesprekken met elkaar te voeren. Ook kun je de uitkomsten van dit gesprek delen met het payroll bedrijf.

In dit artikel leggen we meer uit over een functioneringsgesprek en hoe je dit het beste aan kunt pakken.

Wat is een functioneringsgesprek

Met een functioneringsgesprek bespreken de werkgever en de werknemer de werkzaamheden van de werknemer. Het functioneringsgesprek is een tussentijdse evaluatie waarbij het functioneren van de werknemer besproken wordt en gekeken wordt of beide partijen voldoen aan elkaars verwachtingen. Hierbij wordt bijvoorbeeld gesproken over de kwaliteit en kwantiteit van het werk dat de werknemer heeft uitgevoerd. Het functioneringsgesprek kan gedaan worden aan de hand van een voor opgesteld plan maar dit hoeft niet altijd.

Een functioneringsgesprek is relevant voor beide partijen en gelijkwaardigheid is in dit gesprek erg belangrijk. De werknemer en werkgever kunnen hier beide input en een waardeoordeel geven over de onderlinge samenwerking en kunnen hier verbeterpunten aan koppelen

Waarom is het belangrijk?

Bij een functioneringsgesprek bespreken jij en je werknemer punten die beide partijen hebben ervaren tijdens de periode dat de werknemer werkzaam is. Dit kan de periode zijn vanaf dat de werknemer in dienst is maar ook een tussentijdse periode. Het is goed om tussentijd met elkaar om tafel te zitten en te bespreken wat jullie aan elkaar waarderen maar ook waar jullie zelf nog ruimte voor verbetering zien. Hiermee blijven jullie met elkaar in gesprek en kan iedereen kwijt waar hij of zij eventueel mee zit. Hiermee voorkom je onderlinge spanning of frustraties en verbeter je hiermee ook de werksfeer. Daarom is een functioneringsgesprek belangrijk voor zowel jou als werkgever maar ook voor je werknemer(s).

Payrolling advies

Waarom een functioneringsgesprek?

Bij een functioneringsgesprek bespreken jij en je werknemer punten die beide partijen hebben ervaren tijdens de periode dat de werknemer werkzaam is. Dit kan de periode zijn vanaf dat de werknemer in dienst is maar ook een tussentijdse periode.

Het is goed om tussentijd met elkaar om tafel te zitten en te bespreken wat jullie aan elkaar waarderen maar ook waar jullie zelf nog ruimte voor verbetering zien. Hiermee blijven jullie met elkaar in gesprek en kan iedereen kwijt waar hij of zij eventueel mee zit. Hiermee voorkom je onderlinge spanning of frustraties en verbeter je hiermee ook de werksfeer.

Een functioneringsgesprek is belangrijk voor zowel jou als werkgever maar ook voor je werknemer(s).

Tips voor het houden van een functioneringsgesprek

Om een goed en geslaagd functioneringsgesprek te hebben tussen jou en je werknemer hebben we de volgende tips voor je verzameld

  • Bereid je goed voor

We hebben het al benoemd maar voorbereiding op het functioneringsgesprek is erg belangrijk om goede invulling van het gesprek te hebben

  • Luister en vraag door

Luister goed naar wat je werknemer te vertellen heeft of als antwoorden geeft op jouw vragen. Gebruik deze antwoorden vooral ook om door te vragen naar de wensen en behoeften van de werknemer.

  • Blik terug op vorige gesprekken

Indien jullie samen al eerder functioneringsgesprekken hebben gehad is het belangrijk om terug te blikken op deze gesprekken en te kijken of de doelen die in deze gesprekken zijn gesteld behaald zijn en of ze bijgesteld dienen te worden.

Payrollen bij payroll select

Is jouw onderneming toe aan de volgende stap en ben je opzoek naar een betrouwbare partner die je helpt bij de verloning van je bedrijf? Bij payroll select helpen we je graag, plan gemakkelijk een (bel)afspraak in en we nemen contact met je op!

Plan een (bel)afspraak in

17-11-2022

Onboarding van een (payroll) werknemer;
wat is de juiste manier?

Niet alleen de werknemer moet zorgen voor een goede eerste indruk bij het bedrijf waar hij gaat werken, ook de organisatie wil zich van de beste kant laten zien. Zeker als er nieuwe werknemers binnen je organisatie komen werken. Onboarding is niet alleen iets wat noodzakelijk is voor werknemers die je op basis van payroll laat verlonen bij een payroll bedrijf maar eigenlijk voor elke nieuwe werknemer binnen de organisatie. In deze blog gaan we je daar meer over vertellen en

Wat is onboarding?

Als je mensen vraagt wat onboarding is dan benoemen ze waarschijnlijk het inwerken van een nieuwe werknemer in zijn functie. Echter is het onboarden van nieuwe werknemers zoveel meer dan alleen inwerken. Bij onboarding maakt de nieuwe werknemer niet alleen kennis met zijn nieuwe functies maar ook met het bedrijf, de bedrijfsstrategie en de bedrijfscultuur.

Bij de onboarding is het de bedoeling dat je nieuwe medewerkers zo goed mogelijk voorbereid en introduceert aan het bedrijf en ze bij elke stap daarin goed ondersteunt. Het is daarnaast ook een wijze om een goede band met de werknemers op te bouwen.

Meer dan alleen inwerken

Bij een goede onboarding wordt de nieuwe werknemer goed geïntegreerd in het bedrijf. Zo voelen ze zich thuis binnen het bedrijf en ervaren ze een prettige sfeer. Dit draagt niet alleen bij aan een prettige werksfeer maar het maakt (nieuwe) werknemers ook productiever. Daarnaast maakt dit ook het verschil als we het hebben over werkplezier en waardering. Dit zorgt op zijn beurt weer dat werknemers mogelijk loyaler zijn naar hun werkgever / organisatie.

Voordelen van goede onboarding

Nieuwe medewerkers goed verwelkomen binnen de organisatie heeft de volgende voordelen:

  • Betere betrokkenheid van werknemers

Medewerkers die op een goede en juiste manier worden geonboard voelen zich beter gewaardeerd en op hun plek. Dit zorgt ervoor dat werknemers meer tevreden en gelukkiger zijn op hun werk en zullen ze ambassadeurs van de organisatie zijn

  • Hogere productiviteit

Werknemers die een goed onboardingsproces hebben doorlopen zijn sneller zelfstandig en kunnen productiever werken. Een goede onboarding is dus van groot belang om werknemers productief te laten werken.

Tips voor de onboarding van een nieuwe werknemer       

Met de volgende tips kun je de onboarding binnen jullie organisatie naar een hoger niveau tillen!

  • Pre-boarding

Doormiddel van de pre-boarding kan de werknemer zich voorbereiden en de organisatie alvast wat beter leren kennen. Dit kan tijdens de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag bij de organisatie.

  • Dynamische onboarding

Een onboarding hoeft niet alleen voor nieuwe werknemers te zijn maar ook voor werknemers die intern binnen de organisatie van functie wisselen. Zorg dus voor een programma dat breed ingezet kan worden.

  • Feedback

De onboarding is een proces dat continu verbeterd kan worden. Vraag daarom regelmatig om feedback van verschillende afdelingen binnen de organisatie en zorg dat de onboarding regelmatig geupdate wordt.

  • Zorg voor een buddy

Naast een programma kan de nieuwe werknemer ook gekoppeld worden aan een persoonlijke collega buddy. Deze collega kan de nieuwe werknemer helpen met veel voorkomende vragen en opweg helpen binnen jullie organisatie.

Payrollen bij payroll select

Wil je een offerte aanvragen, of meer informatie over payrolling, maak dan hier gemakkelijk een (bel) afsrpaak.

vakantiegeld, vakantiegeld uitbetalen

10-11-2022

Uitbetaling van het vakantiegeld

Iedereen die in Nederland woont en een arbeidsovereenkomst heeft, heeft recht op vakantiegeld. Andere woorden voor vakantiegeld zijn vakantiebijslag en vakantietoeslag. Maar wat zijn de regels omtrent de uitbetaling van het vakantiegeld? Dit leggen wij in dit artikel allemaal voor jou uit.

Hoe werkt vakantiegeld?

Een medewerker bouwt het hele jaar door vakantiegeld op en krijgt dit van het hele jaar in één keer uitbetaald. Deze periode loopt meestal van 1 juni tot 31 mei in het jaar daarop.

Een werknemer heeft recht op 8% van het bruto salaris. Dus uiteindelijk krijg je 8% van je bruto jaarsalaris uitgekeerd als vakantiegeld. Wanneer het dienstverband wordt beëindigd voordat dit wordt uitbetaald, ontvangt de werknemer het tot dusver opgebouwde bedrag. Wanneer de werknemer geen vakantiegeld ontvangt, is het vakantiegeld onderdeel van het maandsalaris en ontvangt de medewerker maandelijks een hoger bedrag. In de arbeidsovereenkomst of cao kun je zien wat er binnen jouw bedrijf is afgesproken.

Wanneer wordt er vakantiegeld betaald?

Het vakantiegeld moet in ieder geval eens per 12 maanden worden uitbetaald. De meeste bedrijven doen dit jaarlijks in mei of juni. Maar dit is niet verplicht. Het is wel een vereiste dat het vakantiegeld uiterlijk 1 juni wordt uitbetaald aan de werknemers. In sommige gevallen kan een werknemer ervoor kiezen om het tot dan toe opgebouwde vakantiegeld eerder uit te laten keren dan 1 juni, hier dienen dan afspraken over gemaakt te zijn die terug te vinden zijn in de arbeidsovereenkomst of de cao. De werknemer ontvangt dan het op dat moment opgebouwde vakantiegeld vanaf 1 juni in het afgelopen jaar.

Let op: Wanneer een werknemer uit dienst treedt, dien je het opgebouwde vakantiegeld meteen uit te betalen.

Belasting over vakantiegeld

Helaas betaal je over je vakantiegeld ook belasting. Hierbij wordt net als bij de inkomstenbelasting gebruik gemaakt van het schijvensysteem. Echter is er één belangrijk verschil: vakantietoeslag wordt in vergelijking tot bijvoorbeeld normaal loon als ‘extra inkomen’ gezien. Dit wordt ook wel aangeduid als ‘bijzonder loon’. Dit betekent dat je met vakantiegeld in een hogere schijf zult uitkomen en hier helaas een hoger percentage belasting over betaald dat je gewend bent.

Vakantiegeld en corona       

Ook tijdens corona is het uitbetalen van het vakantiegeld nog steeds een verplicht onderdeel in de uitbetaling van het loon. Wanneer je gebruik hebt gemaakt van de NOW-regeling, is daar een tegemoetkoming in opgenomen voor de opbouw van het vakantiegeld. Verder zijn er in deze tegemoetkoming ook de kosten opgenomen voor werkgeverspremies en werknemersbijdragen aan pensioen.

Vakantiedagen uitzendkracht

Uitzendkrachten hebben ook recht op vakantiedagen. Dit zijn tijdelijke krachten die ingehuurd zijn via een uitzendbureau. Daarnaast bouwen ze ook vakantiedagen op. Wanneer ze deze dagen niet gebruiken, hebben ze recht op een uitbetaling van 16 ⅔ vakantie-uren per volledig gewerkte maand. Verder krijgen ze 8,33% uitbetaald over hun brutoloon.

Wettelijke en bovenwettelijke vakantiedagen

De wettelijk vastgelegde vakantiedagen zijn de verlofuren waar iedere werknemer in Nederland recht op heeft. Daarbij gaat het om vier keer het aantal contracturen per week. Wanneer je bijvoorbeeld 40 uur per week werkt, kom je uit op 160 vakantie uren, oftewel 20 vakantiedagen.

De bovenwettelijke vakantiedagen zijn de dagen die werknemers krijgen op basis van de cao of door afspraken die een organisatie maakt. Wanneer een werkgever bijvoorbeeld 30 vakantiedagen in plaats van de 20 wettelijke vakantiedagen geeft, zijn die 10 extra dagen bovenwettelijk. 

Wil je meer weten over de regels omtrent het vakantiegeld? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

2-11-2022

Vijf tips voor een opvallende vacature!

Door de huidige omstandigheden in de arbeidsmarkt is er ontzettend veel vraag naar personeel. In vrijwel elke branche zijn er dringend extra werknemers nodig. Als je als ondernemer op zoek bent naar personeel zie je daarom ook dat je zeker niet de enige bent met openstaande vacatures.

Ook als je als ondernemer gebruik wil maken van payroll ben je zelf aan zet bij de werving en selectie van het personeel dat je wil laten verlonen. Er is namelijk pas sprake van payrolling op het moment dat jij als werkgever zelf het personeel werft dat via een payroll constructie in dienst is bij het payroll bedrijf.

Tips voor een opvallende (online) vacature!

Om er dus voor te zorgen dat jouw vacature opvalt ten opzichte van andere vacatures hebben wij in dit artikel vijf tips voor je verzameld waardoor jouw vacature net iets meer opvalt!

Groep mensen in een zakelijke vergaderruimte die plezier hebben met elkaar

1. Wees origineel!

Er zijn wekelijks misschien wel honderden nieuwe vacatures die (online) worden geplaatst. Deze tip klinkt dus misschien wat cliché maar het is ontzettend belangrijk om als organisatie origineel te blijven in de vacature die je gaat plaatsen. Geef bijvoorbeeld een persoonlijke touch aan de vormgeving of tekst van de vacature. Ook kun je unieke eigenschappen van de organisatie omschrijven.

2. Geef een duidelijke en concrete omschrijving

De sollicitant of werkzoekende moet in één oogopslag de inhoud van de vacature kunnen lezen en weten wat er van de sollicitant wordt verwacht binnen de functie. Wees daarom helder en concreet in de omschrijving van de functie en schrijf geen grote lappen tekst die moeilijk leesbaar zijn. Geef bijvoorbeeld een omschrijving van de dagelijkse taken van de functie en een indictie van het salaris. Hiermee voorkom je dat je erachter komt dat jullie wensen op dat gebied niet op elkaar afgestemd zijn. Hierdoor verloopt het wervings- en selectieproces soepeler op de lange termijn.

3. Verplaats je in de sollicitant

Hoe meer informatie je geeft in de vacature des te meer een potentiële kandidaat kan bepalen of hij of zij past bij de functieprofiel en de organisatie. Probeer je hierbij zoveel mogelijk te verplaatsen in de wensen en behoeften van de (in jullie ogen) perfecte kandidaat. Laat de tekst indien mogelijk ook nalezen door iemand in dezelfde functie zodat die feedback kan geven of de inhoud van de advertentie aansluit bij de kandidaat die op zoek is naar een soortgelijke functie.

4. Zorg dat je als organisatie vindbaar bent

Het uitzetten van een vacature is de eerste stap maar er moet natuurlijk wel een goed vervolg op zijn. Als je een vacature plaatst (zeker als deze op andere locaties dan je site staat) is het belangrijk dat potentiële kandidaten je organisatie goed (online) kunnen vinden. Zorg er daarom voor dat je als organisatie online goed zichtbaar én vindbaar bent. Als je nog geen website hebt is het een aanrader om deze te maken. Heb je deze al wel dan is het slim om te kijken of de content up-to date is en probeer regelmatig iets te plaatsen.

5. Geef een duidelijk beeld van de organisatie

Als laatste tip raden we je aan om een duidelijk beeld van jullie organisatie en de toekomstige werkplek van de sollicitant te geven. Doe dit bijvoorbeeld door op de website verhalen en beelden te plaatsen van werknemers en de werklocatie. Probeer zoveel mogelijk gebruik te maken van eigen materiaal in plaats van stock. Door een duidelijk beeld van de organisatie te geven weet de sollicitant of de werkplek aansluit bij zijn of haar wensen.

Payroll bij payroll select

Met deze tips hopen we je op weg te helpen met je vacature en ervoor te zorgen dat je deze vacature in kan vullen met de juiste kandidaat. Wil jij je werknemers verlonen op basis van payroll? Payroll select is een van de grootste payroll organisaties in Nederland en een betrouwbare kennispartner.

Meer weten? Plan hier gemakkelijk een (bel) afspraak!

28-10-2022

Wijzigingen CAO per 1 november 2022. Wat moet je weten?


Op deze pagina hebben wij een overzicht gemaakt van alle mutaties per CAO. Meer weten? Neem dan gerust contact met ons op. Wij staan altijd klaar voor het beste advies.

Overzicht wijzigingen per CAO


CAOLoonmutatie
Grondstoffen Energie en Omgeving Proces (GEO)0,50% Loonsverhoging per 01-11-2022
Dakdekkers (Bikudak)500,00 Eenmalige uitkering per 15-11-2022*
*NB: Bruto naar rato omvang dienstverband
payroll waar staat het voor

21-10-2022

Payroll, waar staat het voor?

Payroll, waar staat het voor? Een terechte vraag want het begrip payrollen kan wellicht veel vragen bij je oproepen. Van origine is payroll een Engels begrip dat letterlijk vertaald ‘loonlijst’ betekent. Hiermee wordt payroll als begrip gebruikt voor het betalen van werknemers op de loonlijst (payroll).

De Nederlands definitie en interpretatie van het woord payroll of payrollen is anders dan de Engelse definitie. De definitie luidt volgens het ABU namelijk: ‘Op basis van overeenkomst arbeidskracht beschikbaar stellen onder toezicht van leiding van een opdrachtgever’.
De complete definitie van het ABU lees je hier.

WAB 2020

Tot 2020 waren payroll en uitzenden van personeel juridisch gezien hetzelfde en vielen ze onder de definitie van ‘uitzendovereenkomst’. In januari 2020 veranderde dit echter toen de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) werd ingevoerd. Door invoering van de wet hebben payroll werknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. De uitzendregels zijn alleen toepasbaar voor partijen die vraag en aanbod actief bij elkaar brengen, iets waar bij payroll geen sprake van is.

Payroll waar staat het voor

Wanneer is er sprake van payroll?

Volgens de WAB zijn er twee voorwaarden waar aan voldoen moet worden als er sprake is van payroll. Deze zijn:

  1. De payrollwerkgever heeft de werving en selectie niet zelf gedaan (allocatiefunctie)
  2. De payrollwerknemer mag alleen bij toestemming van de opdrachtgever ergens anders geplaatst worden (exclusiviteit)

Lees hier meer over de WAB.

Payroll

Hoe payroll bepaalt wordt en wat het betekent is uitgebreid besproken. Wat houdt payroll nou precies in? Payroll is een constructie waarbij een bedrijf of opdrachtgever personeel aan het werk heeft en niet op zijn eigen loonlijst heeft staan. Sommige bedrijven maken namelijk veel gebruik van seizoenswerknemers of vakantiekrachten. Daarnaast hebben sommige ondernemers zelf geen tijd of expertise om de complete salarisadministraties van hun werknemers te doen. In zo’n geval kunnen werkgevers of opdrachtgevers kiezen voor een payroll bedrijf. Als bedrijven gebruik maken van payrollen wordt het juridisch werkgeverschap van de opdrachtgever overgenomen. Hieronder valt bijvoorbeeld het verlonen van het personeel, maar ook het werkgeversrisico dat bij het payroll bedrijf komt te liggen.

Bij payrollen werft de opdrachtgever zelf het personeel maar worden de werknemers vervolgens bij het payrollbedrijf op de loonlijst gezet. Hierbij kunnen we onderscheid maken in twee soorten werkgevers: de juridische- en de formele werkgever.

Juridische werkgever

Bij een payrollbedrijf is de juridische werkgever de payrollbedrijf. De werknemer van de opdrachtgever is juridisch gezien bij de payroll organisatie in dienst en wordt ook betaald door het payrollbedrijf. Ook is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor het afdragen van de premies en dit moet volgens de laatste wet- en regelgeving.

Formele werkgever

De formele werkgever is de opdrachtgever die het personeel geworven heeft en waar de payrollmedewerker aan het werk gaat. De formele werkgever stuurt de payrollmedewerker aan en zorgt ervoor dat de werknemer aan het werk kan op de locatie. Daarnaast beslist de formele werkgever ook of hij het contract bij het payrollbedrijf verlengt of niet.

Payrollen bij payroll select

Als dé payroll organisatie van Nederland is payroll select een goede en betrouwbare partner wanneer jouw bedrijf of organisatie toe is aan de volgende stap!

Wil je meer weten over payrollen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

arbeidsvoorwaarden payroll, payrollcontract, payrolling, payrollmedewerker

14-10-2022

Wat betekent payroll voor een payrollmedewerker?

Wanneer een bedrijf begint met payroll, worden er verschillende diensten overgedragen, maar wat wordt er allemaal overgedragen? En wat betekent dit voor de payrollmedewerker? Het payroll bedrijf is verantwoordelijk voor tijdige en correcte betaling van het salaris aan de payroll medewerkers. Daarnaast is het payrollbedrijf ook verantwoordelijk voor contractbeheer, pensioenaangiftes, afdrachten van werkgeverspremies en verzuimbegeleiding. Wettelijk ben je als payrollmedewerker in dienst voor het payrollbedrijf omdat alle aansprakelijkheden worden overgenomen.


Het payrollcontract

De payrollorganisatie sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer en is hierdoor in dienst van de payroller. De payrollmedewerker ontvangt zijn loonstroken, salaris, vakantiegeld, jaaropgaven etc. van het payrollbedrijf. Sinds 1 januari 2015 hebben payrollmedewerkers dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die vast in dienst zijn bij hun werkgever. En sinds 1 januari 2020 hebben payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer in dienst van de inlener.

Opzeggen van een payroll overeenkomst werkt hetzelfde als bij een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

De arbeidsvoorwaarden voor een payrollmedewerker

Sinds 1 januari 2020 krijgt een payroller minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als een werknemer die vast in dienst is bij zijn inlener. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Een eventuele 13e maand;
  • Verlofregelingen;
  • Vakantiedagen;
  • Scholingsregelingen;
  • De ketenregeling van het bedrijf.

Wat zijn de voordelen?

  • Er is sprake van een tijdige betaling, iedere keer op een vaste datum;
  • Er wordt gezorgd voor een adequaat pensioen;
  • Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst van de inlener. Denk bijvoorbeeld aan vakantiedagen, verlofregelingen en bonusregelingen;
  • Er wordt een reservering gemaakt voor kort verzuim en feestdagen.

Wil je meer weten over de gevolgen van payrollen voor een payrollmedewerker? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

payrolling voor seizoen werknemer

20-09-2022

Payroll voor seizoen medewerkers

Veel ondernemingen en bedrijven maken gebruik van tijdelijke of seizoen medewerkers en vakantiekrachten. Payroll voor seizoen medewerkers en vakantiekrachten kan een effectief en risicovrij middel zijn waarbij jij meer tijd krijgt voor je onderneming. Binnen de branches die veel werken met seizoen medewerkers en vakantiekrachten wordt vaak gebruik gemaakt van payroll.

Door het gebruik van payroll voor seizoenmedewerkers kun je als ondernemer meer tijd vrij maken om bezig te zijn met je bedrijf zonder dat er veel tijd verloren gaat aan administratieve werkzaamheden. Door ervoor te kiezen om payroll te gebruiken voor je vakantiekrachten geef je het juridisch werkgeverschap uit handen aan het payrollbedrijf.

Neem seizoen werkers in dienst doormiddel van payroll

Als uw onderneming veel gebruik maakt van vakantiekrachten en seizoen medewerkers kan het voordelig voor je zijn om deze medewerkers in dienst te nemen via payroll. Hierbij voert u zelf de sollicitatieprocedure uit en selecteert u de medewerkers. Het enige verschil is dat het payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap en dus de verloning van uw personeel overneemt.
Je bent nog steeds de werkgever van het personeel dat bij je komt werken. Echter is de werknemer in dienst bij het payrollbedrijf.

Voor jou als ondernemer kan het voordelig zijn om gebruik te maken van payroll. Dit kan je namelijk veel tijd en geld schelen maar neemt ook veel werkgevers risico’s bij je weg. Hierdoor kun jij je volledig focussen op het ondernemen en hoef je je niet druk te maken om alle administratieve en juridische werkzaamheden.

Payrolling voor seizoen medewerkers

Ketenregeling voor seizoen medewerkers en vakantiekrachten

De ketenregeling is en wettelijke regeling over tijdelijke en vaste contracten. Deze regeling heeft bepaald dat wanneer er sprake is van een aaneengesloten periode van meer dan 3 (tijdelijke) contracten binnen een tijdsbestek van 2 jaar het vierde contract een vast contract moet zijn. Wanneer de werkgever en/of de werknemer dit niet willen mag er pas na een periode van 6 maanden weer een nieuw contract worden afgesloten met deze werknemer. Voor werkgevers die veel gebruik maken van seizoen medewerkers of vakantiekrachten en deze meerdere keren per jaar een contract aanbieden kan deze zo gehete ketenregeling zeer lastig zijn.

Wat is payroll voor seizoen werknemers?

Payroll is een dienst waarbij het payrollbedrijf het personeel van een bedrijf of onderneming in dienst heeft maar deze werknemers wel gewoon aan het werk zijn bij de organisatie waar ze zijn aangenomen. Als werkgever kun je voor payroll kiezen wanneer je veel gebruik maakt van tijdelijke- en vakantie krachten die tijdelijk bij je in dienst zijn. Jij voert zelf de wervings- en selectieprocedure uit maar payroll select is vervolgens de juridische werkgever van deze werknemers. De werknemers verschijnen nog steeds bij jou op de werkvloer, maar payroll select is degene die zorgt voor het verlonen van deze werknemers. Dit heeft voor jou als ondernemer het voordeel dat je minder werkzaamheden hebt aan de administratieve werkzaamheden van het in dienst nemen van deze werknemers en heb je ook minder werkgeversrisico. Want wanneer deze werknemer ziek of arbeidsongeschikt is komen deze kosten voor rekening van de payrollorganisatie.

Payroll voor seizoen medewerkers bij payroll select

Als grootste payroll organisatie van Nederland ben je bij payroll select op het juiste adres als jij jouw vakantiekrachten en seizoen medewerkers aan wil nemen dormiddel van payroll. Wil je meer weten? Maak hier dan gemakkelijk een (bel) afspraak voor meer informatie!

Payrolling voor detailhandel

20-09-2022

Payroll voor detailhandel

Payroll voor detailhandel kan een gemakkelijke oplossing zijn voor jouw tijdelijke werknemers en flexibel personeel. De detailhandel is een van de branches waar het meest gebruik gemaakt wordt van payrollwerknemers. Op deze wijze ben jij als ondernemer in de detailhandel verzekerd van personeel en loop je geen werkgeversrisico’s. Daarnaast heb je als ondernemers minder tot geen omkijken naar alle administratieve werkzaamheden die komen kijken bij het zelf in dienst nemen van werknemers. Daarom is payrollen voor detailhandel de perfecte manier om je handen vrij te krijgen en je vol te kunnen richten op je onderneming.

Payroll, de ideale oplossing voor de detailhandel

Vaak heb je als ondernemer genoeg om je druk over te maken binnen je eigen bedrijf. Hierbij kan de salarisadministratie vaak als vervelende en tijdrovende taak worden beschouwd. Het uitbesteden van deze administratie doormiddel van payroll kan hier een goede oplossing voor zijn.

Het is gebruikelijk dat veel ondernemingen in de detailhandel kiezen voor payroll. Zeker na de coronapandemie en invoering van de WAB in 2020 komt payroll voor detailhandel steeds vaker voor.

In tegenstelling tot uitzending heb je bij payrollen zelf de touwtjes in handen doordat je je eigen personeel werft en selecteert. In feite ben en blijf jij de werkgever van je personeel en neemt het payrollbedrijf enkel het juridische werkgeverschap van je over. Hierdoor loop jij minder werkgeversrisico omdat het payrollbedrijf de kosten van uitval en verzuim op zich neemt. Daarnaast hoef je ook geen (ontslag) vergoedingen aan deze werknemers uit te keren. Kortom, jij bent alleen verantwoordelijk voor het werven en begeleiden van je medewerkers, de rest doen wij!

Payrolling voor detailhandel

De kosten van payroll voor detailhandel

De kosten voor payroll verschillen per payroll bedrijf. Bij ons betaal je enkel een vaste kostprijs per gewerkt uur. Als ondernemer maak jij zelf een prijsafspraak met de payrollwerknemer, deze prijs bepaal je zelf echter moet je hier wel rekening houden met de cao of beloningsregels die gelden voor jouw bedrijf of branche. De prijs die jullie afspreken is het brutoloon van de payrollwerknemer. Over dit brutoloon wordt door ons een kleine commissie berekent, namelijk de ‘omrekenfactor’. Binnen het tarief zitten ook de standaardkosten zoals het loon, premies, belastingen en reserveringen voor ziekteverzuim.

De voordelen van payroll

Het payrollen bij een payrollorganisatie kent voor jou als ondernemer verschillende voordelen. Zo hebben wij een eigen en kundige juridische afdeling waar je snel je vragen kunt stellen en die je kunnen voorzien van kundig advies. Als payrollorganisatie nemen wij de complete verloning van je personeel over en zorgen wij voor een snelle betaling van het salaris. Ook dragen wij de premies en loonbelasting af volgens de laatste wet- en regelgeving, betalen wij door bij ziekte en financieren wij de loonkosten voor je voor. Het enige wat jij van ons krijgt is een maandelijkse factuur! Payrollen voor detailhandel kan de oplossing zijn die jouw onderneming verder helpt!

Besteed de verloning van je personeel uit aan payroll select

Is jouw onderneming toe aan de volgende stap of wil jij je handen vrij krijgen om meer tijd aan je zaak te besteden in plaats van de tijdrovende salarisadministratie? Dan kan Payroll voor detailhandel bij payroll select jouw verder brengen! Maak hier gemakkelijk een (bel) afspraak voor meer informatie!

Payrolling voor horeaca

20-09-2022

Payroll voor horeca

Met payroll voor horeca zet je flexibel je werknemers in op de momenten waarop jij ze het hardste nodig hebt! De horeca is als branche namelijk extreem gebonden aan de drukte die de verschillende seizoenen met zich mee brengen. Als ondernemer wil je dus ook je werknemers in kunnen wanneer jij dat graag wil zonder dat dit extreem veel kosten met zich mee brengt en grote administratieve werkzaamheden. Bij payroll select nemen we je het werk uit handen zodat jij je, zeker in drukke tijden, volledig kan focussen op het draaiende houden van je zaak. Daarnaast kun je door payroll gemakkelijk personeel voor je horeca onderneming aan het werk zetten. Drukte voorbij? Dan kun je er voor kiezen om je payroll contracten niet te verlengen, gemakkelijk toch?

Horeca, een unieke branche voor payrolling

De horeca branche heeft als unieke eigenschap dat deze in een aantal opzichten flink afwijkt van andere branches. Werken in de horeca is namelijk vaker seizoensgebonden, op onregelmatige tijden en in de horeca werken veel parttimers en oproepkrachten. Ook is er veel personeelsdoorloop omdat er in de horeca vaak veel studenten en jongeren werken die na afronding van hun studie de branche weer verlaten.

Door deze unieke eigenschappen en de hoge doorloop van personeel kun je als horecaondernemer te maken krijgen met veel administratieve en juridische werkzaamheden wanneer je er voor kiest om je personeelsleden zelf in dienst te nemen. Heb je hier geen zin, tijd en/of energie voor? Dan kan payrolling voor horeca een goede oplossing zijn voor jouw onderneming! 

Payrolling voor horeca

Waarom payrollen voor horeca ondernemingen essentieel kan zijn

Omdat je als horecaondernemer graag voldoende bezetting wil hebben tijden drukke perioden kan van payrolling voor horeca ondernemingen essentieel zijn om genoeg personeel werkzaam te hebben wanneer jij dit nodig hebt. Daarnaast heb je bij payrollen minder administratieve werkzaamheden, dit besteed je namelijk uit aan ons. Ook heeft payrolling voor jou als horecaonderneming het voordeel dat je geen werkgeversrisico’s hebt om dat jouw personeel bij ons op de loonlijst staan.

Payrolling werkt als volgt. Jij als ondernemer doet zelf op voorhand de werving en selectie van je personeel, hiermee bepaal je zelf wie er voor je komen werken. Echter komt de werknemer bij ons op de loonlijst te staan. Praktisch gezien blijf jij de werkgever en verstrek jij het werk aan de werknemer, wij nemen hierin alleen het juridisch werkgeverschap over. Dit scheelt jou als horeca ondernemer veel tijd en ook geld, zo kun je je weer volledig bezighouden met ondernemen.

Wat kost payroll voor de horeca

De kosten die komen kijken bij payrolling voor horeca kunnen variëren per payrollbedrijf. De payroll kosten die vastzitten aan de samenwerking met een payrollbedrijf zijn een belangrijke afweging bij het kiezen van een payrollaanbieder. Bij ons betaal je een vaste kostprijs voor de gewerkte uren van de werknemer en bespaar je daarnaast ook een hoop tijd en geld als je je werknemers bij ons laat verlonen via payroll.

Het verlonen van je werknemers uitbesteden bij payroll select

Payroll select is het grootste zelfstandige payroll bedrijf van Nederland en betrouwbare partner op gebied van payrolling voor MKB en het uitbesteden van je salarisadministratie. Wil je meer weten over payroll in de horeca of een (bel)afspraak inplannen, klik dan hier!