De inlenersbeloning: waar moet u rekening mee houden?

De inlenersbeloning: Wat verandert er?

Vanaf 30 maart 2015 zijn uitzendorganisaties verplicht om vanaf dag één de inlenersbeloning toe te passen. Tot nu toe kon een uitzendorganisatie gedurende de eerste 26 weken van een plaatsing kiezen tussen de beloningsregeling uit de ABU CAO of het toepassen van de inlenersbeloning.

Belonen volgens de CAO van de inlener

De inlenersbeloning houdt in dat een uitzend- of payrollkracht beloond wordt volgens de bij de inlener geldende of verplichte CAO. Kort gezegd: een uitzendkracht verdient hetzelfde als zijn collega's in vaste dienst. Dit geldt niet alleen voor het bruto-loon, maar ook voor een aantal andere aspecten, zoals:

• Brutoloon conform schaal
• ATV/ADV
• Toeslagen voor overwerk en onregelmatigheid
• Initiele loonsverhogingen zoals bij de inlener bepaald (in hoogte en tijdstip)
• Onkostenvergoedingen
• Periodieken (in hoogte en tijdstip)

Klanten van Payroll Select vinden een samenvatting van deze punten uit de CAO op Mijn Payrollselect (inloggen). 

Bent u geen klant van Payroll Select, maar bent u wel benieuwd waar u rekening mee moet houden, neem dan contact met ons op.