Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
Ontslag tijdens zwangerschap

Ontslag tijdens zwangerschap: mag dat?

11-11-2020

Zwanger zijn en toch ontslagen worden? Misschien heb je het weleens in je omgeving gehoord. Er is vaak veel onduidelijkheid over of dit mag of juist niet. Om je meer duidelijkheid te geven over de situatie, zetten wij de regels op een rij zodat je precies weet wat mag en wat juist niet mag.

Ontslagbescherming

Allereerst is het belangrijk om te weten dat elke situatie weer anders is, dus dat het in sommige gevallen wél en in andere gevallen juist niet mogelijk is om een zwangere werknemer te ontslaan. Zwangere werknemers hebben een ontslagbescherming vanaf de eerste dag van de zwangerschap tot zes weken nadat ze weer aan het werk gaan. In de volgende situaties is ontslag niet mogelijk:

  • Zwangerschapsverlof
  • Bevallingsverlof
  • De eerste zes weken na het bevallingsverlof
  • De periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap of bevalling
  • De eerste zes weken na arbeidsongeschiktheid

Toch zijn er een aantal uitzonderingen op de regel.

  • Als een onderneming of een hele afdeling binnen de onderneming zijn werkzaamheden beëindigt en er sprake is van een bedrijfssluiting.
  • Wanneer er een geldige reden is die ontslag op staande voet rechtvaardigt, zoals frauduleus gedrag, diefstal, geweld etc.
  • Wanneer een bedrijf failliet wordt verklaard.

Tijdelijk contract

Wanneer een zwangere werknemer een tijdelijk contract heeft dan hoef je dit niet te verlengen. Let op: de reden van het niet-verlengen van het contracten mag niet zijn dat iemand zwanger is. Dit kan namelijk weer duiden op zwangerschapsdiscriminatie.

Vragen over ontslag bij een zwangere werknemer?

Het kan voorkomen dat je niet zeker weet in welk recht je staat als werkgever of werknemer. Als dit het geval is dan raden we je aan om contact op te nemen met een juridisch specialist. Diegene kan je vaak meer vertellen over de situatie en geeft je advies op maat, waardoor je helder hebt wat mag of wat juist niet mag.

Deel dit artikel