Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
    Afbeelding: willem alexander

    Gevolgen Prinsjesdag

    25-9-2019

    Prinsjesdag 2019 is geweest en de plannen voor 2020 zijn bekend. Uiteraard was eerder al het een en ander besloten en afgesproken, zoals de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 en de vertraagde stijging van de AOW-leeftijd. Hieronder vind je de maatregelen die werkgevers en werknemers voor 2020 kunnen verwachten.

    AOW-leeftijd in 2020

    In 2020 blijft de AOW-gerechtigde leeftijd 66 jaar en 4 maanden. In 2022 en 2023 zal de leeftijd weer met drie maanden worden verlengd om in 2024 uit te komen op 67 jaar.

     

    Arbeidsmarktpositie zelfstandigen

    Het kabinet zal met een voorstel komen om een minimumtarief van € 16,- per uur in te voeren voor zzp’ers. Wanneer zzp’ers een uurtarief hebben boven de € 75 zal er door het kabinet ervan uit worden gegaan dat mensen kunnen sparen voor werkloosheid en pensioen en dat ze zich kunnen verzekeren. Zij krijgen meer ruimte om te ondernemen. Het verschil tussen zzp’ers en zelfstandigen zal kleiner worden omdat de zelfstandigenaftrek in stappen zal worden verlaagd en de arbeidskorting zal worden verhoogd.

    Werk en zorg

    Na de uitbreiding op het geboorteverlof van 2019, zal deze nogmaals worden uitgebreid per juli 2020. Het eerste half jaar kan er maximaal vijf weken extra geboorteverlof opgenomen worden. Partners hebben gedurende deze periode recht op een uitkering van 70 procent van het loon tot maximum dagloon. Wanneer dit geboorteverlof wordt opgenomen dient dit te worden opgenomen nadat de eerste week geboorteverlof met behoud van loon volledig is genoten, maar dit moet wel binnen 6 maanden na de dag van bevalling vallen.

    Deel dit artikel