payroll waar staat het voor

21-10-2022

Payroll, waar staat het voor?

Payroll, waar staat het voor? Een terechte vraag want het begrip payrollen kan wellicht veel vragen bij je oproepen. Van origine is payroll een Engels begrip dat letterlijk vertaald ‘loonlijst’ betekent. Hiermee wordt payroll als begrip gebruikt voor het betalen van werknemers op de loonlijst (payroll).

De Nederlands definitie en interpretatie van het woord payroll of payrollen is anders dan de Engelse definitie. De definitie luidt volgens het ABU namelijk: ‘Op basis van overeenkomst arbeidskracht beschikbaar stellen onder toezicht van leiding van een opdrachtgever’.
De complete definitie van het ABU lees je hier.

WAB 2020

Tot 2020 waren payroll en uitzenden van personeel juridisch gezien hetzelfde en vielen ze onder de definitie van ‘uitzendovereenkomst’. In januari 2020 veranderde dit echter toen de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) werd ingevoerd. Door invoering van de wet hebben payroll werknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. De uitzendregels zijn alleen toepasbaar voor partijen die vraag en aanbod actief bij elkaar brengen, iets waar bij payroll geen sprake van is.

Payroll waar staat het voor

Wanneer is er sprake van payroll?

Volgens de WAB zijn er twee voorwaarden waar aan voldoen moet worden als er sprake is van payroll. Deze zijn:

  1. De payrollwerkgever heeft de werving en selectie niet zelf gedaan (allocatiefunctie)
  2. De payrollwerknemer mag alleen bij toestemming van de opdrachtgever ergens anders geplaatst worden (exclusiviteit)

Lees hier meer over de WAB.

Payroll

Hoe payroll bepaalt wordt en wat het betekent is uitgebreid besproken. Wat houdt payroll nou precies in? Payroll is een constructie waarbij een bedrijf of opdrachtgever personeel aan het werk heeft en niet op zijn eigen loonlijst heeft staan. Sommige bedrijven maken namelijk veel gebruik van seizoenswerknemers of vakantiekrachten. Daarnaast hebben sommige ondernemers zelf geen tijd of expertise om de complete salarisadministraties van hun werknemers te doen. In zo’n geval kunnen werkgevers of opdrachtgevers kiezen voor een payroll bedrijf. Als bedrijven gebruik maken van payrollen wordt het juridisch werkgeverschap van de opdrachtgever overgenomen. Hieronder valt bijvoorbeeld het verlonen van het personeel, maar ook het werkgeversrisico dat bij het payroll bedrijf komt te liggen.

Bij payrollen werft de opdrachtgever zelf het personeel maar worden de werknemers vervolgens bij het payrollbedrijf op de loonlijst gezet. Hierbij kunnen we onderscheid maken in twee soorten werkgevers: de juridische- en de formele werkgever.

Juridische werkgever

Bij een payrollbedrijf is de juridische werkgever de payrollbedrijf. De werknemer van de opdrachtgever is juridisch gezien bij de payroll organisatie in dienst en wordt ook betaald door het payrollbedrijf. Ook is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor het afdragen van de premies en dit moet volgens de laatste wet- en regelgeving.

Formele werkgever

De formele werkgever is de opdrachtgever die het personeel geworven heeft en waar de payrollmedewerker aan het werk gaat. De formele werkgever stuurt de payrollmedewerker aan en zorgt ervoor dat de werknemer aan het werk kan op de locatie. Daarnaast beslist de formele werkgever ook of hij het contract bij het payrollbedrijf verlengt of niet.

Payrollen bij payroll select

Als dé payroll organisatie van Nederland is payroll select een goede en betrouwbare partner wanneer jouw bedrijf of organisatie toe is aan de volgende stap!

Wil je meer weten over payrollen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.