payrolling voor seizoen medewerkers

Payroll voor seizoen medewerkers

payrolling voor seizoen werknemer

20-09-2022

Payroll voor seizoen medewerkers

Veel ondernemingen en bedrijven maken gebruik van tijdelijke of seizoen medewerkers en vakantiekrachten. Payroll voor seizoen medewerkers en vakantiekrachten kan een effectief en risicovrij middel zijn waarbij jij meer tijd krijgt voor je onderneming. Binnen de branches die veel werken met seizoen medewerkers en vakantiekrachten wordt vaak gebruik gemaakt van payroll.

Door het gebruik van payroll voor seizoenmedewerkers kun je als ondernemer meer tijd vrij maken om bezig te zijn met je bedrijf zonder dat er veel tijd verloren gaat aan administratieve werkzaamheden. Door ervoor te kiezen om payroll te gebruiken voor je vakantiekrachten geef je het juridisch werkgeverschap uit handen aan het payrollbedrijf.

Neem seizoen werkers in dienst doormiddel van payroll

Als uw onderneming veel gebruik maakt van vakantiekrachten en seizoen medewerkers kan het voordelig voor je zijn om deze medewerkers in dienst te nemen via payroll. Hierbij voert u zelf de sollicitatieprocedure uit en selecteert u de medewerkers. Het enige verschil is dat het payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap en dus de verloning van uw personeel overneemt.
Je bent nog steeds de werkgever van het personeel dat bij je komt werken. Echter is de werknemer in dienst bij het payrollbedrijf.

Voor jou als ondernemer kan het voordelig zijn om gebruik te maken van payroll. Dit kan je namelijk veel tijd en geld schelen maar neemt ook veel werkgevers risico’s bij je weg. Hierdoor kun jij je volledig focussen op het ondernemen en hoef je je niet druk te maken om alle administratieve en juridische werkzaamheden.

Payrolling voor seizoen medewerkers

Ketenregeling voor seizoen medewerkers en vakantiekrachten

De ketenregeling is en wettelijke regeling over tijdelijke en vaste contracten. Deze regeling heeft bepaald dat wanneer er sprake is van een aaneengesloten periode van meer dan 3 (tijdelijke) contracten binnen een tijdsbestek van 2 jaar het vierde contract een vast contract moet zijn. Wanneer de werkgever en/of de werknemer dit niet willen mag er pas na een periode van 6 maanden weer een nieuw contract worden afgesloten met deze werknemer. Voor werkgevers die veel gebruik maken van seizoen medewerkers of vakantiekrachten en deze meerdere keren per jaar een contract aanbieden kan deze zo gehete ketenregeling zeer lastig zijn.

Wat is payroll voor seizoen werknemers?

Payroll is een dienst waarbij het payrollbedrijf het personeel van een bedrijf of onderneming in dienst heeft maar deze werknemers wel gewoon aan het werk zijn bij de organisatie waar ze zijn aangenomen. Als werkgever kun je voor payroll kiezen wanneer je veel gebruik maakt van tijdelijke- en vakantie krachten die tijdelijk bij je in dienst zijn. Jij voert zelf de wervings- en selectieprocedure uit maar payroll select is vervolgens de juridische werkgever van deze werknemers. De werknemers verschijnen nog steeds bij jou op de werkvloer, maar payroll select is degene die zorgt voor het verlonen van deze werknemers. Dit heeft voor jou als ondernemer het voordeel dat je minder werkzaamheden hebt aan de administratieve werkzaamheden van het in dienst nemen van deze werknemers en heb je ook minder werkgeversrisico. Want wanneer deze werknemer ziek of arbeidsongeschikt is komen deze kosten voor rekening van de payrollorganisatie.

Payroll voor seizoen medewerkers bij payroll select

Als grootste payroll organisatie van Nederland ben je bij payroll select op het juiste adres als jij jouw vakantiekrachten en seizoen medewerkers aan wil nemen dormiddel van payroll. Wil je meer weten? Maak hier dan gemakkelijk een (bel) afspraak voor meer informatie!

Payrolling voor detailhandel

Payroll voor detailhandel

Payrolling voor detailhandel

20-09-2022

Payroll voor detailhandel

Payroll voor detailhandel kan een gemakkelijke oplossing zijn voor jouw tijdelijke werknemers en flexibel personeel. De detailhandel is een van de branches waar het meest gebruik gemaakt wordt van payrollwerknemers. Op deze wijze ben jij als ondernemer in de detailhandel verzekerd van personeel en loop je geen werkgeversrisico’s. Daarnaast heb je als ondernemers minder tot geen omkijken naar alle administratieve werkzaamheden die komen kijken bij het zelf in dienst nemen van werknemers. Daarom is payrollen voor detailhandel de perfecte manier om je handen vrij te krijgen en je vol te kunnen richten op je onderneming.

Payroll, de ideale oplossing voor de detailhandel

Vaak heb je als ondernemer genoeg om je druk over te maken binnen je eigen bedrijf. Hierbij kan de salarisadministratie vaak als vervelende en tijdrovende taak worden beschouwd. Het uitbesteden van deze administratie doormiddel van payroll kan hier een goede oplossing voor zijn.

Het is gebruikelijk dat veel ondernemingen in de detailhandel kiezen voor payroll. Zeker na de coronapandemie en invoering van de WAB in 2020 komt payroll voor detailhandel steeds vaker voor.

In tegenstelling tot uitzending heb je bij payrollen zelf de touwtjes in handen doordat je je eigen personeel werft en selecteert. In feite ben en blijf jij de werkgever van je personeel en neemt het payrollbedrijf enkel het juridische werkgeverschap van je over. Hierdoor loop jij minder werkgeversrisico omdat het payrollbedrijf de kosten van uitval en verzuim op zich neemt. Daarnaast hoef je ook geen (ontslag) vergoedingen aan deze werknemers uit te keren. Kortom, jij bent alleen verantwoordelijk voor het werven en begeleiden van je medewerkers, de rest doen wij!

Payrolling voor detailhandel

De kosten van payroll voor detailhandel

De kosten voor payroll verschillen per payrollorganisatie. Bij ons betaal je enkel een vaste kostprijs per gewerkt uur. Als ondernemer maak jij zelf een prijsafspraak met de payrollwerknemer, deze prijs bepaal je zelf echter moet je hier wel rekening houden met de cao of beloningsregels die gelden voor jouw bedrijf of branche. De prijs die jullie afspreken is het brutoloon van de payrollwerknemer. Over dit brutoloon wordt door ons een kleine commissie berekent, namelijk de ‘omrekenfactor’. Binnen het tarief zitten ook de standaardkosten zoals het loon, premies, belastingen en reserveringen voor ziekteverzuim.

De voordelen van payroll

Het payrollen bij een payrollorganisatie kent voor jou als ondernemer verschillende voordelen. Zo hebben wij een eigen en kundige juridische afdeling waar je snel je vragen kunt stellen en die je kunnen voorzien van kundig advies. Als payrollorganisatie nemen wij de complete verloning van je personeel over en zorgen wij voor een snelle betaling van het salaris. Ook dragen wij de premies en loonbelasting af volgens de laatste wet- en regelgeving, betalen wij door bij ziekte en financieren wij de loonkosten voor je voor. Het enige wat jij van ons krijgt is een maandelijkse factuur! Payrollen voor detailhandel kan de oplossing zijn die jouw onderneming verder helpt!

Besteed de verloning van je personeel uit aan payroll select

Is jouw onderneming toe aan de volgende stap of wil jij je handen vrij krijgen om meer tijd aan je zaak te besteden in plaats van de tijdrovende salarisadministratie? Dan kan Payroll voor detailhandel bij payroll select jouw verder brengen! Maak hier gemakkelijk een (bel) afspraak voor meer informatie!

Payrolling voor horeca

Payroll voor horeca

Payrolling voor horeaca

20-09-2022

Payroll voor horeca

Met payroll voor horeca zet je flexibel je werknemers in op de momenten waarop jij ze het hardste nodig hebt! De horeca is als branche namelijk extreem gebonden aan de drukte die de verschillende seizoenen met zich mee brengen. Als ondernemer wil je dus ook je werknemers in kunnen wanneer jij dat graag wil zonder dat dit extreem veel kosten met zich mee brengt en grote administratieve werkzaamheden. Bij payroll select nemen we je het werk uit handen zodat jij je, zeker in drukke tijden, volledig kan focussen op het draaiende houden van je zaak. Daarnaast kun je door payroll gemakkelijk personeel voor je horeca onderneming aan het werk zetten. Drukte voorbij? Dan kun je er voor kiezen om je payroll contracten niet te verlengen, gemakkelijk toch?

Horeca, een unieke branche voor payrolling

De horeca branche heeft als unieke eigenschap dat deze in een aantal opzichten flink afwijkt van andere branches. Werken in de horeca is namelijk vaker seizoensgebonden, op onregelmatige tijden en in de horeca werken veel parttimers en oproepkrachten. Ook is er veel personeelsdoorloop omdat er in de horeca vaak veel studenten en jongeren werken die na afronding van hun studie de branche weer verlaten.

Door deze unieke eigenschappen en de hoge doorloop van personeel kun je als horecaondernemer te maken krijgen met veel administratieve en juridische werkzaamheden wanneer je er voor kiest om je personeelsleden zelf in dienst te nemen. Heb je hier geen zin, tijd en/of energie voor? Dan kan payrolling voor horeca een goede oplossing zijn voor jouw onderneming! 

Payrolling voor horeca

Waarom payrollen voor horeca ondernemingen essentieel kan zijn

Omdat je als horecaondernemer graag voldoende bezetting wil hebben tijden drukke perioden kan van payrolling voor horeca ondernemingen essentieel zijn om genoeg personeel werkzaam te hebben wanneer jij dit nodig hebt. Daarnaast heb je bij payrollen minder administratieve werkzaamheden, dit besteed je namelijk uit aan ons. Ook heeft payrolling voor jou als horecaonderneming het voordeel dat je geen werkgeversrisico’s hebt om dat jouw personeel bij ons op de loonlijst staan.

Payrolling werkt als volgt. Jij als ondernemer doet zelf op voorhand de werving en selectie van je personeel, hiermee bepaal je zelf wie er voor je komen werken. Echter komt de werknemer bij ons op de loonlijst te staan. Praktisch gezien blijf jij de werkgever en verstrek jij het werk aan de werknemer, wij nemen hierin alleen het juridisch werkgeverschap over. Dit scheelt jou als horeca ondernemer veel tijd en ook geld, zo kun je je weer volledig bezighouden met ondernemen.

Wat kost payroll voor de horeca

De kosten die komen kijken bij payrolling voor horeca kunnen variëren per payrollbedrijf. De payroll kosten die vastzitten aan de samenwerking met een payrollbedrijf zijn een belangrijke afweging bij het kiezen van een payrollaanbieder. Bij ons betaal je een vaste kostprijs voor de gewerkte uren van de werknemer en bespaar je daarnaast ook een hoop tijd en geld als je je werknemers bij ons laat verlonen via payroll.

Het verlonen van je werknemers uitbesteden bij payroll select

Payroll select is de grootste zelfstandige payrollorganisatie van Nederland en betrouwbare partner op gebied van payrolling voor MKB en het uitbesteden van je salarisadministratie. Wil je meer weten over payroll in de horeca of een (bel)afspraak inplannen, klik dan hier!

payrollwerknemers

Wat zijn payrollwerknemers?

13-06-2022

Wat zijn payrollwerknemers?

Payrollwerknemers zijn medewerkers die werken voor een bedrijf, maar juridisch gezien in dienst zijn van een payrollorganisatie.

Voor de payrollwerknemer betekent dit onder andere het volgende:

  • Een payrollwerknemer ontvangt zijn of haar salaris van het payrollbedrijf;
  • Een payrollwerknemer ontvangt zijn arbeidsovereenkomst van het payrollbedrijf;
  • De loonstroken en jaaropgaven worden vanuit het payrollbedrijf naar de payrollwerknemers gestuurd.

Het minimumloon geldt voor een volledige werkweek. Dit zijn meestal weken van 36, 38 of 40 uur per week. Hoelang een normale werkweek duurt hangt af van de mogelijke cao-afspraken. Bijvoorbeeld voor een supermarkt is een normale week 40 uur, maar voor de horeca bedraagt dit 38 uur.

Juridisch werkgeverschap

Wanneer het bedrijf waar jij voor werkt een gebruik maakt van payroll, wordt het juridisch werkgeverschap overgedragen aan de payrollonderneming. Hierdoor is de werkgever niet meer verantwoordelijk voor het uitbetalen van het loon en de loonadministratie. Ook de verzekeringen zijn allemaal geregeld via het payrollbedrijf. Wanneer het juridisch werkgeverschap is overgedragen aan een payrollbedrijf, werk je wettelijk gezien voor de payroller omdat alle aansprakelijkheden worden overgenomen. De payrollpartij is in dat geval de juridisch werkgever.

Werving en selectie

Een payrollbedrijf lijkt op een uitzendbureau omdat een groot gedeelte van het werkgeverschap wordt overgenomen. Maar het is absoluut niet hetzelfde. Een payrollorganisatie neemt de werving en selectie niet op zich. Dit is bij een uitzendbureau wel het geval. Daarnaast ontvang je als uitzendkracht andere arbeidsvoorwaarden dan een payrollwerknemer.

Het payrollcontract

De payrollorganisatie sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer en hierdoor is de werknemer in dienst van de payroller. De payrollmedewerker ontvangt zijn loonstroken, salaris, vakantiegeld, jaaropgaven etc. dus van de payrollorganisatie. Sinds 1 januari 2015 hebben payrollmedewerkers dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die vast in dienst zijn bij hun werkgever. En sinds 1 januari 2021 hebben payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer in dienst van de inlener.

Wat zijn de voordelen voor payrollwerknemers?

  • Er is sprake van een tijdige betaling, iedere keer op een vaste datum;
  • Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst van de inlener. Denk aan vakantiedagen, verlofregelingen, bonusregelingen etc;
  • Je hebt recht op collectieve verzekeringen;
  • Er wordt gezorgd voor een adequaat pensioen;
  • Er wordt een reservering gemaakt voor kort verzuim en feestdagen.

Kortom: alles van a-tot-z goed geregeld.
Overweeg jij om jouw medewerkers te verlonen op payrollbasis? Of zit je al bij een payroll organisatie maar ben je niet tevreden? Je hebt als onderneming verschillende mogelijkheden bij een payrollbedrijf als payroll select. Zij verzorgen de complete overname en implementaties zodat je zonder zorgen overstapt.

Ben je nieuwsgierig geraakt naar payroll of heb je hulp nodig bij de salarisadministratie? Payroll select helpt je daarbij! Neem vrijblijvend contact met ons op.