Veilige werkomgeving

Hoe zorg je als ondernemer voor een veilige werkomgeving

Veilige werkomgeving

2-12-2022

Hoe zorg je als ondernemer voor een veilige werkomgeving

Het is wellicht niet het eerste onderwerp waar je als ondernemer aan denkt, ook omdat je ervanuit gaat dat de werkomgeving bij jou zaak goed geregeld is. Toch is het belangrijk om na te gaan of jouw onderneming een veilige werkomgeving is voor jouw medewerkers.

Een veilige werkomgeving is namelijk erg belangrijk voor het welzijn van jouw werknemers. Je staat er wellicht pas bij stil wanneer de werkomgeving bij jullie niet (meer) vanzelfsprekend is. In dit artikel vertellen we je meer over deze veiligheid en geven we tips over hoe je de huidige werkomgeving mogelijk nog kunt verbeteren.

Waar bestaat een veilige werkomgeving uit?

Als je over een veilige werkomgeving denkt kom je al snel op zaken als machines, grote installaties en plekken waar veel met zware materialen gewerkt moet worden. Echter spreken we bij een veilige werkomgeving ook over veilig gedrag en veilige omgang met elkaar op de werkvloer. Het onderlinge gedrag bespreekbaar maken en collega’s hierop aanspreken lijken werkgevers namelijk vaak lastig te vinden. En vaak komt dit pas naar boven wanneer bepaalt gedrag escaleer, iets wat de laatste tijd vaan in het nieuws voorbij zien komen.

Waarom is het belangrijk?

Een veilige werkomgeving is belangrijk voor iedere organisatie. Het is namelijk de basis van een gezonde en productieve sfeer op de werkvloer. Het hebben van een veilige werkplek is daarom ook wettelijk verplicht. Echter ervaar jij als werkgever ook de voordelen van een veilige werkomgeving door de volgende zaken:

veilige werkomgeving
  • Minder (kort) verzuim

Je werknemers zullen zich beter op hun plek voelen door een veilige werksfeer. Hierdoor zullen ze zich minder snel en minder vaak (onnodig) ziekmelden. Jij als werkgever ervaart hierdoor meer productiviteit en meer bezetting op de werkvloer.

  • Voorkomen bedrijfsongevallen

Een veilige werkomgeving zorgt ervoor dat jouw werknemers op een veilige manier hun werkzaamheden uitvoeren. Hierdoor is de kans op arbeidsongevallen kleiner. Dit voorkomt lichamelijk letsel van werknemers maar jouw bedrijf ook grote financiële of materiele schade.

  • Besparing van geld en boetes

Als werkgever bespaar je (veel) verzuimkosten. Ook kun je hierdoor veel schadeclaims en boetes besparen na een mogelijk arbeidsongeval of een arbeidsinspectie.

Hoe zorg ik voor een veilige werkomgeving?

De veiligheid binnen jouw bedrijf kun je op deze manier verbeteren:

  • Betrokkenheid van management

Het creëren van een veilige werkomgeving ontstaat in sommige gevallen pas bij cultuurverandering. Hiervoor moet het management van het bedrijf open staan voor deze verandering. Dit houdt in dat zich eraan moeten committeren maar ook tijd en geld hiervoor moeten vrijmaken.

  • Goed gedrag belonen

Beloon werknemer die werken volgende de opgestelde normen. Hiermee geef je waardering aan de werknemers voor hun gedrag maar stimuleer je hen en andere om hiermee door te gaan.

  • Ga opzoek naar de weerstand

Soms ontstaat er weerstand tegenover de opgestelde normen. Ga hierover met elkaar in gesprek en los het met elkaar op. Veiligheid is namelijk belangrijk voor iedereen.

Tijdelijke werknemers

Ook wanneer je werkt met tijdelijk werknemers, bijvoorbeeld werknemers die je op basis van payroll laat verlonen door een payroll bedrijf, is het belangrijk om te denken aan een veilige werkomgeving. Begeleid deze werknemers en zorg ervoor dat ze zich op hun plek voelen binnen jouw organisatie, op deze manier voelen ook zij zich prettig bij jullie op de werkvloer.

Payrollen bij payroll select

Wil jij werknemers verlonen op basis van payroll? Payroll select is hét payroll bedrijf van Nederland.
Plan gemakkelijk een (bel)afspraak in, dan kijken we samen hoe we jouw onderneming op de beste manier kunnen helpen!

Functioneringsgesprek

Functioneringsgesprek met een (payroll) werknemer

Functioneringsgesprek

23-11-2022

Functioneringsgesprek met een (payroll) werknemer

Leidinggevenden en eigenaren van bedrijven vinden het vaak een lastig iets om te doen, het functioneringsgesprek met een werknemer. Toch is het een belangrijk onderdeel van het functioneren van de werknemer en als meetpunt van de persoonlijke groei van de werknemer.

Ook als je werknemer wil verlonen op basis van payroll is het belangrijk om dit soort gesprekken met elkaar te voeren. Ook kun je de uitkomsten van dit gesprek delen met het payroll bedrijf.

In dit artikel leggen we meer uit over een functioneringsgesprek en hoe je dit het beste aan kunt pakken.

Wat is een functioneringsgesprek

Met een functioneringsgesprek bespreken de werkgever en de werknemer de werkzaamheden van de werknemer. Het functioneringsgesprek is een tussentijdse evaluatie waarbij het functioneren van de werknemer besproken wordt en gekeken wordt of beide partijen voldoen aan elkaars verwachtingen. Hierbij wordt bijvoorbeeld gesproken over de kwaliteit en kwantiteit van het werk dat de werknemer heeft uitgevoerd. Het functioneringsgesprek kan gedaan worden aan de hand van een voor opgesteld plan maar dit hoeft niet altijd.

Een functioneringsgesprek is relevant voor beide partijen en gelijkwaardigheid is in dit gesprek erg belangrijk. De werknemer en werkgever kunnen hier beide input en een waardeoordeel geven over de onderlinge samenwerking en kunnen hier verbeterpunten aan koppelen

Waarom is het belangrijk?

Bij een functioneringsgesprek bespreken jij en je werknemer punten die beide partijen hebben ervaren tijdens de periode dat de werknemer werkzaam is. Dit kan de periode zijn vanaf dat de werknemer in dienst is maar ook een tussentijdse periode. Het is goed om tussentijd met elkaar om tafel te zitten en te bespreken wat jullie aan elkaar waarderen maar ook waar jullie zelf nog ruimte voor verbetering zien. Hiermee blijven jullie met elkaar in gesprek en kan iedereen kwijt waar hij of zij eventueel mee zit. Hiermee voorkom je onderlinge spanning of frustraties en verbeter je hiermee ook de werksfeer. Daarom is een functioneringsgesprek belangrijk voor zowel jou als werkgever maar ook voor je werknemer(s).

Payrolling advies

Waarom een functioneringsgesprek?

Bij een functioneringsgesprek bespreken jij en je werknemer punten die beide partijen hebben ervaren tijdens de periode dat de werknemer werkzaam is. Dit kan de periode zijn vanaf dat de werknemer in dienst is maar ook een tussentijdse periode.

Het is goed om tussentijd met elkaar om tafel te zitten en te bespreken wat jullie aan elkaar waarderen maar ook waar jullie zelf nog ruimte voor verbetering zien. Hiermee blijven jullie met elkaar in gesprek en kan iedereen kwijt waar hij of zij eventueel mee zit. Hiermee voorkom je onderlinge spanning of frustraties en verbeter je hiermee ook de werksfeer.

Een functioneringsgesprek is belangrijk voor zowel jou als werkgever maar ook voor je werknemer(s).

Tips voor het houden van een functioneringsgesprek

Om een goed en geslaagd functioneringsgesprek te hebben tussen jou en je werknemer hebben we de volgende tips voor je verzameld

  • Bereid je goed voor

We hebben het al benoemd maar voorbereiding op het functioneringsgesprek is erg belangrijk om goede invulling van het gesprek te hebben

  • Luister en vraag door

Luister goed naar wat je werknemer te vertellen heeft of als antwoorden geeft op jouw vragen. Gebruik deze antwoorden vooral ook om door te vragen naar de wensen en behoeften van de werknemer.

  • Blik terug op vorige gesprekken

Indien jullie samen al eerder functioneringsgesprekken hebben gehad is het belangrijk om terug te blikken op deze gesprekken en te kijken of de doelen die in deze gesprekken zijn gesteld behaald zijn en of ze bijgesteld dienen te worden.

Payrollen bij payroll select

Is jouw onderneming toe aan de volgende stap en ben je opzoek naar een betrouwbare partner die je helpt bij de verloning van je bedrijf? Bij payroll select helpen we je graag, plan gemakkelijk een (bel)afspraak in en we nemen contact met je op!

Onboarding van een (payroll) werknemer

17-11-2022

Onboarding van een (payroll) werknemer;
wat is de juiste manier?

Niet alleen de werknemer moet zorgen voor een goede eerste indruk bij het bedrijf waar hij gaat werken, ook de organisatie wil zich van de beste kant laten zien. Zeker als er nieuwe werknemers binnen je organisatie komen werken. Onboarding is niet alleen iets wat noodzakelijk is voor werknemers die je op basis van payroll laat verlonen bij een payroll bedrijf maar eigenlijk voor elke nieuwe werknemer binnen de organisatie. In deze blog gaan we je daar meer over vertellen en

Wat is onboarding?

Als je mensen vraagt wat onboarding is dan benoemen ze waarschijnlijk het inwerken van een nieuwe werknemer in zijn functie. Echter is het onboarden van nieuwe werknemers zoveel meer dan alleen inwerken. Bij onboarding maakt de nieuwe werknemer niet alleen kennis met zijn nieuwe functies maar ook met het bedrijf, de bedrijfsstrategie en de bedrijfscultuur.

Bij de onboarding is het de bedoeling dat je nieuwe medewerkers zo goed mogelijk voorbereid en introduceert aan het bedrijf en ze bij elke stap daarin goed ondersteunt. Het is daarnaast ook een wijze om een goede band met de werknemers op te bouwen.

Meer dan alleen inwerken

Bij een goede onboarding wordt de nieuwe werknemer goed geïntegreerd in het bedrijf. Zo voelen ze zich thuis binnen het bedrijf en ervaren ze een prettige sfeer. Dit draagt niet alleen bij aan een prettige werksfeer maar het maakt (nieuwe) werknemers ook productiever. Daarnaast maakt dit ook het verschil als we het hebben over werkplezier en waardering. Dit zorgt op zijn beurt weer dat werknemers mogelijk loyaler zijn naar hun werkgever / organisatie.

Voordelen van goede onboarding

Nieuwe medewerkers goed verwelkomen binnen de organisatie heeft de volgende voordelen:

  • Betere betrokkenheid van werknemers

Medewerkers die op een goede en juiste manier worden geonboard voelen zich beter gewaardeerd en op hun plek. Dit zorgt ervoor dat werknemers meer tevreden en gelukkiger zijn op hun werk en zullen ze ambassadeurs van de organisatie zijn

  • Hogere productiviteit

Werknemers die een goed onboardingsproces hebben doorlopen zijn sneller zelfstandig en kunnen productiever werken. Een goede onboarding is dus van groot belang om werknemers productief te laten werken.

Tips voor de onboarding van een nieuwe werknemer       

Met de volgende tips kun je de onboarding binnen jullie organisatie naar een hoger niveau tillen!

  • Pre-boarding

Doormiddel van de pre-boarding kan de werknemer zich voorbereiden en de organisatie alvast wat beter leren kennen. Dit kan tijdens de periode tussen het tekenen van het contract en de eerste werkdag bij de organisatie.

  • Dynamische onboarding

Een onboarding hoeft niet alleen voor nieuwe werknemers te zijn maar ook voor werknemers die intern binnen de organisatie van functie wisselen. Zorg dus voor een programma dat breed ingezet kan worden.

  • Feedback

De onboarding is een proces dat continu verbeterd kan worden. Vraag daarom regelmatig om feedback van verschillende afdelingen binnen de organisatie en zorg dat de onboarding regelmatig geupdate wordt.

  • Zorg voor een buddy

Naast een programma kan de nieuwe werknemer ook gekoppeld worden aan een persoonlijke collega buddy. Deze collega kan de nieuwe werknemer helpen met veel voorkomende vragen en opweg helpen binnen jullie organisatie.

Payrollen bij payroll select

Wil je een offerte aanvragen, of meer informatie over payrolling, maak dan hier gemakkelijk een (bel) afsrpaak.

payroll waar staat het voor

Payroll, waar staat het voor?

payroll waar staat het voor

21-10-2022

Payroll, waar staat het voor?

Payroll, waar staat het voor? Een terechte vraag want het begrip payrollen kan wellicht veel vragen bij je oproepen. Van origine is payroll een Engels begrip dat letterlijk vertaald ‘loonlijst’ betekent. Hiermee wordt payroll als begrip gebruikt voor het betalen van werknemers op de loonlijst (payroll).

De Nederlands definitie en interpretatie van het woord payroll of payrollen is anders dan de Engelse definitie. De definitie luidt volgens het ABU namelijk: ‘Op basis van overeenkomst arbeidskracht beschikbaar stellen onder toezicht van leiding van een opdrachtgever’.
De complete definitie van het ABU lees je hier.

WAB 2020

Tot 2020 waren payroll en uitzenden van personeel juridisch gezien hetzelfde en vielen ze onder de definitie van ‘uitzendovereenkomst’. In januari 2020 veranderde dit echter toen de wet arbeidsmarkt in balans (WAB) werd ingevoerd. Door invoering van de wet hebben payroll werknemers dezelfde rechtspositie en arbeidsvoorwaarden als werknemers die in dienst zijn bij de opdrachtgever. De uitzendregels zijn alleen toepasbaar voor partijen die vraag en aanbod actief bij elkaar brengen, iets waar bij payroll geen sprake van is.

Payroll waar staat het voor

Wanneer is er sprake van payroll?

Volgens de WAB zijn er twee voorwaarden waar aan voldoen moet worden als er sprake is van payroll. Deze zijn:

  1. De payrollwerkgever heeft de werving en selectie niet zelf gedaan (allocatiefunctie)
  2. De payrollwerknemer mag alleen bij toestemming van de opdrachtgever ergens anders geplaatst worden (exclusiviteit)

Lees hier meer over de WAB.

Payroll

Hoe payroll bepaalt wordt en wat het betekent is uitgebreid besproken. Wat houdt payroll nou precies in? Payroll is een constructie waarbij een bedrijf of opdrachtgever personeel aan het werk heeft en niet op zijn eigen loonlijst heeft staan. Sommige bedrijven maken namelijk veel gebruik van seizoenswerknemers of vakantiekrachten. Daarnaast hebben sommige ondernemers zelf geen tijd of expertise om de complete salarisadministraties van hun werknemers te doen. In zo’n geval kunnen werkgevers of opdrachtgevers kiezen voor een payroll bedrijf. Als bedrijven gebruik maken van payrollen wordt het juridisch werkgeverschap van de opdrachtgever overgenomen. Hieronder valt bijvoorbeeld het verlonen van het personeel, maar ook het werkgeversrisico dat bij het payroll bedrijf komt te liggen.

Bij payrollen werft de opdrachtgever zelf het personeel maar worden de werknemers vervolgens bij het payrollbedrijf op de loonlijst gezet. Hierbij kunnen we onderscheid maken in twee soorten werkgevers: de juridische- en de formele werkgever.

Juridische werkgever

Bij een payrollbedrijf is de juridische werkgever de payrollbedrijf. De werknemer van de opdrachtgever is juridisch gezien bij de payroll organisatie in dienst en wordt ook betaald door het payrollbedrijf. Ook is het payrollbedrijf verantwoordelijk voor het afdragen van de premies en dit moet volgens de laatste wet- en regelgeving.

Formele werkgever

De formele werkgever is de opdrachtgever die het personeel geworven heeft en waar de payrollmedewerker aan het werk gaat. De formele werkgever stuurt de payrollmedewerker aan en zorgt ervoor dat de werknemer aan het werk kan op de locatie. Daarnaast beslist de formele werkgever ook of hij het contract bij het payrollbedrijf verlengt of niet.

Payrollen bij payroll select

Als dé payroll organisatie van Nederland is payroll select een goede en betrouwbare partner wanneer jouw bedrijf of organisatie toe is aan de volgende stap!

Wil je meer weten over payrollen? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

arbeidsvoorwaarden payroll, payrollcontract, payrolling, payrollmedewerker

Wat betekent payroll voor een payrollmedewerker?

arbeidsvoorwaarden payroll, payrollcontract, payrolling, payrollmedewerker

14-10-2022

Wat betekent payroll voor een payrollmedewerker?

Wanneer een bedrijf begint met payroll, worden er verschillende diensten overgedragen, maar wat wordt er allemaal overgedragen? En wat betekent dit voor de payrollmedewerker? Het payroll bedrijf is verantwoordelijk voor tijdige en correcte betaling van het salaris aan de payroll medewerkers. Daarnaast is het payrollbedrijf ook verantwoordelijk voor contractbeheer, pensioenaangiftes, afdrachten van werkgeverspremies en verzuimbegeleiding. Wettelijk ben je als payrollmedewerker in dienst voor het payrollbedrijf omdat alle aansprakelijkheden worden overgenomen.


Het payrollcontract

De payrollorganisatie sluit een arbeidsovereenkomst met de werknemer en is hierdoor in dienst van de payroller. De payrollmedewerker ontvangt zijn loonstroken, salaris, vakantiegeld, jaaropgaven etc. van het payrollbedrijf. Sinds 1 januari 2015 hebben payrollmedewerkers dezelfde ontslagbescherming als medewerkers die vast in dienst zijn bij hun werkgever. En sinds 1 januari 2020 hebben payrollwerknemers recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een werknemer in dienst van de inlener.

Opzeggen van een payroll overeenkomst werkt hetzelfde als bij een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer.

De arbeidsvoorwaarden voor een payrollmedewerker

Sinds 1 januari 2020 krijgt een payroller minimaal dezelfde arbeidsvoorwaarden en rechtspositie als een werknemer die vast in dienst is bij zijn inlener. De belangrijkste arbeidsvoorwaarden zijn:

  • Een eventuele 13e maand;
  • Verlofregelingen;
  • Vakantiedagen;
  • Scholingsregelingen;
  • De ketenregeling van het bedrijf.

Wat zijn de voordelen?

  • Er is sprake van een tijdige betaling, iedere keer op een vaste datum;
  • Er wordt gezorgd voor een adequaat pensioen;
  • Je hebt recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als medewerkers in dienst van de inlener. Denk bijvoorbeeld aan vakantiedagen, verlofregelingen en bonusregelingen;
  • Er wordt een reservering gemaakt voor kort verzuim en feestdagen.

Wil je meer weten over de gevolgen van payrollen voor een payrollmedewerker? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

payrolling voor seizoen medewerkers

Payroll voor seizoen medewerkers

payrolling voor seizoen werknemer

20-09-2022

Payroll voor seizoen medewerkers

Veel ondernemingen en bedrijven maken gebruik van tijdelijke of seizoen medewerkers en vakantiekrachten. Payroll voor seizoen medewerkers en vakantiekrachten kan een effectief en risicovrij middel zijn waarbij jij meer tijd krijgt voor je onderneming. Binnen de branches die veel werken met seizoen medewerkers en vakantiekrachten wordt vaak gebruik gemaakt van payroll.

Door het gebruik van payroll voor seizoenmedewerkers kun je als ondernemer meer tijd vrij maken om bezig te zijn met je bedrijf zonder dat er veel tijd verloren gaat aan administratieve werkzaamheden. Door ervoor te kiezen om payroll te gebruiken voor je vakantiekrachten geef je het juridisch werkgeverschap uit handen aan het payrollbedrijf.

Neem seizoen werkers in dienst doormiddel van payroll

Als uw onderneming veel gebruik maakt van vakantiekrachten en seizoen medewerkers kan het voordelig voor je zijn om deze medewerkers in dienst te nemen via payroll. Hierbij voert u zelf de sollicitatieprocedure uit en selecteert u de medewerkers. Het enige verschil is dat het payrollbedrijf het juridisch werkgeverschap en dus de verloning van uw personeel overneemt.
Je bent nog steeds de werkgever van het personeel dat bij je komt werken. Echter is de werknemer in dienst bij het payrollbedrijf.

Voor jou als ondernemer kan het voordelig zijn om gebruik te maken van payroll. Dit kan je namelijk veel tijd en geld schelen maar neemt ook veel werkgevers risico’s bij je weg. Hierdoor kun jij je volledig focussen op het ondernemen en hoef je je niet druk te maken om alle administratieve en juridische werkzaamheden.

Payrolling voor seizoen medewerkers

Ketenregeling voor seizoen medewerkers en vakantiekrachten

De ketenregeling is en wettelijke regeling over tijdelijke en vaste contracten. Deze regeling heeft bepaald dat wanneer er sprake is van een aaneengesloten periode van meer dan 3 (tijdelijke) contracten binnen een tijdsbestek van 2 jaar het vierde contract een vast contract moet zijn. Wanneer de werkgever en/of de werknemer dit niet willen mag er pas na een periode van 6 maanden weer een nieuw contract worden afgesloten met deze werknemer. Voor werkgevers die veel gebruik maken van seizoen medewerkers of vakantiekrachten en deze meerdere keren per jaar een contract aanbieden kan deze zo gehete ketenregeling zeer lastig zijn.

Wat is payroll voor seizoen werknemers?

Payroll is een dienst waarbij het payrollbedrijf het personeel van een bedrijf of onderneming in dienst heeft maar deze werknemers wel gewoon aan het werk zijn bij de organisatie waar ze zijn aangenomen. Als werkgever kun je voor payroll kiezen wanneer je veel gebruik maakt van tijdelijke- en vakantie krachten die tijdelijk bij je in dienst zijn. Jij voert zelf de wervings- en selectieprocedure uit maar payroll select is vervolgens de juridische werkgever van deze werknemers. De werknemers verschijnen nog steeds bij jou op de werkvloer, maar payroll select is degene die zorgt voor het verlonen van deze werknemers. Dit heeft voor jou als ondernemer het voordeel dat je minder werkzaamheden hebt aan de administratieve werkzaamheden van het in dienst nemen van deze werknemers en heb je ook minder werkgeversrisico. Want wanneer deze werknemer ziek of arbeidsongeschikt is komen deze kosten voor rekening van de payrollorganisatie.

Payroll voor seizoen medewerkers bij payroll select

Als grootste payroll organisatie van Nederland ben je bij payroll select op het juiste adres als jij jouw vakantiekrachten en seizoen medewerkers aan wil nemen dormiddel van payroll. Wil je meer weten? Maak hier dan gemakkelijk een (bel) afspraak voor meer informatie!

Payrolling voor detailhandel

Payroll voor detailhandel

Payrolling voor detailhandel

20-09-2022

Payroll voor detailhandel

Payroll voor detailhandel kan een gemakkelijke oplossing zijn voor jouw tijdelijke werknemers en flexibel personeel. De detailhandel is een van de branches waar het meest gebruik gemaakt wordt van payrollwerknemers. Op deze wijze ben jij als ondernemer in de detailhandel verzekerd van personeel en loop je geen werkgeversrisico’s. Daarnaast heb je als ondernemers minder tot geen omkijken naar alle administratieve werkzaamheden die komen kijken bij het zelf in dienst nemen van werknemers. Daarom is payrollen voor detailhandel de perfecte manier om je handen vrij te krijgen en je vol te kunnen richten op je onderneming.

Payroll, de ideale oplossing voor de detailhandel

Vaak heb je als ondernemer genoeg om je druk over te maken binnen je eigen bedrijf. Hierbij kan de salarisadministratie vaak als vervelende en tijdrovende taak worden beschouwd. Het uitbesteden van deze administratie doormiddel van payroll kan hier een goede oplossing voor zijn.

Het is gebruikelijk dat veel ondernemingen in de detailhandel kiezen voor payroll. Zeker na de coronapandemie en invoering van de WAB in 2020 komt payroll voor detailhandel steeds vaker voor.

In tegenstelling tot uitzending heb je bij payrollen zelf de touwtjes in handen doordat je je eigen personeel werft en selecteert. In feite ben en blijf jij de werkgever van je personeel en neemt het payrollbedrijf enkel het juridische werkgeverschap van je over. Hierdoor loop jij minder werkgeversrisico omdat het payrollbedrijf de kosten van uitval en verzuim op zich neemt. Daarnaast hoef je ook geen (ontslag) vergoedingen aan deze werknemers uit te keren. Kortom, jij bent alleen verantwoordelijk voor het werven en begeleiden van je medewerkers, de rest doen wij!

Payrolling voor detailhandel

De kosten van payroll voor detailhandel

De kosten voor payroll verschillen per payroll bedrijf. Bij ons betaal je enkel een vaste kostprijs per gewerkt uur. Als ondernemer maak jij zelf een prijsafspraak met de payrollwerknemer, deze prijs bepaal je zelf echter moet je hier wel rekening houden met de cao of beloningsregels die gelden voor jouw bedrijf of branche. De prijs die jullie afspreken is het brutoloon van de payrollwerknemer. Over dit brutoloon wordt door ons een kleine commissie berekent, namelijk de ‘omrekenfactor’. Binnen het tarief zitten ook de standaardkosten zoals het loon, premies, belastingen en reserveringen voor ziekteverzuim.

De voordelen van payroll

Het payrollen bij een payrollorganisatie kent voor jou als ondernemer verschillende voordelen. Zo hebben wij een eigen en kundige juridische afdeling waar je snel je vragen kunt stellen en die je kunnen voorzien van kundig advies. Als payrollorganisatie nemen wij de complete verloning van je personeel over en zorgen wij voor een snelle betaling van het salaris. Ook dragen wij de premies en loonbelasting af volgens de laatste wet- en regelgeving, betalen wij door bij ziekte en financieren wij de loonkosten voor je voor. Het enige wat jij van ons krijgt is een maandelijkse factuur! Payrollen voor detailhandel kan de oplossing zijn die jouw onderneming verder helpt!

Besteed de verloning van je personeel uit aan payroll select

Is jouw onderneming toe aan de volgende stap of wil jij je handen vrij krijgen om meer tijd aan je zaak te besteden in plaats van de tijdrovende salarisadministratie? Dan kan Payroll voor detailhandel bij payroll select jouw verder brengen! Maak hier gemakkelijk een (bel) afspraak voor meer informatie!

Payrolling voor horeca

Payroll voor horeca

Payrolling voor horeaca

20-09-2022

Payroll voor horeca

Met payroll voor horeca zet je flexibel je werknemers in op de momenten waarop jij ze het hardste nodig hebt! De horeca is als branche namelijk extreem gebonden aan de drukte die de verschillende seizoenen met zich mee brengen. Als ondernemer wil je dus ook je werknemers in kunnen wanneer jij dat graag wil zonder dat dit extreem veel kosten met zich mee brengt en grote administratieve werkzaamheden. Bij payroll select nemen we je het werk uit handen zodat jij je, zeker in drukke tijden, volledig kan focussen op het draaiende houden van je zaak. Daarnaast kun je door payroll gemakkelijk personeel voor je horeca onderneming aan het werk zetten. Drukte voorbij? Dan kun je er voor kiezen om je payroll contracten niet te verlengen, gemakkelijk toch?

Horeca, een unieke branche voor payrolling

De horeca branche heeft als unieke eigenschap dat deze in een aantal opzichten flink afwijkt van andere branches. Werken in de horeca is namelijk vaker seizoensgebonden, op onregelmatige tijden en in de horeca werken veel parttimers en oproepkrachten. Ook is er veel personeelsdoorloop omdat er in de horeca vaak veel studenten en jongeren werken die na afronding van hun studie de branche weer verlaten.

Door deze unieke eigenschappen en de hoge doorloop van personeel kun je als horecaondernemer te maken krijgen met veel administratieve en juridische werkzaamheden wanneer je er voor kiest om je personeelsleden zelf in dienst te nemen. Heb je hier geen zin, tijd en/of energie voor? Dan kan payrolling voor horeca een goede oplossing zijn voor jouw onderneming! 

Payrolling voor horeca

Waarom payrollen voor horeca ondernemingen essentieel kan zijn

Omdat je als horecaondernemer graag voldoende bezetting wil hebben tijden drukke perioden kan van payrolling voor horeca ondernemingen essentieel zijn om genoeg personeel werkzaam te hebben wanneer jij dit nodig hebt. Daarnaast heb je bij payrollen minder administratieve werkzaamheden, dit besteed je namelijk uit aan ons. Ook heeft payrolling voor jou als horecaonderneming het voordeel dat je geen werkgeversrisico’s hebt om dat jouw personeel bij ons op de loonlijst staan.

Payrolling werkt als volgt. Jij als ondernemer doet zelf op voorhand de werving en selectie van je personeel, hiermee bepaal je zelf wie er voor je komen werken. Echter komt de werknemer bij ons op de loonlijst te staan. Praktisch gezien blijf jij de werkgever en verstrek jij het werk aan de werknemer, wij nemen hierin alleen het juridisch werkgeverschap over. Dit scheelt jou als horeca ondernemer veel tijd en ook geld, zo kun je je weer volledig bezighouden met ondernemen.

Wat kost payroll voor de horeca

De kosten die komen kijken bij payrolling voor horeca kunnen variëren per payrollbedrijf. De payroll kosten die vastzitten aan de samenwerking met een payrollbedrijf zijn een belangrijke afweging bij het kiezen van een payrollaanbieder. Bij ons betaal je een vaste kostprijs voor de gewerkte uren van de werknemer en bespaar je daarnaast ook een hoop tijd en geld als je je werknemers bij ons laat verlonen via payroll.

Het verlonen van je werknemers uitbesteden bij payroll select

Payroll select is het grootste zelfstandige payroll bedrijf van Nederland en betrouwbare partner op gebied van payrolling voor MKB en het uitbesteden van je salarisadministratie. Wil je meer weten over payroll in de horeca of een (bel)afspraak inplannen, klik dan hier!

Payrolling voor MKB

Payroll voor MKB

Payrolling voor MKB

16-09-2022

Payroll voor MKB

Als ondernemer van een MKB bedrijf heb je dagelijks je handen vol aan de verschillende taken die horen bij het ondernemerschap en het draaiende houden van je bedrijf. Je houdt je het liefst bezig met je vak en niet met de vele tijd- en geld verslindende bezigheden zoals juridische en administratieve werkzaamheden. Je wilt daarom het liefst de personeelsadministratie uit besteden zodat je hier zelf geen omkijken naar hebt, je bent zelf immers druk genoeg! Payrolling voor MKB is daarom een logische en goede keuze voor jouw onderneming!

Wat houdt payrolling voor MKB precies in?

Payroll is een dienst waarbij een externe partij het juridisch werkgeverschap uitvoert voor een bedrijf of onderneming. De ondernemer verzorgt zelf de werving en selectie van het personeel en deze worden vervolgens door de payrollorganisatie in dienst genomen. Payrolling is daarom een effectief middel om personeel in dienst te nemen zonder dat je onderneming extra werkgeversrisico’s loopt. Zo wordt de werknemer bij ziekte of verzuim door de payrollorganisatie doorbetaald en heb je hier als ondernemer geen zorgen en kosten aan en kun jij iemand anders inlenen. Daarnaast heeft de payrollorganisatie ook diverse juridische- en verzuim specialisten die jouw vragen snel beantwoorden en je kunnen voorzien van het beste advies. Heb je na een periode minder werknemers nodig dan kun je er gemakkelijk voor kiezen om contracten wel of niet te verlengen.

Verschil tussen een payrollconstrucie en detachering

Voordelen van payrolling

Payrolling bij payroll select heeft voor jou als ondernemer verschillende voordelen, namelijk;

  • Ontzorging van juridische en administratieve taken
  • Verlonen van je personeel wordt voor je geregeld
  • Door payrolling verminderd werkgeversrisico voor jouw onderneming
  • Je salarisadministratie is in de goede en juiste handen bij payroll select
  • Belasting en premies worden snel en volgens de laatste wet- en regelgeving afgedragen
  • Loonkosten worden door ons voorgefinancierd

Is payrolling voor MKB geschikt voor mijn onderneming?

Payrollen is voornamelijk geschikt voor bedrijven en ondernemingen die veel werken met tijdelijk personeel of vakantiekrachten. Bedrijven die veel werken met deze flexkrachten ervaren dat ze veel tijd kwijt zijn aan administratieve en juridische personeelsvraagstukken. Met payrolling kan dit allemaal gemakkelijk uitbesteed worden aan een professionele en betrouwbare partij. Als je denkt dat jouw onderneming hieraan voldoet kan payrolling voor MKB bij payroll select een passende oplossing voor je zijn.

Verschil tussen een payrollconstrucie en detachering

Het verschil tussen een payrollconstructie en detachering

Verschil tussen een payrollconstrucie en detachering

13-07-2022

Het verschil tussen een payrollconstructie en detachering

Regelmatig worden er vragen gesteld van zowel medewerkers als inleners wat het verschil is tussen een payrollconstructie en detachering. Er zit wel degelijk een groot verschil tussen deze twee vormen. Hieronder worden de belangrijkste verschillen besproken.

Een payrollconstructie en detachering

Wanneer een medewerker bij je in dienst treedt via payrolling, staat de professional niet op de loonlijst van jouw bedrijf. Het Payroll bedrijf neemt de administratieve en juridische verplichtingen uit handen. Denk hierbij aan loonstroken, jaaropgaven en vakantiegeld. De Payrollmedewerker is flexibel om zijn contract na een bepaalde tijd op te zeggen.

In tegenstelling tot een werknemer die via payroll bij je dienst treedt, gaat een gedetacheerde professional langetermijncontracten aan. Dit biedt meer zekerheid dan bij een payrollconstructie, aangezien je precies weet hoelang een medewerker beschikbaar blijft. De professional komt dan niet op jouw loonlijst te staan, maar wordt wel uitbetaald door het detacheringsbureau. Je hebt een betalingsplicht over de vooraf overeengestemde periode en werkuren.

Juridisch werkgever

Wanneer een uitzendbureau een medewerker heeft kunnen werven komt deze in veel gevallen in dienst van het uitzendbureau. Ook al doet de medewerker het werk voor een andere organisatie. Het uitzendbureau is hier dan de juridisch werkgever. Bij een payroll bedrijf is dit ook het geval. Wanneer de opdrachtgever een medewerker heeft aangenomen wordt de payroll organisatie verzocht om het contract op te stellen en de medewerker in dienst te nemen.

Werving & selectie

Wanneer je als organisatie een uitzendbureau inschakelt, is de werving en selectie van medewerkers één van de verantwoordelijkheden van het uitzendbureau. Als ondernemer geef je bij het uitzendbureau aan wat voor soort medewerker je zoekt. Vervolgens is het de taak van de intercedent om aan de slag te gaan met het vinden van de kandidaten die het best geschikt zijn.

Bij een payroll organisatie is het de verantwoordelijkheid van het bedrijf zelf om haar personeel te werven. Wanneer er een mondeling overeenkomst is tussen een bedrijf en een kandidaat komt de payroll organisatie pas in beeld. Het payroll bedrijf zorgt dan voor het contract, de salarisadministratie en dat alles juridisch wordt geregeld.

Kosten

Bij een payrollconstructie staat de werknemer niet op jouw loonlijst. Het salaris is conform de cao en wordt bepaald en betaald door het payroll bedrijf. Je gaat een overeenkomst aan en betaald een vergoeding voor de dienstverlening met de daarbij behorende kosten.

Wanneer je een overeenkomst aangaat met een detacheringsbureau betaal je een vergoeding ter inhuur van de kandidaat. Deze vergoeding ligt hoger dan bij een payroll constructie. De reden hiervoor is dat de dienstverlening voor een langere periode is en de werving en selectie voor je wordt gedaan. Ook investeert het detacheringsbureau in de opleiding, training en begeleiding van de professional.

Wil je meer weten over de verschillen tussen payroll en detacheren? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.