payrolling voor seizoen medewerkers

Payrolling voor seizoen medewerkers

payrolling voor seizoen werknemer

20-09-2022

Payrolling voor seizoen medewerkers

Veel ondernemingen en bedrijven maken gebruik van tijdelijke of seizoen medewerkers en vakantiekrachten. Payrolling voor seizoen medewerkers en vakantiekrachten kan een effectief en risicovrij middel zijn waarbij jij meer tijd krijgt voor je onderneming. Binnen de branches die veel werken met seizoen medewerkers en vakantiekrachten wordt vaak gebruik gemaakt van payrolling.

Door het gebruik van payrolling voor seizoenmedewerkers kun je als ondernemer meer tijd vrij maken om bezig te zijn met je bedrijf zonder dat er veel tijd verloren gaat aan administratieve werkzaamheden. Door ervoor te kiezen om payrolling te gebruiken voor je vakantiekrachten geef je het juridisch werkgeverschap uit handen aan de payroll organisatie.

Neem seizoen werkers in dienst doormiddel van payrolling

Als uw onderneming veel gebruik maakt van vakantiekrachten en seizoen medewerkers kan het voordelig voor je zijn om deze medewerkers in dienst te nemen via payrolling. Hierbij voert u zelf de sollicitatieprocedure uit en selecteert u de medewerkers. Het enige verschil is dat de payrollorganisatie het juridisch werkgeverschap en dus de verloning van uw personeel overneemt.
U bent nog steeds de werkgever van het personeel dat bij u komt werken echter de werknemer in dienst bij de payroll organisatie.

Voor jou als ondernemer kan het voordelig zijn om gebruik te maken van payrolling voor je seizoen medewerkers en vakantiekrachten. Dit kan je namelijk veel tijd en geld schelen maar neem ook veel werkgevers risico’s bij je weg. Hierdoor kun jij je volledig focussen op het ondernemen en hoef je je niet druk te maken over alle administratieve en juridische werkzaamheden.

Payrolling voor seizoen medewerkers

Ketenregeling voor seizoen medewerkers en vakantiekrachten

De ketenregeling is en wettelijke regeling over tijdelijke en vaste contracten. Deze regeling heeft bepaald dat wanneer er sprake is van een aaneengesloten periode van meer dan 3 (tijdelijke) contracten binnen een tijdsbestek van 2 jaar het vierde contract en vast contract moet zijn. Wanneer de werkgever en/of de werknemer dit niet willen mag er pas na een periode van 6 maanden weer een nieuw contract worden afgesloten met deze werknemer. Voor werkgevers die veel gebruik maken van seizoen medewerkers of vakantiekrachten en deze meerdere keren per jaar een contract aanbieden kan deze zo gehete ketenregeling zeer lastig zijn.

Wat is payrolling voor seizoen werknemers?

Payrolling is een dienst waarbij de payroll organisatie het personeel van een bedrijf of onderneming in dienst heeft maar deze werknemers wel gewoon aan het werk zijn bij de organisatie waar ze zijn aangenomen. Als werkgever kun je voor payrolling kiezen wanneer je veel gebruik maakt van tijdelijke- en vakantie krachten die tijdelijk bij je in dienst zijn. Jij voert zelf de wervings- en selectieprocedure uit maar payroll select is vervolgens de juridische werkgever van deze werknemers. De werknemers verschijnen nog steeds bij jou op de werkvloer echter is payroll select degene die zorgt voor het verlonen van deze werknemers. Dit heeft voor jou als ondernemer als voordeel dat je minder werkzaamheden hebt aan de administratieve werkzaamheden van het in dienst nemen van deze werknemers en heb je ook minder werkgeversrisico. Want wanneer deze werknemer ziek of arbeidsongeschikt is komen zijn deze kosten voor rekening van de payrollorganisatie.

Payrolling voor seizoen medewerkers bij payroll select

Als grootste payroll organisatie van Nederland ben je bij payroll select op het juiste adres als jij jouw vakantiekrachten en seizoen medewerkers aan wil nemen dormiddel van payrolling. Wil je meer weten? Maak hier dan gemakkelijk een (bel) afspraak voor meer informatie!

Payrolling voor detailhandel

Payrolling voor detailhandel

Payrolling voor detailhandel

20-09-2022

Payrolling voor detailhandel

Payrolling voor detailhandel kan een gemakkelijke oplossing zijn voor jouw tijdelijke werknemers en flexibel personeel. De detailhandel is een van de branches waar het meest gebruik gemaakt wordt van payrollwerknemers. Op deze wijze ben jij als ondernemer in de detailhandel verzekerd van personeel en loop je geen werkgeversrisico’s. Daarnaast heb je als ondernemers minder tot geen omkijken naar alle administratieve werkzaamheden die komen kijken bij het zelf in dienst nemen van werknemers. Daarom is payrollen voor detailhandel de perfecte manier om je handen vrij te krijgen en je vol te kunnen richten op je onderneming.

Payrolling de ideale oplossing voor de detailhandel

Vaak heb je als ondernemer genoeg om je druk over te maken binnen je eigen bedrijf. Hierbij kan de salarisadministratie vaak als vervelende en tijdrovende taak worden beschouwd. Het uitbesteden van deze administratie doormiddel van payroll kan hier een goede oplossing voor zijn.

Het is gebruikelijk dat veel ondernemingen in de detailhandel kiezen voor payrolling. Zeker na de coronapandemie en invoering van de WAB in 2020 komt payrolling voor detailhandel steeds vaker voor.

In tegenstelling tot uitzending heb je bij payrollen zelf de touwtjes in handen doordat je je eigen personeel werft en selecteert. In feite ben en blijf jij de werkgever van je personeel en nemen de payroll organisatie enkel het juridische werkgeverschap van je over. Hierdoor loop jij minder werkgeversrisico omdat de payrollorganisatie de kosten van uitval en verzuim op zich neemt. Daarnaast hoef je ook geen (ontslag) vergoedingen aan deze werknemers uit te keren. Kortom jij bent alleen verantwoordelijk voor het werven en begeleiden van je medewerkers, de rest doen wij!

Payrolling voor detailhandel

De kosten van payrolling voor detailhandel

De kosten voor payrolling verschillen per payrollorganisatie. Bij ons betaal je enkel een vaste kostprijs per gewerkt uur. Als ondernemer maak jij zelf een prijsafspraak met de payrollwerknemer, deze prijs bepaal je zelf echter moet je hier wel rekening houden met de cao of beloningsregels die gelden voor jouw bedrijf of branche. De prijs die jullie afspreken is het brutoloon van de payrollwerknemer. Over dit brutoloon wordt door ons en kleine commissie berekent, de ‘omrekenfactor’. Binnen het tarief zitten ook de standaardkosten zoals het loon, premies, belastingen en reserveringen voor ziekteverzuim.

De voordelen van payrolling

Het payrollen bij een payrollorganisatie kent voor jou als ondernemer verschillende voordelen. Zo hebben wij een eigen en kundige juridische afdeling waar je snel je vragen kunt stellen en die je kunnen voorzien van kundig advies. Als payrollorganisatie nemen wij de complete verloning van je personeel over en zorgen we voor snelle betaling van het salaris, dragen wij de premies en loonbelasting af volgens de laatste wet- en regelgeving, betalen wij door bij ziekte en financieren wij de loonkosten voor je voor. Het enige wat jij van ons krijgt is een maandelijkse factuur! Payrolling voor detailhandel kan de oplossing zijn die jouw onderneming verder helpt!

Besteed de verloning van je personeel uit aan payroll select

Is jouw onderneming toe aan de volgende stap of wil jij je handen vrij krijgen om meer tijd aan je zaak te besteden in plaats van de tijdrovende salarisadministratie? Dan kan Payrolling voor detailhandel bij payroll select jouw verder brengen! Maak hier gemakkelijk een (bel) afspraak voor meer informatie!

Payrolling voor horeca

Payrolling voor horeca

Payrolling voor horeaca

20-09-2022

Payrolling voor horeca

Met payrolling voor horeca zet je flexibel je werknemers in op de momenten waarop jij ze het hardste nodig hebt! De horeca is als branche namelijk extreem gebonden aan de drukte die de verschillende seizoenen met zich mee brengen, als ondernemer wil je dus ook je werknemers in kunnen wanneer jij dat graag wil zonder dat dit extreem veel kosten met zich mee brengt en grote administratieve werkzaamheden. Bij payroll select nemen we je het werk uit handen zodat jij je, zeker in drukke tijden, volledig kan focussen op het draaiende houden van je zaak. Daarnaast kun je door payrolling gemakkelijk personeel voor je horeca onderneming aan het werk zetten. Drukte voorbij? Dan kun je er voor kiezen om je payroll contracten niet te verlengen, gemakkelijk toch?

Horeca, een unieke branche voor payrolling

De horeca branche heeft als unieke eigenschap dat deze in een aantal opzichten flink afwijkt van andere branches. Werken in de horeca is namelijk vaker seizoensgebonden, op onregelmatige tijden en in de horeca werken veel parttimers en oproepkrachten. Ook is er veel personeelsdoorloop omdat er in de horeca vaak veel studenten en jongeren werken die na afronding van hun studie de branche weer verlaten.

Door deze unieke eigenschappen en de hoge doorloop van personeel kun je als horecaondernemer te maken krijgen met veel administratieve en juridische werkzaamheden wanneer je er voor kiest om je personeelsleden zelf in dienst te nemen. Heb je hier geen zin, tijd en/of energie voor? Dan kan payrolling voor horeca een goede oplossing zijn voor jouw onderneming! 

Payrolling voor horeca

Waarom payrolling voor horeca ondernemingen essentieel kan zijn

Omdat je als horecaondernemer graag voldoende bezetting wil hebben tijden drukke perioden kan van payrolling voor horeca ondernemingen essentieel zijn om genoeg personeel werkzaam te hebben wanneer jij dit nodig hebt. Daarnaast heb je bij payrollen minder administratieve werkzaamheden, dit besteed je namelijk uit aan ons. Ook heeft payrolling voor jou als horecaonderneming het voordeel dat je geen werkgeversrisico’s hebt om dat jouw personeel bij ons op de loonlijst staan.

Payrolling werkt als volgt. Jij als ondernemer doet zelf op voorhand de werving en selectie van je personeel, hiermee bepaal je zelf wie er voor je komen werken. Echter komt de werknemer bij ons op de loonlijst te staan. Praktisch gezien blijf jij de werkgever en verstrek jij het werk aan de werknemer, wij nemen hierin alleen het juridisch werkgeverschap over. Dit scheelt jou als horeca ondernemer veel tijd en ook geld, zo kun je je weer volledig bezighouden met ondernemen.

Wat kost payrolling voor horeca

De kosten die komen kijken bij payrolling voor horeca kunnen variëren per payrollorganisatie. De payroll kosten die vastzitten aan de samenwerking met een payrollorganisatie zijn een belangrijke afweging bij het kiezen van een payrollaanbieder. Bij ons betaal je een vaste kostprijs voor de gewerkte uren van de werknemer en bespaar je daarnaast ook een hoop tijd en geld als je je werknemers bij ons laat verlonen via payroll.

Het verlonen van je werknemers uitbesteden bij payroll select

Payroll select is de grootste zelfstandige payrollorganisatie van Nederland en betrouwbare partner op gebied van payrolling voor MKB en het uitbesteden van je salarisadministratie. Wil je meer weten over payrolling voor MKB of een (bel)afspraak inplannen, klik dan hier!

Payrolling voor MKB

Payrolling voor MKB

Payrolling voor MKB

16-09-2022

Payrolling voor MKB

Als ondernemer van een MKB bedrijf heb je dagelijks je handen vol aan de verschillende taken die horen bij het ondernemerschap en het draaiende houden van je bedrijf. Je houdt je het liefst bezig met je vak en niet met de vele tijd- en geld verslindende bezigheden zoals juridische en administratieve werkzaamheden. Je wilt daarom het liefst de personeelsadministratie uit besteden zodat je hier zelf geen omkijken naar hebt, je bent zelf immers druk genoeg! Payrolling voor MKB is daarom een logische en goede keuze voor jouw onderneming!

Wat houdt payrolling voor MKB precies in?

Payrolling is een dienst waarbij een externe partij het juridisch werkgeverschap uitvoert voor een bedrijf of onderneming. De ondernemer verzorgt zelf de werving en selectie van het personeel en deze worden vervolgens door de payrollorganisatie in dienst genomen. Payrolling is daarom een effectief middel om personeel in dienst te nemen zonder dat je onderneming extra werkgeversrisico’s loopt. Zo wordt de werknemer bij ziekte of verzuim door de payrollorganisatie doorbetaald en heb je hier als ondernemer geen zorgen en kosten aan en kun jij iemand anders inlenen. Daarnaast heeft de payrollorganisatie ook diverse juridische- en verzuim specialisten die jouw vragen snel beantwoorden en je kunnen voorzien van het beste advies. Heb je na een periode minder werknemers nodig dan kun je er gemakkelijk voor kiezen om contracten wel of niet te verlengen.

Verschil tussen een payrollconstrucie en detachering

Voordelen van payrolling

Payrolling bij payroll select heeft voor jou als ondernemer verschillende voordelen, namelijk;

  • Ontzorging van juridische en administratieve taken
  • Verlonen van je personeel wordt voor je geregeld
  • Door payrolling verminderd werkgeversrisico voor jouw onderneming
  • Je salarisadministratie is in de goede en juiste handen bij payroll select
  • Belasting en premies worden snel en volgens de laatste wet- en regelgeving afgedragen
  • Loonkosten worden door ons voorgefinancierd

Is payrolling voor MKB geschikt voor mijn onderneming?

Payrollen is voornamelijk geschikt voor bedrijven en ondernemingen die veel werken met tijdelijk personeel of vakantiekrachten. Bedrijven die veel werken met deze flexkrachten ervaren dat ze veel tijd kwijt zijn aan administratieve en juridische personeelsvraagstukken. Met payrolling kan dit allemaal gemakkelijk uitbesteed worden aan een professionele en betrouwbare partij. Als je denkt dat jouw onderneming hieraan voldoet kan payrolling voor MKB bij payroll select een passende oplossing voor je zijn.

transitievergoeding, transitievergoeding berekenen

Transitievergoeding, wat houdt het in?

transitievergoeding, transitievergoeding berekenen

07-09-2022

Transitievergoeding, wat houdt het in?

De term transitievergoeding wordt veelal gebruikt wanneer iemand wordt ontslagen. Maar wat houdt het in, wanneer heb je er recht op en hoe kun je dit berekenen? Lees hieronder wat je moet weten over deze vergoeding.


Wat is een transitievergoeding?

Een transitievergoeding is een vergoeding als compensatie voor het ontslag. Hoeveel de vergoeding is, hangt af van het maandsalaris en het aantal jaren in dienst. De vergoeding kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor scholing voor een andere baan. Als werknemer heb je recht op een vergoeding vanaf de eerste dag van het arbeidscontract. Deze vergoeding geldt voor vaste-, tijdelijke- en oproepcontracten.

Een werkgever betaald een transitievergoeding wanneer een werknemer wordt ontslagen. Dit geldt ook voor het niet verlengen van het contract. Een andere reden is wanneer een werknemer zelf ontslag neemt na ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de kant van de opdrachtgever. Een voorbeeld hiervan is discriminatie.

Wanneer is er geen sprake van een transitievergoeding?

In de volgende situaties wordt er geen transitievergoeding betaald:

  • Wanneer de werknemer de pensioenleeftijd heeft bereikt;
  • De werknemer wordt ontslagen nadat hij ernstig verwijtbaar of nalatig handelde;
  • De werknemer is nog geen 18 en werkte gemiddeld maximaal 12 uur per week;
  • Wanneer de werkgever failliet gaat;
  • De werkgever en werknemer gaan met wederzijds akkoord uit elkaar en stellen een vaststellingsovereenkomst op;
  • Er wordt een nieuw tijdelijk contract afgesloten. De voorwaarde hiervoor is dat dit contract maximaal zes maanden na het eindigen van het vorige contract ingaat.
  • Er staat in de desbetreffende cao een andere voorziening in plaats van de vergoeding. Dit kan alleen bij ontslag om bedrijfseconomische redenen. Bijvoorbeeld bij een bedrijfsbeëindiging of een faillissement.

Berekenen van het brutomaandsalaris

Bij het berekenen van je transitievergoeding moet je eerst het brutomaandsalaris bepalen. Dit doe je op de volgende manieren:

  • Bij een vaste arbeidsduur: het bruto-uurloon x het vast aantal uren per maand.
  • Bij een oproepcontract: het bruto-uurloon x het gemiddeld aantal uren per maand.  

Wil je meer weten over de transitievergoeding? Neem dan gerust vrijblijvend contact met ons op.

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte

10-04-2020

Compensatie transitievergoeding na twee jaar ziekte

Als werkgever kun je vanaf 1 april 2020 compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die verschuldigd is als je het dienstverband beëindigd wordt met een langdurig zieke medewerker. Vanaf deze datum treedt namelijk de ‘Regeling compensatie transitievergoeding’ in werking.

Doorbetalen loon

Als werkgever ben je verplicht om het loon van een zieke medewerker 104 weken door te betalen. Als de medewerker meer dan twee jaar ziek is, kan je als werkgever ontslag aanvragen bij UWV of ontslag met wederzijds goedvinden, door middel van een beëindigingsovereenkomst, overeenkomen met de medewerker. De medewerker heeft dan recht op een transitievergoeding.

Regeling compensatie transitievergoeding
Met de Regeling compensatie transitievergoeding kan je als werkgever de reeds betaalde transitievergoeding terugkrijgen. Dit is ook mogelijk voor transitievergoedingen die al wat langer geleden zijn betaald, met terugwerkende kracht tot 1 juni 2015. Met deze regeling wil de Rijksoverheid voorkomen dat werkgevers te maken krijgen met een opeenstapeling van kosten bij ziekte van medewerkers. Daarnaast voorkomt de regeling dat medewerkers lang in onzekerheid blijven zitten. Werkgevers zitten namelijk met hoge kosten als zij na twee jaar ziekte doorbetalen ook nog de transitievergoeding moeten betalen. Om die reden beëindigen zij vaak niet het dienstverband van de medewerker en laten het als ‘slapend dienstverband’ doorlopen. De Hoge Raad heeft onlangs geoordeeld dat dit laatste niet is toegestaan.

Voorwaarden

Vanaf 1 april 2020 kun je bij UWV een aanvraag indienen voor de compensatie bij ontslag wegens langdurige ziekte. De compensatieregeling geldt voor transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald. Om in aanmerking te komen voor de compensatieregeling dien je aan de volgende voorwaarden te voldoen:

  • De medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte;
  • De medewerker had recht op een transitievergoeding;
  • Je hebt de transitievergoeding betaald aan de medewerker.

Als werkgever moet je alle voorwaarden kunnen aantonen, bijvoorbeeld door een ontslagvergunning van het UWV, de ontbindingsbeschikking van de rechter of de beëindigingsovereenkomst waaruit blijkt dat de medewerker is ontslagen wegens langdurige ziekte. Ook kun je met de gegevens die gebruikt zijn om de hoogte van de vergoeding te berekenen of het bewijs dat de vergoeding is betaald gebruiken om aan te tonen dat je aan de voorwaarden voldoet.

Als jij je medewerkers laat verlonen via payroll select, heb je geen omkijken meer naar zieke medewerkers. Meer weten? Neem contact met ons op, wij staan je graag te woord.