payroll, uitzenden, verschil payroll en uitzenden

24-02-2023

De belangrijkste verschillen tussen payroll en uitzenden

Werkgevers die op zoek zijn naar flexibel personeel voor hun bedrijf, hebben verschillende opties tot hun beschikking. Bijvoorbeeld payroll, uitzenden en detacheren. In dit artikel bespreken we de belangrijkste verschillen tussen payroll en uitzenden.

Payroll

Een payroll bedrijf wordt vaak gezien als een manier om het administratieve werk rondom het inhuren van personeel uit handen te nemen. In feite houdt payroll in dat een externe partij de verantwoordelijkheid neemt voor het administratieve proces van het verlonen van medewerkers. De werkgever blijft echter verantwoordelijk voor het werven, selecteren en aansturen van het personeel.

Het payroll bedrijf wordt in feite de formele werkgever van het personeel. De werkgever is nog steeds verantwoordelijk voor het operationele werk van de werknemers. Het payroll bedrijf zorgt ervoor dat de salarissen op tijd worden betaald en dat de belastingen en premies worden afgedragen. Het payroll bedrijf factureert de werkgever vervolgens voor het gebruik van deze dienst.

Payroll kan een goede optie zijn voor werkgevers die flexibel personeel willen inhuren zonder zich zorgen te hoeven maken over de administratie die daarmee gepaard gaat. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die niet als zelfstandige willen werken, maar wel op een flexibele basis willen werken. Payroll kan ook voordelig zijn voor werkgevers die personeel in dienst willen nemen voor een korte periode, bijvoorbeeld voor een tijdelijk project.

Uitzenden

Bij uitzenden wordt het personeel ingehuurd via een uitzendbureau. Het uitzendbureau blijft in dit geval de formele werkgever van het personee. De werkgever blijft verantwoordelijk voor het operationele werk van de werknemers. Het uitzendbureau verzorgt de werving, selectie en aansturing van het personeel.

Uitzenden kan een goede optie zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar tijdelijk personeel, maar niet de tijd en middelen hebben om zelf te werven en selecteren. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die op zoek zijn naar tijdelijk werk. Uitzenden kan ook voordelig zijn voor werkgevers die op zoek zijn naar personeel voor specifieke functies, bijvoorbeeld in de bouw of de logistiek.

Detacheren

Bij detacheren wordt het personeel tijdelijk uitgeleend aan een andere werkgever. Het detacheringsbureau blijft in dit geval de formele werkgever van het personeel, terwijl de werkgever verantwoordelijk is voor het operationele werk van de werknemers. Het detacheringsbureau verzorgt de werving, selectie en aansturing van het personeel en factureert vervolgens de werkgever voor het gebruik van deze dienst. Het detacheringsbureau heeft ook de verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat het personeel de juiste opleidingen en trainingen heeft om de opdracht succesvol uit te voeren.

Detacheren is een goede optie voor werkgevers die op zoek zijn naar gespecialiseerd personeel voor een bepaald project, maar niet de tijd en middelen hebben om zelf te werven en selecteren. Het kan ook een goede optie zijn voor werknemers die op zoek zijn naar tijdelijk werk op een specifiek gebied en die de kans willen krijgen om verschillende bedrijven en projecten te leren kennen.

Belangrijkste verschillen tussen payroll, uitzenden en detacheren

Hieronder vertellen wij de belangrijkste verschillen tussen payroll, uitzenden en detacheren.

  • Werkgeverschap: Bij payroll wordt het payroll bedrijf de formele werkgever van het personeel, terwijl de werkgever verantwoordelijk blijft voor het operationele werk. Bij uitzenden en detacheren blijft het uitzend- of detacheringsbureau de formele werkgever van het personeel.
  • Administratieve verantwoordelijkheid: Bij payroll neemt het payroll bedrijf de verantwoordelijkheid voor de administratieve processen, zoals het uitbetalen van salarissen en het afdragen van belastingen en premies. Bij uitzenden en detacheren blijft het uitzend- of detacheringsbureau verantwoordelijk voor deze processen.
  • Werving en selectie: Bij payroll blijft de werkgever verantwoordelijk voor het werven en selecteren van het personeel. Bij uitzenden en detacheren neemt het uitzend- of detacheringsbureau deze verantwoordelijkheid op zich.
  • Kosten: De kosten van payroll worden berekend op basis van het aantal gewerkte uren van het personeel en de administratieve diensten die worden verleend. Bij uitzenden en detacheren worden de kosten berekend op basis van het uurtarief van het personeel.

Wil je meer weten over de regels omtrent de werkkostenregeling? Neem dan hier gerust vrijblijvend contact met ons op.

17-01-2022

Verlof en loondoorbetaling bij officiële feestdagen: hoe zit dat ook alweer?

We hebben het nog allemaal vers in ons geheugen. In 2021 vielen de officiële feestdagen in december veelal in het weekend. “De feestdagen vallen niet gunstig”, werd er gezegd. Veel van onze feestdagen worden nationaal erkend. Dat suggereert onterecht dat een werkgever haar werknemers verlof moet geven en het loon moet doorbetalen. Hoe zit het juridisch ook alweer?

Wettelijk: recht op een vrije (feest)dag?

Er is geen wet die heeft vastgelegd dat bepaalde feestdagen vrije dagen zijn voor werknemers. Er is dus geen wettelijk recht op een vrije dag op een bepaalde feestdag. Of een werknemer vrij is staat vast in de arbeidsovereenkomst of toepasselijke cao. Daarin is overeengekomen op welke officiële feestdag de werknemer een vrije dag heeft. Een officiële feestdag die is aangemerkt als een vrije dag wordt niet in mindering gebracht op het aantal vakantiedagen van de werknemer.

Loon doorbetalen tijdens officiële feestdagen?

Ook over het doorbetalen van loon tijdens vrije feestdagen is niets wettelijk geregeld. Net zo min als over mogelijke toeslagen op het uurloon van werknemers die tijdens de feestdagen werken. Ook deze zaken worden in de cao of arbeidsovereenkomst geregeld.

Er zijn natuurlijk steeds meer sectoren waarin gewoon gewerkt wordt op officiële feestdagen. Denk aan de zorg, supermarkten en de bezorgers van pakketten en maaltijden. Deze werknemers zijn niet vrijgesteld van werk. Vaak is er in de toepasselijke cao opgenomen dat de werknemer recht heeft op een compensatie als hij moet werken op een feestdag.

Feestdagen en payrollkrachten

Met de invoering van de WAB per 1 januari 2020 krijgt een payroll medewerker dezelfde arbeidsvoorwaarden als de werknemers die in dienst zijn bij de inlener. Ook als het gaat om de bij de inlener geldende vakantiedagen en verlofregeling tijdens officiële feestdagen. Deze voorwaarden kunnen in een cao staan, maar ook in een arbeidsvoorwaardenreglement.

Feestdagen en uitzendkrachten

Voor uitzendkrachten zijn feestdagen geregeld in de CAO voor uitzendkrachten. Zo staat in de NBBU-cao en ABU-cao dat: wanneer duidelijk is dat de officiële feestdag op een dag valt waarop gebruikelijk gewerkt wordt, omdat de werkdagen vastgelegd zijn in de uitzendovereenkomst of de terbeschikkingstelling, dan moet de feestdag worden uitbetaald. De uitzendkracht krijgt het loon doorbetaald dat normaal gesproken ook uitgekeerd zou worden.

Indien dit niet duidelijk is, dan geldt dat de uitzendkracht in de periode van dertien weken direct voorafgaande aan de officiële feestdag minimaal zeven keer op de betreffende dag moet hebben gewerkt. Dan heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling. Indien de uitzendkracht nog geen dertien weken heeft gewerkt, dan wordt er gekeken naar het aantal gewerkte weken voorafgaand aan de feestdag en indien er meer dan de helft van het aantal weken op de betreffende dag is gewerkt, dan heeft de uitzendkracht recht op loondoorbetaling.

De officiële feestdagen van 2022 in Nederland:

  • Nieuwjaarsdag: zaterdag 1 januari 2022
  • Goede vrijdag: vrijdag 15 april 2022
  • Pasen (eerste en tweede paasdag): zondag 17 en maandag 18 april 2022
  • Koningsdag: woensdag 27 april 2022
  • Bevrijdingsdag: donderdag 5 mei 2022
  • Hemelvaartsdag: donderdag 26 mei 2022
  • Pinksteren (eerste en tweede pinksterdag): zondag 5 juni en maandag 6 juni 2022
  • Kerstmis (eerste en tweede kerstdag): zondag 25 en maandag 26 december 2022

Feestdagen en invloed op betalingstermijn

Feestdagen kunnen van invloed zijn op een betalingstermijn. Een wettelijk gestelde termijn die op een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag eindigt, wordt verlengd tot en met de eerstvolgende dag die niet een zaterdag, zondag of algemeen erkende feestdag is.

Meer weten over verlof en loondoorbetaling bij officiële feestdagen? Neem contact met ons op. Wij staan je graag te woord.