Bescherming

Allereerst is het belangrijk om te weten dat elke situatie weer anders is, dus dat het in sommige gevallen wél en in andere gevallen juist niet mogelijk is om een zwangere werknemer te ontslaan. Zwangere werknemers hebben een ontslagbescherming vanaf de eerste dag van de zwangerschap tot zes weken nadat ze weer aan het werk gaan. In de volgende situaties is ontslag niet mogelijk:

• Zwangerschapsverlof
• Bevallingsverlof
• De eerste zes weken na het bevallingsverlof
• Periode van arbeidsongeschiktheid door zwangerschap/ bevalling
• De eerste zes weken na arbeidsongeschiktheid

Uitzonderingen ontslag tijdens zwangerschap

Toch zijn er een aantal uitzonderingen op de regel:

• Als een onderneming of een hele afdeling binnen de onderneming zijn werkzaamheden beëindigt en er sprake is van een bedrijfssluiting.
• Wanneer er een geldige reden is die ontslag op staande voet rechtvaardigt, zoals frauduleus gedrag, diefstal, geweld etc.
• Wanneer een bedrijf failliet wordt verklaard.

Wanneer een zwangere werknemer een tijdelijk contract heeft dan hoef je dit niet te verlengen. Let op: de reden van het niet-verlengen van het contracten mag niet zijn dat iemand zwanger is. Dit kan namelijk weer duiden op zwangerschapsdiscriminatie.

Het kan voorkomen dat je niet zeker weet in welk recht je staat als werkgever of werknemer. Als dit het geval is dan raden we je aan om contact op te nemen met een juridisch specialist. Diegene kan je vaak meer vertellen over de situatie en geeft je advies op maat, waardoor je helder hebt wat mag of wat juist niet mag.