Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
    Afbeelding: Results

    WAB – payrollpensioen nog niet concreet

    12-7-2019

    De WAB bepaalt dat payrollmedewerkers dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als hun collega’s in vergelijkbare functie. De WAB is aangenomen door de Eerste Kamer en zal per 1 januari 2020 in werking treden. De maatregel voor het payrollpensioen wordt echter één jaar uitgesteld (waarschijnlijk tot 1 januari 2021). U leest hier wat wordt verstaan onder “payrollpensioen”.

     

    Adequate pensioenregeling

    Uit (de toelichting op) de WAB volgt dat payrollmedewerkers recht hebben op een ‘adequate’ pensioenregeling. Een pensioenregeling is in elk geval adequaat als die hetzelfde is als die van medewerkers van de opdrachtgever. Wanneer de payrollmedewerker niet kan deelnemen aan de pensioenregeling van de opdrachtgever, dan gelden de voorwaarden van de pensioenregeling van de payrollonderneming.

     

    Pensioenregeling payrollonderneming

    Een payrollonderneming moet zich aan drie minimumvoorwaarden houden bij het optuigen van een basispensioenregeling voor payrollmedewerkers:

    • Geen wachttijd of drempelperiode bij aanvang opbouw pensioen;
    • De regeling bevat naast ouderdomspensioen ook nabestaandenpensioen;
    • De af te dragen premie door de payrollonderneming is groter dan of gelijk aan de gemiddelde werkgeverspremie bij Nederlandse pensioenfondsen.

    De payrollondernemingen betalen de kosten van de pensioenregeling. Deze kosten kunnen eventueel worden doorbelast aan de opdrachtgever.

     

    Concurreren op arbeidsvoorwaarden

    Minister Koolmees wil met deze maatregel uit de WAB voorkomen dat payrollorganisaties op arbeidsvoorwaarden gaan concurreren met de medewerkers van de opdrachtgever. Als het pensioen van een payrollmedewerker namelijk goedkoper is, is het voordeliger voor opdrachtgevers om een payrollmedewerker in dienst te nemen. Dit is niet het beoogde doel van payroll. Payroll draagt bij aan het ontzorgen van de opdrachtgever en voorziet in flexibiliteit; niet in een kostenbesparing op arbeid. 

     

    Waarom is het payrollpensioen uitgesteld?

    Het payrollpensioen wordt ten minste met één jaar uitgesteld. Volgens minister Koolmees is gebleken dat er niet voldoende tijd is voor het volledig inrichten en het ten uitvoer brengen van de payrollpensioenregeling.

     

    Meld u aan voor de WAB-update en mis niets!

    Deel dit artikel