Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
    WAB maakt positie oproepkrachten sterker

    WAB maakt positie oproepkrachten sterker

    9-7-2019

    Sommige werkgevers eisen permanente beschikbaarheid van oproepkrachten. Dit komt vooral voor bij werknemers met een nul-urencontract of een min-maxcontract. De onzekerheid voor dergelijke werknemers wordt als te belastend voor de werknemer gezien.

     

    Bescherming

    Oproepkrachten krijgen meer bescherming. De WAB bepaalt dat oproepkrachten altijd minimaal drie uur worden uitbetaald, ook als de duur van de oproep korter is dan drie uur. Hiernaast moet de oproepkracht minstens vier dagen van tevoren elektronisch of schriftelijk worden opgeroepen en worden geïnformeerd over de te werken tijdstippen. In het geval de werkgever dit niet doet is de werknemer niet verplicht te verschijnen. Als de oproep gewijzigd wordt binnen vier dagen voor aanvang dan heeft de oproepkracht recht op het salaris van de oorspronkelijke oproep, ook als de oproep niet door gaat. In sectoren waar seizoenswerk is, kan bij collectieve arbeidsovereenkomst (cao) de oproeptermijn naar één dag worden teruggebracht.

     

    Tot slot moet de oproepkracht in de dertiende (13e) maand van het dienstverband een elektronisch of schriftelijk aanbod ontvangen voor een vaste arbeidsomvang. Dit moet gebaseerd zijn op het gemiddeld aantal gewerkte uren in de 13 maanden daaraan voorafgaand. Geen aanbod? De oproepkracht kan er zelf een beroep op doen mét terugwerkende kracht.

     

    Meld u aan voor de WAB-update en mis niets!

    Deel dit artikel