Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
Afbeelding: HR

Wat betekent de WAB voor HR?

9-7-2019

De Wet arbeidsmarkt in balans is op 28 mei aangenomen. Dit betekent werk aan de winkel voor HR!

 

De WAB moet er voor zorgen dat flexibele arbeid afneemt. Het is de taak van HR om binnen de organisatie de juiste balans te vinden tussen flexibel en vast. Door de wijzigingen die voortvloeien uit de nieuwe wet moet HR met een ander afwegingskader gaan werken. Het financiële verschil tussen vast en flexibel wordt steeds kleiner. Met de komst van de WAB wordt bijvoorbeeld de transitievergoeding aangepast. Vanaf 1 januari 2020 begint de opbouw van de transitievergoeding al vanaf de eerste werkdag. Tijdelijke contracten voor twee jaar min een maand, om de transitievergoeding te vermijden, zijn dan niet meer effectief.

 

Zullen de maatregelen het gewenste effect hebben?

Dr. mr. Steven Jellinghaus, advocaat bij De Voort Advocaten | Mediators en auteur van het boek Wet arbeidsmarkt in balans heeft hier het volgende op te zeggen: “Ik verwacht dat de wijzigingen wel effect zullen hebben. Maar we zien ook dat het in de huidige hoogconjunctuur lastig is voor organisaties om aan personeel te komen. Zij zullen meer vaste contracten aanbieden, omdat ze anders onvoldoende personeel hebben. Het zal dus moeilijk worden om te meten of een stijging in vaste contracten veroorzaakt wordt door de economische situatie of door de nieuwe wetgeving. Bovendien wordt het zzp-probleem niet opgelost met de WAB en blijft de loondoorbetalingsverplichting van twee jaar bij ziekte bestaan. Dat laatste is ook een risico bij vaste contracten, dat werkgevers willen vermijden.”

 

Meld u aan voor de WAB-update en mis niets

Deel dit artikel