Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.
    Afbeelding: WAB aangenomen

    Wetsvoorstel WAB aangenomen door de Tweede Kamer

    9-7-2019

    Nadat afgelopen donderdag Kamerleden en minister Koolmees twaalf uur hebben gedebatteerd over het wetsvoorstel ‘Wet arbeidsmarkt in balans’ (Wab) is het wetsvoorstel dinsdag met enkele aanpassingen aangenomen door de Tweede Kamer. 

     

    Uit het Kamerdebat is gebleken dat in de Tweede Kamer breed draagvlak bestaat voor de maatregelen die ‘flex minder flex’ moeten maken. Zo is nagenoeg de hele Tweede Kamer voorstander van de nieuwe regels voor payrolling, oproepcontracten en premiedifferentiatie WW.

     

    Het wetsvoorstel wordt nu voor behandeling naar de Eerste Kamer gestuurd. Het verdere verloop van de parlementaire behandeling is afhankelijk van de uitkomst van de Provinciale Statenverkiezingen (op 20 maart a.s.). Dan zal duidelijk worden of het kabinet haar meerderheid in de Eerste Kamer weet te behouden. Het kabinet heeft tot de Eerste Kamerverkiezingen (op 27 mei a.s.) de tijd om het wetsvoorstel door de huidige Eerste Kamer te laten beoordelen. Indien de Eerste Kamer het wetvoorstel aanneemt zal de Wab per 1 januari 2020 in werking moeten treden.

     

    De Wab bevat onder meer nieuwe regels voor payrolling. Het uitgangspunt van de Wab is dat door de opdrachtgever zelf geworven medewerkers, die hierna via een payroll- of uitzendbureau aan de opdrachtgever ter beschikking worden gesteld, qua rechtspositie en arbeidsvoorwaarden hetzelfde moeten worden behandeld als medewerkers die bij de opdrachtgever in dienst zijn. Door deze nieuwe definitie van payroll wordt ervan uit gegaan dat de medewerker niet door het payroll-/of uitzendbedrijf is geworven én dat de medewerker exclusief ter beschikking wordt gesteld aan de opdrachtgever.

     

    "Het wetsvoorstel biedt enorm veel kansen voor de sector. Het wordt eindelijk mogelijk om payrollmedewerkers gelijkwaardig te kunnen belonen. Door de nieuwe wetgeving wordt het outsourcen van volledige werknemersbestanden met gelijke arbeidsvoorwaarden mogelijk gemaakt. In situaties waar de opdrachtgevers juist flexibiliteit willen hebben kunnen wij hierin voorzien via het bestaande uitzendmodel dat ongewijzigd blijft", aldus Rick Simons, algemeen directeur Payroll Select Groep. 

    Meld u nu aan voor de WAB-update en mis niets

    Deel dit artikel