ULV contract voor nieuwe medewerkers
Wil je graag een contract aanbieden dat lijkt op een 0-uren contract? Geef je medewerker dan een speciaal payroll contract waarin een ULV is opgenomen Dit houdt in dat er geen urenverplichting is opgenomen in het contract. Let er wel op dat deze medewerkers wél recht hebben op alle arbeidsvoorwaarden, zoals het opbouwen van pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Wanneer het ULV contract na een halfjaar ten einde komt, kan je een medewerker een contract aanbieden voor een bepaalde tijd. Dit duurt meestal een jaar. Hierbij wordt gekeken naar wat een medewerker in het eerste half jaar heeft gewerkt. Op basis daarvan wordt samen met jou als werkgever een bepaald aantal uren bepaald die we de medewerker aanbieden in het contract.
Om te bepalen voor hoeveel uur een medewerker een contract krijgt, wordt er gekeken naar hoeveel de medewerker in het eerste halfjaar heeft gewerkt. Aan de hand hiervan wordt een contract aangeboden. Let op: door de komst van de WAB is het nu mogelijk om in drie jaar tijd, drie contracten voor een bepaalde tijd aan te bieden. Hierna moet een medewerker een vast contract krijgen.