Cookies Wij gebruiken cookies om de website optimaal te laten functioneren en om in te spelen op de informatiebehoefte van onze bezoekers. Door gebruik te maken van onze website stemt u in met het plaatsen van cookies. Lees meer hierover in onze privacy- en cookieverklaring.

WAB: Wet arbeidsmarkt in balans

Per 1 januari 2020 is de WAB, oftewel de Wet arbeidsmarkt in balans, in werking gegaan. Maar wat houdt dit nou eigenlijk in voor ondernemers en voor werknemers? Wij leggen het je uit, zodat je precies weet waar je rekening mee moet houden en wat het voor jou kan opleveren.

Wat is de WAB?

De WAB is een wet waarin nieuwe regels zijn opgenomen voor arbeidscontracten en ontslag. Het doel van de wet is om het verschil tussen vaste contracten en flexibele contracten te verkleinen. Voordat de wet in werking was getreden, hadden werknemers met een vast contract vaak betere arbeidsvoorwaarden dan flexwerkers. Payrollwerknemers en oproepkrachten hebben dankzij de WAB nu meer zekerheid. Voor werkgevers is het nu juist aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.

Afbeelding: 3A0A5650 medewerker (2)

De wijzigingen

Om een goed beeld te krijgen van wat de WAB betekent voor werkgevers en werknemers, zetten wij hier de diverse wijzigingen op een rij.

  • Drie contracten in drie jaar
    Voor de WAB mocht je een medewerker drie contracten aanbieden in twee jaar. Door de nieuwe regelgeving is dit nu drie contracten in drie jaar geworden.
  • Kosten
    Allereerst is het belangrijk dat je nadenkt met welke kosten je rekening moet houden. Werkgevers moeten door de WAB een hogere WW premie betalen voor flexibele contracten
  • Ontslag
    Een andere verandering is dat het eenvoudiger zou moeten zijn om vaste werknemers te ontslaan. Voor de WAB moest een werkgever volledig voldoen aan 1 van de 8 ontslaggronden. Door de WAB zijn er meer mogelijkheden om iemand te kunnen ontslaan.
  • Transitievergoeding
    Wanneer een werknemer wordt ontslagen dan heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding, oftewel een transitievergoeding. Voorheen was dit pas van toepassing na een dienstverband van 24 maanden of langer, nu geldt dit al vanaf de eerste dag.
  • Oproepkrachten
    Voor oproepkrachten is er veel veranderd. Zo krijgt een oproepkracht altijd drie uur uitbetaald wanneer hij of zij is opgeroepen, ook al werkt de oproepkracht minder dan drie uur. Daarnaast moet een oproepkracht tijdig worden opgeroepen. Dit is ten minste vier dagen van te voren en het mag alleen digitaal en schriftelijk.

Is payrolling nog steeds interessant door de komst van de WAB?

Het is zeker nog steeds interessant om te kiezen voor payrolling met de komst van de WAB. Dit komt doordat je als werkgever nog steeds flexibel bent, je vrijheid hebt en je flink veel kosten kunt besparen. Om een goed beeld te krijgen van wat de voordelen kunnen zijn voor jouw bedrijf, raden we je zeker aan om contact met ons op te nemen. Wij vertellen je graag meer over de diverse mogelijkheden en hoe wij jou kunnen helpen op het gebied van payrolling.