Is payrollen nog een mogelijkheid na het invoeren van de WAB?
Per 1 januari 2020 is de WAB, oftewel de Wet arbeidsmarkt in balans, in werking gegaan. Maar wat houdt dit nou eigenlijk in voor ondernemers en voor werknemers?
En welke invloed heeft de WAB op payrollen? Wij leggen het je uit, zodat je precies weet waar je rekening mee moet houden en wat het voor jou kan opleveren.
Payroll Select
Wat is de WAB?
De WAB is een wet waarin nieuwe regels zijn opgenomen voor arbeidscontracten en ontslag. Het doel van de wet is om het verschil tussen vaste contracten en flexibele contracten te verkleinen.
Voordat de wet in werking was getreden, hadden werknemers met een vast contract vaak betere arbeidsvoorwaarden dan flexwerkers.
Payrollwerknemers en oproepkrachten hebben dankzij de WAB nu meer zekerheid. Voor werkgevers is het nu juist aantrekkelijker om een vast contract aan te bieden.
Payrollen en de WAB?
Is payroll na de WAB nog wel interessant? Dit is een vraag die we vaak gesteld krijgen. Het antwoord is heel simpel: het is zeker nog steeds interessant om te kiezen voor payrolling bij een payroll bedrijf met de komst van de WAB.
Dit komt doordat je als werkgever nog steeds flexibel bent, je vrijheid hebt en je flink veel kosten kunt besparen. Om een goed beeld te krijgen van de voordelen voor jouw bedrijf, raden we je zeker aan om contact met ons op te nemen.
Wij vertellen je graag meer over de diverse mogelijkheden en hoe wij jou kunnen helpen op het gebied van payrolling.
Wijzigingen
De wijzigingen van de WAB
Drie contracten in drie jaar: voor de WAB mocht je een medewerker drie contracten aanbieden in twee jaar. Door de nieuwe regelgeving is dit nu drie contracten in drie jaar geworden.
Kosten: allereerst is het belangrijk dat je nadenkt met welke kosten je rekening moet houden. Werkgevers moeten door de WAB een hogere WW premie betalen voor flexibele contracten.
Ontslag: een andere verandering is dat het eenvoudiger zou moeten zijn om vaste werknemers te ontslaan. Voor de WAB moest een werkgever volledig voldoen aan 1 van de 8 ontslaggronden. Door de WAB zijn er meer mogelijkheden om iemand te kunnen ontslaan.
Transitievergoeding: wanneer een werknemer wordt ontslagen dan heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding, oftewel een transitievergoeding. Voorheen was dit pas van toepassing na een dienstverband van 24 maanden of langer, nu geldt dit al vanaf de eerste dag.
De voordelen van
payrolling bij Payroll Select
VEELZIJDIGE ONDERSTEUNING
Uitbesteden van je HR-afdeling met behoud van je eigen bedrijfsnaam en identiteit. Tegelijkertijd realiseer je een kostenbesparing op HR en salarisadministratie. Heb je problemen met personele bezetting? Onze recruiters en jobmarketing bieden de oplossing.
MEER DAN 20 JAAR ERVARING
Wij zijn de grootste en meest ervaren payrollorganisatie van Nederland. Omdat wij de grootste zijn, kunnen wij groot inkopen en daardoor scherpe payrolltarieven bieden. Door onze jarenlange ervaring weet je zeker dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn.
PERSOONLIJK CONTACT
Wij hechten veel waarde aan persoonlijk contact. Als klant van Payroll Select beschik je altijd over een eigen accountmanager die voor je klaarstaat wanneer je een vraag hebt. Door onze jarenlange ervaring weten wij als geen ander dat we veel onrust wegnemen door altijd goed bereikbaar te zijn en klaar te staan met gedegen advies.
EXPERTS MET MAATWERK ADVISERING
HR en payrolling zijn gebonden aan strikte wet- en regelgeving, evenals vaak complexe cao’s en pensioenregelingen. Het is wettelijk verplicht om hierin de juiste keuzes te maken, maar ook om slimme beslissingen te nemen die passen bij jouw organisatie.
Onze jarenlange ervaring als verloningsbedrijf maakt ons de ideale partner voor persoonlijk advies, afgestemd op de specifieke situatie van jouw bedrijf. Onze consultants zijn experts in zowel HR als verloning en voorzien je van een voorstel dat voldoet aan de laatste wet- en regelgeving.
GEAVANCEERDE AUTOMATISERING
Een groot voordeel van samenwerken met Payroll Select is onze geavanceerde automatisering. Via een gebruiksvriendelijke app met QR-code onboarding verminderen we de administratieve last aanzienlijk.
Ons systeem biedt maatwerk, zo kun je bijvoorbeeld bedrijfsspecifieke documenten toevoegen aan de onboarding.
Persoonlijk advies
Op zoek naar meer informatie of persoonlijk advies op het gebied van verlonen? Plan direct een terugbelverzoek in via onderstaande button. Onze experts staan voor je klaar!
Uitzenden
Liever medewerkers laten verlonen op uitzendbasis? Op uitzendbasis mogen medewerkers tot 4 jaar flexibel voor jouw bedrijf werken en wij verzorgen de werving en selectie.
Meer weten?
Laat jouw gegevens achter en we nemen binnen 24 uur contact op. Liever bellen op een moment dat het jouw uitkomt? Geen probleem. Maak dan een belafspraak.
