Wat zijn de voordelen en nadelen van payrollen?
Er zijn steeds meer bedrijven die kiezen voor een samenwerking met een payrollbedrijf. Overweeg jij ook gebruik te maken van een payrollconstructie? Dan vraag jij je misschien af wat de gevolgen zijn voor jouw onderneming.
Om deze vraag te beantwoorden geven we je de voordelen en eventuele nadelen van payrollen. Zo krijg jij een beter beeld van payrollen en maak je zelf de keuze.
Payroll Select
Voordelen van payrollen
Geen werkgeversrisico’s
Een payrollorganisatie wordt juridisch werkgever. Werknemers komen op papier dus in dienst van de payrollorganisatie. Dat heeft als voordeel dat de werkgever geen risico loopt bij ontslag of ziekte van een werknemer.
Meer vrijheid
Een payrollorganisatie neemt de administratieve- en financiële werkzaamheden over. Jij hoeft als ondernemer dus minder administratie bij te houden, waardoor er meer tijd overblijft voor werkgeverschap. Het zorgt dus voor gemak en vrijheid.
Kostenbesparing
Wij houden jouw administratie bij, waardoor je alles financieel inzichtelijk hebt. Onze medewerkers zijn specialisten in hun vakgebied en op de hoogte van alle (nieuwste) wet- en regelgeving. Dit scheelt jou een hoop uitzoekwerk en tijd. Zolang jij tevreden bent, zijn wij ook tevreden.
Vraag jouw payrolltarief op
Laat jouw gegevens achter en we nemen binnen 24 uur contact op. Liever bellen op een moment dat het jouw uitkomt? Geen probleem. Maak een belafspraak door de gewenste datum en tijdsslot te kiezen.
Nadelen van payrollen
Een samenwerking met een payrollorganisatie kan voor een onderneming ook een nadelige kant hebben. Met name wanneer er een onbetrouwbare payrollorganisatie wordt gekozen.
Het zit namelijk zo: door de Wet Ketenaansprakelijkheid blijven ondernemers zelf aansprakelijk voor de afdracht van loonbelasting en premies voor sociale verzekeringen.
Indien een payrollorganisatie niet de (juiste) afdracht van belastingen en premies doet, kan een onderneming door de fiscus aansprakelijk worden gesteld. Bijvoorbeeld bij een faillissement. Daarom raden wij je aan om voor een betrouwbare partij te kiezen, zoals payroll select.
De voordelen van
payrolling bij Payroll Select
VEELZIJDIGE ONDERSTEUNING
Uitbesteden van je HR-afdeling met behoud van je eigen bedrijfsnaam en identiteit. Tegelijkertijd realiseer je een kostenbesparing op HR en salarisadministratie. Heb je problemen met personele bezetting? Onze recruiters en jobmarketing bieden de oplossing.
MEER DAN 20 JAAR ERVARING
Wij zijn de grootste en meest ervaren payrollorganisatie van Nederland. Omdat wij de grootste zijn, kunnen wij groot inkopen en daardoor scherpe payrolltarieven bieden. Door onze jarenlange ervaring weet je zeker dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn.
PERSOONLIJK CONTACT
Wij hechten veel waarde aan persoonlijk contact. Als klant van Payroll Select beschik je altijd over een eigen accountmanager die voor je klaarstaat wanneer je een vraag hebt. Door onze jarenlange ervaring weten wij als geen ander dat we veel onrust wegnemen door altijd goed bereikbaar te zijn en klaar te staan met gedegen advies.
EXPERTS MET MAATWERK ADVISERING
HR en payrolling zijn gebonden aan strikte wet- en regelgeving, evenals vaak complexe cao’s en pensioenregelingen. Het is wettelijk verplicht om hierin de juiste keuzes te maken, maar ook om slimme beslissingen te nemen die passen bij jouw organisatie.
Onze jarenlange ervaring als verloningsbedrijf maakt ons de ideale partner voor persoonlijk advies, afgestemd op de specifieke situatie van jouw bedrijf. Onze consultants zijn experts in zowel HR als verloning en voorzien je van een voorstel dat voldoet aan de laatste wet- en regelgeving.
GEAVANCEERDE AUTOMATISERING
Een groot voordeel van samenwerken met Payroll Select is onze geavanceerde automatisering. Via een gebruiksvriendelijke app met QR-code onboarding verminderen we de administratieve last aanzienlijk.
Ons systeem biedt maatwerk, zo kun je bijvoorbeeld bedrijfsspecifieke documenten toevoegen aan de onboarding.
Meer weten over payrolling?
Persoonlijk advies
Op zoek naar meer informatie of persoonlijk advies op het gebied van verlonen? Plan direct een terugbelverzoek in via onderstaande button. Onze experts staan voor je klaar!
Uitzenden
Liever medewerkers laten verlonen op uitzendbasis? Op uitzendbasis mogen medewerkers tot 4 jaar flexibel voor jouw bedrijf werken en wij verzorgen de werving en selectie.