Payrollcontract volgens payrollconstructie
Als je een medewerker gaat aannemen heb je de keuze uit verschillende contractvormen.
Maar wat voor een contract geef je een werknemer die je volgens de payrollconstructie laat verlonen?
Wij leggen het je uit.
Payroll Select
ULV contract
Wanneer je kiest voor een samenwerking met payroll select, besteed je het juridisch werkgeverschap aan ons uit. Wil je graag een contract aanbieden dat lijkt op een 0-uren contract? Geef medewerkers dan een payrollcontract waarin een ULV is opgenomen Dit houdt in dat er geen urenverplichting is opgenomen in het contract.
Let op: deze medewerkers hebben wél recht hebben op alle arbeidsvoorwaarden, zoals het opbouwen van pensioen en loondoorbetaling bij ziekte.
Wanneer het ULV-contract na een halfjaar ten einde komt, kan je een medewerker een contract aanbieden voor een bepaalde tijd. Dit is meestal een jaar. Hierbij wordt gekeken naar wat een medewerker in het eerste half jaar heeft gewerkt. Op basis daarvan wordt, samen met jou als werkgever, het aantal uren bepaald.
Let op: door de komst van de WAB is het nu mogelijk om in drie jaar tijd, drie contracten voor een bepaalde tijd aan te bieden. Hierna moet een medewerker een vast contract krijgen.
Wil je inzicht krijgen in de mogelijkheden en de regelgeving van de contracten die je kunt aanbieden aan een medewerker via payroll? Neem dan contact met ons op.
Vraag jouw payrolltarief op
Laat jouw gegevens achter en we nemen binnen 24 uur contact op. Liever bellen op een moment dat het jouw uitkomt? Geen probleem. Maak een belafspraak door de gewenste datum en tijdsslot te kiezen.
Waarom een payrollcontract?
Een samenwerking met payroll select heeft diverse voordelen:
- Flexibiliteit: voor elke klant hebben wij een passende oplossing. Doordat wij maatwerk aanbieden, gaan wij op zoek naar de meest geschikte werkwijze voor jou als ondernemer.
- Transparantie: benieuwd met welke tarieven je rekening moet houden? In een gesprek laten wij je zien hoe het tarief tot stand komt en wat je hiervoor terugkrijgt.
- Een vast aanspreekpunt: korte lijntjes zorgen voor de beste samenwerking. Daarom heb je bij ons een vast aanspreekpunt voor al jouw vragen en advies.
De voordelen van
payrolling bij Payroll Select
VEELZIJDIGE ONDERSTEUNING
Uitbesteden van je HR-afdeling met behoud van je eigen bedrijfsnaam en identiteit. Tegelijkertijd realiseer je een kostenbesparing op HR en salarisadministratie. Heb je problemen met personele bezetting? Onze recruiters en jobmarketing bieden de oplossing.
MEER DAN 20 JAAR ERVARING
Wij zijn de grootste en meest ervaren payrollorganisatie van Nederland. Omdat wij de grootste zijn, kunnen wij groot inkopen en daardoor scherpe payrolltarieven bieden. Door onze jarenlange ervaring weet je zeker dat jouw personeelszaken goed geregeld zijn.
PERSOONLIJK CONTACT
Wij hechten veel waarde aan persoonlijk contact. Als klant van Payroll Select beschik je altijd over een eigen accountmanager die voor je klaarstaat wanneer je een vraag hebt. Door onze jarenlange ervaring weten wij als geen ander dat we veel onrust wegnemen door altijd goed bereikbaar te zijn en klaar te staan met gedegen advies.
EXPERTS MET MAATWERK ADVISERING
HR en payrolling zijn gebonden aan strikte wet- en regelgeving, evenals vaak complexe cao’s en pensioenregelingen. Het is wettelijk verplicht om hierin de juiste keuzes te maken, maar ook om slimme beslissingen te nemen die passen bij jouw organisatie.
Onze jarenlange ervaring als verloningsbedrijf maakt ons de ideale partner voor persoonlijk advies, afgestemd op de specifieke situatie van jouw bedrijf. Onze consultants zijn experts in zowel HR als verloning en voorzien je van een voorstel dat voldoet aan de laatste wet- en regelgeving.
GEAVANCEERDE AUTOMATISERING
Een groot voordeel van samenwerken met Payroll Select is onze geavanceerde automatisering. Via een gebruiksvriendelijke app met QR-code onboarding verminderen we de administratieve last aanzienlijk.
Ons systeem biedt maatwerk, zo kun je bijvoorbeeld bedrijfsspecifieke documenten toevoegen aan de onboarding.
Persoonlijk advies
Op zoek naar meer informatie of persoonlijk advies op het gebied van verlonen? Plan direct een terugbelverzoek in via onderstaande button. Onze experts staan voor je klaar!
Uitzenden
Liever medewerkers laten verlonen op uitzendbasis? Op uitzendbasis mogen medewerkers tot 4 jaar flexibel voor jouw bedrijf werken en wij verzorgen de werving en selectie.